I vantaggi dei dipendenti - domande da chiedere

Hai intervistato con un'azienda in cui la posizione sembra grande, lo stipendio è più di quanto ti aspettassi e l'offerta di lavoro è sul tavolo. Prima di dire "sì", però, è importante considerare il pacchetto dei benefici per i dipendenti. I vantaggi per l'occupazione possono comprendere il 40% o addirittura il totale del tuo pacchetto di compensazione totale, quindi è importante sapere esattamente quali vantaggi saranno forniti e ottenere sufficienti informazioni sui benefici per assicurare che la copertura sia ciò di cui avete bisogno.

Investigare la copertura dei vantaggi

È molto meglio essere pienamente informati prima di accettare una posizione rispetto a quello di avere una sorpresa spiacevole in seguito. Ad esempio, se non sei sposato e vuoi coprire il tuo partner, il suo piano di assicurazione sanitaria lo assicurerà? Forse, se viene fornita la copertura del partner domestico. Tuttavia, alcuni piani riguardano solo i partner dello stesso sesso, non i partner di sesso opposto. Anche se questo suono discriminatorio, e certamente non è giusto, una corte federale ha deciso che è legale.

I datori di lavoro forniti piani di assicurazione possono avere periodi di attesa fino a 90 giorni. Quindi, se tu o qualcuno della tua famiglia, hai problemi di salute, dovrai chiedere quando la copertura entrerà in vigore. Se stai lasciando un lavoro per un altro, avrai bisogno di una copertura intermedia, molto probabilmente attraverso la legge COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Quando hai piccoli figli o genitori anziani o sei altrimenti un datore di assistenza, devi sapere quanto sia generoso la politica del tempo malato.

Alcuni datori di lavoro forniscono il congedo di malattia quando te stesso o un membro della famiglia è malato e permetta di lasciare il tempo libero per le visite mediche. Altri non sono così flessibili.

Alcune aziende offrono time-off per le vacanze, altri prevedono di lavorare. Se siete tenuti a lavorare durante una vacanza potresti, o no, essere pagato in più.

Lascia la vacanza anche varia a seconda dell'organizzazione a cui lavori.

Alcuni datori di lavoro offrono una generosa quantità di vacanza o di tempo di flessione, altri non lo fanno.

Ci sono molti scenari diversi, come si può vedere, quindi è importante rivedere la copertura dei vantaggi forniti e decidere se il pacchetto di benefici per i dipendenti è quello che soddisfa le tue esigenze. Un grande stipendio non sarà sempre sufficiente per compensare un piano di prestazioni per i dipendenti che non offre quello che ti serve.

In generale, ci sono domande sui benefici per i dipendenti che dovresti chiedere per assicurare che il tuo piano di risarcimento globale sia giusto per te e per la tua famiglia. Inoltre, fai domande specifiche in base alle tue esigenze e ai criteri che sono importanti per te.

Vantaggi per i dipendenti Domande da chiedere

• Il lavoratore paga la copertura assicurativa? Se è così, quanto per la copertura individuale e / o la copertura familiare?Il premio è stato detratto dal mio stipendio? Quanto è la franchigia?
• Posso rivedere un riepilogo delle opzioni del piano di assicurazione sanitaria? Ciò che limita e limita? E le condizioni preesistenti? Quando inizia la copertura?
• Quanto tempo di malattia, tempo di vacanza e festività vengono forniti. Quando i benefici cominciano a crescere?
• Che tipo di piano di previdenza è presente? Quanto contribuisce l'azienda? È prevista l'assicurazione sulla vita?
• L'azienda offre la copertura di disabilità a breve e lungo termine?
• Esistono vantaggi educativi e di formazione? Se è così, sono disponibili per la mia famiglia, così come per me?

Un importante avvertimento, non fare mai queste domande durante l'intervista. Aspetta che tu abbia un'offerta di lavoro per discutere i benefici dei dipendenti, sia con la Risorse Umane che con la persona che ti sta offrendo il lavoro.

Avanti, prendetevi un po 'di tempo per rivedere i piani dei benefici, in modo da poter prendere una decisione educata sulla base delle informazioni sui benefici forniti dal tuo futuro datore di lavoro.

Decisioni decisionali sui dipendenti

• Rivedere i vantaggi offerti. I programmi sono quelli di cui hai bisogno?
• Quali sono i costi per i pagamenti? Quanto costa questo su base annuale?
• Se hai una famiglia - è il posto di lavoro per le famiglie?

Infine, decidere se accettare la posizione basata sull'intero piano di risarcimento, compresi salari, benefici franchi e ulteriori vantaggi che possono essere offerti o negoziati.

In questo modo, stai accettando o rifiutando il lavoro basato sulla compensazione globale piuttosto che una sola volta. E, soprattutto, non avrai problemi di costo o benefici inaspettati quando potrebbe essere troppo tardi per fare qualcosa.

Per saperne di più: Come confrontare i pacchetti dei dipendenti Come trovare un lavoro con un buon piano di pensionamento