Come aumentare il salario di vita del lavoro per i dipendenti

Negli ultimi dieci anni, i lavoratori statunitensi hanno lottato per soddisfare le esigenze del lavoro e della vita. Un nuovo rapporto dimostra che molte persone stanno lavorando più a lungo, allontanando le famiglie o acquistando case, prendendo una pausa dall'università, e anche lottando per pagare i costi giornalieri di allevamento delle famiglie e cura di coloro che amano.

I fattori che conducono a una vita povera di lavoro

Perché questo accade quando gli americani stanno godendo i frutti del loro lavoro?

Uno dei fattori più importanti è l'economia attuale. Anche se da diversi anni dalla recessione molti lavoratori professionali stanno ancora raccogliendo la fuga dagli ex dipendenti che sono stati licenziati. Molti stanno ancora facendo il lavoro di due o più persone, che spesso richiede lavorare più a lungo e sacrificare il tempo personale. Anche se gli esperti affermano che gli stipendi sono aumentati leggermente da allora, e alcuni stati stanno adottando aumenti dei salari minimi, molti sono rimasti gli stessi, mentre il costo della vita continua ad aumentare drammaticamente. Qualcosa deve dare in modo che i lavoratori possano sperimentare la soddisfazione di contribuire alla società in una carriera.

Un'indagine Ernst & Young di 9, 700 operatori globali, chiamati

Global Generations Research , ha indicato che: Quasi l'80% di tutti i Millennials fanno parte di un dual- la coppia più matura (entrambi a tempo pieno o flessibile)

• 73 per cento delle coppie di generazione X sono famiglie a doppio reddito, più appoggiate a flessibili accordi di lavoro
• La più grande sfida per i genitori lavoratori millenari è " , seguito da "Ottenere abbastanza sonno" e "Gestire la vita personale e professionale"
• Il 46% dei dirigenti a livello mondiale lavora più di 40 ore settimane e quattro su dieci dicono che le loro ore sono aumentate negli ultimi cinque anni.
• La precedente indagine ha anche rivelato alcune cose che tutti i datori di lavoro dovrebbero prestare molta attenzione se vogliono mantenere la loro forza lavoro. Le prime cinque ragioni che gli intervistati hanno affermato di aver smesso di occuparsi in passato erano:

crescita minima dei salari durante la vita di un lavoro

mancanza di opportunità di avanzamento sul lavoro

• eccedenti ore di straordinario mandati dal datore di lavoro
• a nessun supporto di squadra o una cultura che non ha incoraggiato il lavoro di squadra
• I gestori che non hanno consentito accordi di lavoro flessibili
• È chiaro che il miglior beneficio che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti è maggiore equilibrio tra lavoro. Quali sono i modi in cui i datori di lavoro possono fornire questo equilibrio di vita del lavoro?
• Le migliori pratiche per aumentare il salario di vita del lavoro

I datori di lavoro possono fare la loro parte per migliorare l'equilibrio della vita lavorativa per i loro dipendenti. Mentre spetta agli individui adottare buone decisioni basate sui loro fattori unici, come decidere quando sposarsi e avere figli, come gestire le proprie finanze e altro ancora - i datori di lavoro possono fornire vantaggi che favoriscono un maggiore equilibrio tra vita personale e professionale .Ecco alcune pratiche migliori che ogni datore di lavoro può mettere in atto.

# 1 - Offerta Generosa Paid Time Off Incentivi

Essere in grado di manipolare le esigenze di una vita professionale e personale può essere al massimo stressante.

Ciò è particolarmente vero per le famiglie monoparentali, che costituiscono oggi il 34% delle famiglie americane. Uno dei modi in cui i datori di lavoro possono sostenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata è offrire vantaggi generosi. Il PTO può essere offerto su base di competenza, con un certo importo assegnato direttamente in avanti. Consentire ai dipendenti di guadagnare ulteriori PTO facendo lavori di volontariato o assumendo progetti speciali presso l'ufficio.

# 2 - Fornire l'accesso a vantaggi economici e benessere accessibili

In molti casi, uno o più genitori sceglieranno di lavorare a tempo pieno per ricevere l'accesso ai benefici dei dipendenti del gruppo. Per aumentare l'equilibrio tra lavoro e vita, la tua azienda potrebbe voler offrire vantaggi ai lavoratori part-time. Al minimo, è importante fornire i vantaggi più convenienti con la franchigia più bassa ai tuoi dipendenti in modo che non stiano lavorando ore extra solo per pagare premi.

