I vantaggi più ricercati dei dipendenti

I dipendenti cercano più di un semplice stipendio in questi giorni quando si considera di stare con un datore di lavoro corrente o di cercare qualcosa di meglio. Sembra che i benefici dei dipendenti pesano pesantemente su questa decisione. Una nuova e più informata razza di dipendenti vuole un risarcimento che li aiuta a rimanere in buona salute e cura per i familiari come mai prima.

Lo studio recente rivela le richieste e le tendenze dei dipendenti

Per i datori di lavoro che sperano di attirare i migliori gradi universitari oi principali candidati sul mercato, si desidera prestare particolare attenzione a questo articolo perché discuteremo i 10 migliori benefici dei dipendenti basati sulla volontà sulla ricerca corrente. Secondo una società di gestione delle risorse umane (SHRM) e Colonial Life condotte recentemente, questi sono i benefici per i dipendenti che una grande maggioranza dei candidati di carriera chiedono di assumere società nel 2014 e oltre. I loro risultati non sono sorprendenti, dato l'impulso verso una vita lavorativa più equilibrata come un valore preminente sul posto di lavoro. Ecco una sconfitta dei migliori benefici per i dipendenti richiesti.

L'indagine ha rilevato che le aziende hanno sempre più offerto agli operatori la visione, il contraccettivo, la salute mentale, la bariatrica e la visione laser nell'ultimo quinquennio. Nello stesso periodo, le aziende stanno diminuendo nell'importo della copertura sanitaria in pensione e degli accordi di rimborso della salute (HRA) offerti agli ex dipendenti. Ciò significa che più dipendenti cercano benefici per i dipendenti per coprire i loro stili di vita più affollati.

Le aziende hanno cominciato a diminuire le loro spese sanitarie offrendo di più in modo preventivo programmi di salute e benessere per i dipendenti.

Questi programmi comprendono sconti premium per la salute per non utilizzare prodotti del tabacco, per la ricezione di una valutazione annuale del rischio sanitario e sconti per la partecipazione ad un programma wellness. Le aziende hanno anche iniziato a offrire bonus o incentivi non in denaro a coloro che soddisfano i loro obiettivi di benessere.

# 3 Pensionamento e pianificazione di risparmio

I dipendenti di tutte le età cercano un risparmio di pensione e pianificano i benefici dei loro datori di lavoro più di oggi che mai.

I dipendenti stanno diventando più responsabili per i loro risparmi e di conseguenza i datori di lavoro stanno tirando indietro l'importo dei piani di risparmio definiti contributi, prelievi di difficoltà e piani prestiti negli ultimi cinque anni. Questo è essenzialmente la pianificazione della pensione e il risparmio personale sulla mappa come un valore fondamentale sul posto di lavoro. # 4 Leave Benefits

Un vantaggio incredibilmente importante che i dipendenti stanno cercando in questi giorni è quello del beneficio di lasciare.Dal 2010 al 2014, si è registrato un aumento dell'11% del numero di aziende che offrono ai dipendenti pagamenti in tempo libero, secondo l'indagine SHRM e Colonial Life. Nonostante questo, il numero delle società che offrono pagamenti personali a pagamento è diminuito in misura minore. Sarà interessante vedere come questo influenza la produttività sul posto di lavoro e se l'opzione di lavorare da casa influenza il numero di giorni scesi per le esigenze personali.

# 5 Orari flessibili

I dipendenti desiderano avere molta più flessibilità nel loro programma di lavoro. A differenza delle generazioni precedenti di lavoratori, i dipendenti più giovani non vogliono lavorare per governare la loro vita. Invece, ancora vogliono avere una vita sociale e familiare al di fuori del lavoro. I vantaggi più flessibili per la pianificazione che sono più richiesti includono i giorni di flessione, le opzioni di lavoro a casa e gli spostamenti flessibili.

Questo aiuta più persone a sfruttare al meglio i giorni lavorativi mantenendo un equilibrio tra lavoro e vita.

# 6 Sviluppo di carriera

Lo studio rivela che lo sviluppo della carriera sponsorizzato sul posto di lavoro sta diventando un beneficio che è in qualche misura diminuito nelle aziende, a causa della mancanza di domanda da parte dei dipendenti. Anche se alcune aziende sono preoccupate per la mancanza di lavoratori qualificati, non tutti presentano la stessa preoccupazione. Alcuni dipendenti ancora vogliono essere offerti benefici per lo sviluppo della carriera, che comprendono l'assunzione di corsi sul dime dell'azienda e la loro partecipazione a corsi di formazione. È stato suggerito che i corsi aperti e l'eLearning abbiano dato ai dipendenti la possibilità di imparare proprio quello di cui hanno bisogno per avere successo sul lavoro.

# 7 Business Perks

Il viaggio è ancora oggi un aspetto importante del mondo del lavoro e per questo motivo i dipendenti cercano i vantaggi di viaggi aziendali quando si applicano nuove opportunità.

I dipendenti desiderano sconti e vogliono essere rimborsati per prenotare camere d'albergo, taxi, tariffe aeree e molto altro mentre lontano dall'ufficio. I candidati di lavoro cercano aziende che vogliono pagare per il loro viaggio durante le interviste o per la formazione. Ciò comprende anche l'accesso ai telefoni cellulari pagati dall'azienda durante la strada. # 8 Relocation Benefits Questa categoria di prestazioni è diminuita dal 2010 al 2014, come rilevato dall'indagine condotta da SHRM e Colonial Life. La percentuale dei datori di lavoro che offrono assistenza per la delocalizzazione di coniugi e le prestazioni di trasferimento temporaneo sono diminuite in misura minima. Non molti dipendenti sono disposti a passare la loro residenza per un nuovo lavoro, o anche per rimanere con una società che ha deciso di spostare la sua sede o uffici in una nuova posizione. I benefici di rilocalizzazione sono molto apprezzati dai dipendenti che sono disposti a fare un cambiamento di residenza a causa di un'offerta di lavoro.

# 9 Bonus di Compensazione

Le aziende hanno esposto una notevole diminuzione dei compensi di compensazione offerti dai dipendenti dal 2010 al 2014. Questi benefici comprendono 529 piani di risparmio, piani bonus incentivi per i dirigenti, conti di spesa flessibili e assistenza educativa. Qualsiasi bene in denaro che un'azienda può offrire, al di fuori di uno stipendio, è uno strumento attraente che può essere utilizzato per l'assunzione di candidati di alto livello.

# 10 Programmi comunitari incentrati sui dipendenti

Le aziende possono offrire ai dipendenti meno programmi comunitari in questi giorni, ma sono ancora molto ambiti tra una forza lavoro più giovane e più sociale. Si tratta di programmi comunitari che spesso includono squadre sportive sponsorizzate dall'azienda, membri del club dirigenziale, servizi di pianificazione del viaggio, servizi di posta / spedizione, servizi di pulizia a secco, servizi di assistenza all'infanzia, club sociali e altre opzioni che consentono ai dipendenti di accedere alle proprie comunità.

Sarà interessante vedere quali saranno i prossimi anni in termini di tipi di benefici per i dipendenti che crescono nella domanda e che cosa andrà lungo la strada. Il suddetto sguardo fa luce su determinati cambiamenti nei valori e nei bisogni della nuova generazione di talenti.

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