Il test di personalità Myers-Briggs e la tua carriera

Il Myers-Briggs Personality Type Indicator è un test di personalità che categorizza le persone in uno dei 16 tipi di personalità. Con una serie di domande, il test determina se sei gravitato verso Extroversion o Introversion, Sense o Intuition, Thinking o Feeling, e Judging o Perceiving.

Definizione dei tipi di personalità

Ecco come comprendere le quattro categorie nel test Myers-Briggs:

• Extroversion (E) o Introversion (I): Questo è il modo in cui ottieni la tua energia: si girate verso l'interno o verso l'esterno per le fonti di energia? (Vedi otto suggerimenti di carriera per introverti.)
• Sense (S) o Intuizione (N): Quale si gravita verso rivela come percepisci e assorbe le informazioni. Le persone che ricevono un risultato di S hanno maggiori probabilità di utilizzare l'esperienza passata e il buon senso per valutare le situazioni, mentre l'intuito mirato vede facilmente il quadro e le immagini.
• Pensando (T) o Feeling (F): Con questo tratto di personalità, il tuo stile decisionale viene rivelato. I pensatori sono guidati dalla logica e dal buon senso, in cui i tastatori possono contare su valori, e bene, sentimenti. Per i tipi di sentimenti, il processo decisionale può essere guidato da come una decisione influirebbe sugli altri.
• Giudicare (J) o percepire (P): Questa ultima lettera del tipo di personalità rivela la preferenza di stile di vita o, come ti piace vivere la tua vita. I tipi di giudizio sono organizzati e confortevoli che lavorano all'interno di regole e framework. Puoi contare su qualcuno di questo tipo per avere un piano quinquennale. I tipi di percezione sono più propensi a preferire un ambiente flessibile e formare e adattare i piani se necessario.

Le domande di prova rivelano se sei un ISTP (che è Introversione, senso, pensare, percepire) un ENFJ (che è Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) o una delle altre opzioni. Ci sono 16 possibili risultati.

Che cosa i risultati ti possono raccontare sulla tua carriera?

Il test è spesso usato nella consulenza di carriera.

I datori di lavoro possono anche dare prova ai dipendenti o ai candidati al lavoro per valutare i punti di forza specifici degli individui. Ma come far sapere se sei un ENTP o ISJF ti aiuta nella tua carriera?

Innanzitutto, tenere presente che non esiste una risposta corretta o errata. Attraverso una serie di domande, Myers-Briggs tenta di metterti in certi secchi: Sei un estroverso o un introverso? Più probabilità di prendere decisioni basate sulle prove, o andare con il tuo intestino?

Avere un senso dei tuoi tratti può aiutarti - e, potenzialmente, i datori di lavoro che amministrano l'esame - comprendere i punti di forza e le tue debolezze e come farai in un ambiente di lavoro. Potrebbe essere utile pensare ai tuoi risultati in termini di abilità e tratti di personalità richiesti per le carriere impostate.Ad esempio, se sei un ENFP, forse una carriera di contabilità - dove le risposte sono molto concrete e le decisioni sono basate sul fatto - non è la migliore forma. In molte aziende, questo test è utilizzato per vedere come i candidati si inseriranno nella cultura aziendale.

Quando esamini i tuoi risultati, tenga presente che questo test è solo una metrica e che la maggior parte delle persone non si adatta perfettamente alle categorie binarie. Una persona, per esempio, può avere un piano quinquennale per il lavoro, ma volare per la sede dei pantaloni nella loro vita personale.

Conosciuto anche come:

Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI Ulteriori informazioni sul test Myers-Briggs

Comprensione dei 16 tipi di personalità

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