# 3 - Educare i dipendenti su questioni finanziarie

Inoltre, ci sono molte famiglie americane che sono molto legate per contanti a causa di problemi finanziari. È stato stimato che la famiglia media ha circa 10.000 dollari in debito con carta di credito da solo. Aggiungete questo, l'elevato numero di famiglie che stanno lottando per pagare i prestiti universitari e pagano le tasse per i loro studenti. Fortunatamente, i datori di lavoro possono fare la loro parte per aiutare i dipendenti a gestire le loro finanze attraverso programmi educativi finanziari e strumenti di gestione.

# 4 - Monitorare i dipendenti per segni di stress e travolgimento

È molto importante che le risorse umane educino i manager sui segni di stress e sopraffatti nei dipendenti. I lunghi periodi di sovraccarico e di sottopagata comportano i dipendenti che diventano risentiti e non produttivi. Lo stress può anche causare un certo numero di problemi sanitari e mentali per i lavoratori. I dirigenti possono fare la loro parte chiedendo ai dipendenti di venire a loro per aiutare in modo che non diventino sopraffatti e sovrastimati. Inoltre, l'accesso a un programma di assistenza ai dipendenti in cui i dipendenti possono ottenere aiuto riservato è una chiave per ridurre lo stress sul posto di lavoro.

# 5 - Creazione di manager e squadre migliori

È stato spesso detto che "i dipendenti non lasciano posti di lavoro, lasciano cattivi responsabili". Uno dei passaggi che la tua organizzazione può intraprendere è educare i manager sulla gestione delle pianificazioni e dei progetti in modo che i dipendenti possano mantenere un equilibrio tra lavoro e vita. I manager devono anche imparare a comunicare in modo efficace con la propria gente invece di abbandonare gli ordini. Quando i dipendenti si sentono sostenuti da un gestore che vede il loro valore invece di sentirsi abusati e abituati, tende a rispondere molto più positivamente.

# 6 - Implementare un programma di benessere aziendale

Negli ultimi anni, i programmi di benessere aziendale sono emersi sulla scena come soluzione per aiutare i dipendenti a condurre una vita sana.Questo dà loro gli strumenti e il supporto per mantenere la salute e il benessere durante tutto l'anno. I programmi di benessere possono contribuire a ridurre i livelli di stress e possono anche ridurre le affermazioni sulla salute. Quando i dipendenti sono sani e attivi, sono meno stanchi e in grado di affrontare le sfide delle loro carriere.

# 7 - Fornire assistenza per i dipendenti

Come accennato in precedenza, ogni posto di lavoro dovrebbe fornire un programma di assistenza per i dipendenti. Questo è uno sbocco sano per cui i dipendenti possono parlare con un consulente professionale in qualsiasi momento che necessitano di supporto per problemi personali o professionali. Avere la possibilità di parlare con qualcuno può fare una grande differenza per un dipendente che è bruciato o che si occupa di stressanti problemi personali o di lavoro.

# 8 - Dare alle frequenti sollecitazioni e promozioni

Come spesso possibile i datori di lavoro dovrebbero essere incentrati sulla promozione della loro prestazione prestazione periodica revisione delle prestazioni dovrebbe essere condotta su base trimestrale con aumenti e altri vantaggi aggiunti lungo la strada. Quando i dipendenti si sentono apprezzati e vengono compensati di conseguenza, tendono ad essere più fedeli e produttivi.

# 9 - Chiedi ai dipendenti quello che vogliono

L'impegno degli impiegati è un componente molto importante per eseguire un business di successo. L'impegno implica anche che i dipendenti partecipino attivamente ai loro lavori e siano fedeli alla causa aziendale. Uno dei modi migliori per aumentare l'impegno dei dipendenti è dare loro una voce. Chiedi loro cosa vogliono e cosa hanno bisogno. Aprire il dialogo tra dipendenti e team di gestione.

# 10 - Fermare l'orario di sovraccarico, aumentare con il tempo

Per ripristinare l'equilibrio della vita lavorativa, fare una delle priorità per smettere di richiedere il lavoro straordinario dai dipendenti a tempo pieno e dipendenti e, invece, assumere assistenza temporanea durante le stagioni di punta . Ciò può consentire ai dipendenti di sfruttare i loro vantaggi a tempo retribuito o programmare il tempo necessario. Un altro vantaggio di utilizzare questo metodo è che l'organizzazione sarà potenziata da più skill sets e diversi dipendenti che portano un grande valore al posto di lavoro.

Mentre le generazioni più giovani continuano a assumere il posto di lavoro e le generazioni più vecchie si spostano negli anni di pensionamento, avendo un piano d'azione per aumentare l'equilibrio della vita lavorativa ha un buon senso imprenditoriale. Egli al di sopra delle migliori pratiche può sostenere questo sforzo e migliorare l'ambiente di lavoro per tutti.