Gen Y / avvocati millenari nel posto di lavoro legale

I nuovi membri del posto di lavoro legale sono la Generazione Y - o la Millennial Generation. Questa coorte generazionale è significativamente più grande di Gen X, e anche leggermente più grande della generazione Baby Boom.

Caratteristiche della generazione Y / Millennials

La generazione Y è nata tra il 1981 e il 2001 ei suoi membri sono attualmente da 13 a 33 anni. A differenza di Gen X, i Millennials sono una generazione molto desiderata: l'allevamento dei fanciulli è tornato nello stile a metà degli anni ottanta e "i genitori di elicotteri", che rimangono profondamente coinvolti in tutti gli aspetti della vita dei loro figli fino all'età adulta rappresentano la nuova genitorialità norma.

Le Millennials sono cresciute in un mondo che è stato percepito come pericoloso (anche prima di eventi esterni come gli attacchi dell'11 settembre)

e sono stati strettamente sorvegliati e protetti dai genitori che crescono su. Temendo i danni all'autostima dei loro figli, i genitori dell'elicottero sono diventati avvocati a scuola e al lavoro, e anche al gioco (dove lo stereotipo millenario è di squadre sportive che non sono stati autorizzati a mantenere il punteggio, in modo che nessuno avrebbe la sensazione di essere un perdente ).

Come Gen X, Gen Y è tecnicamente esperto, ma sono nativi digitali. Sono nati in un mondo interconnesso e rendono per scontato che le persone possano e dovrebbero essere sempre connesse. Le Millennials capiscono come sfruttare le proprie capacità con la tecnologia internet ei social media per dare valore ai propri genitori e ai membri più anziani del luogo di lavoro, ma devono affrontare conflitti quando la loro cultura "sempre in corso" non viene apprezzata o viene sfruttata dai capi che si aspettano risposte all'indirizzo di lavoro a tutte le ore del giorno e della notte.

Le millenarie crescevano in periodi economici relativamente confortevoli, ma - come risulta - gran parte del boom è stato costruito sul credito facile, come è apparso nella Grande Recessione iniziata nel 2008. Il debito di prestito studentesco ha continuato a salire e la diplomazia media di debito legale a debito pubblico deve più di 100.000 dollari in debito non scappato.

I giuristi stanno lottando per trovare posti di livello entry-level e anche per superare l'esame di scuola.

Come i valori di Gen Y influiscono sul posto di lavoro legale

La generazione Y si aspetta di essere ascoltata. Essendo cresciuto con i genitori e una cultura in cui tutti hanno un trofeo, si aspettano che le loro idee siano prese sul serio, anche se mancano di esperienza. Questa aspettativa può causare attriti con i datori di lavoro più tradizionali (come ha spiegato un boss del Boomer in una presentazione, "Io già li do uno stipendio! Perché devo anche dare loro un cookie?").

Come Gen X, i Millennials tendono a non amare regole rigide sul posto di lavoro e vogliono la flessibilità di lavorare quando e dove possono essere più produttivi.È interessante notare che la maggior parte dei Millennials non aspira a lavorare completamente a distanza, e dicono di godere di venire in ufficio per le opportunità di mentoring e di vedere i colleghi. Ma non vedono niente di sbagliato con l'abbattimento presto e la finitura di compiti importanti a casa durante la notte o nei fine settimana. In un mondo sempre connesso, gli avvocati millenariano domandano la necessità di essere produttive per le ore rigide dell'ufficio.

Nel complesso, Gen Y è meno cinico di Gen X e è più desideroso di piacere. La maggior parte dei Millennials valuta i loro genitori e altri adulti, e più di tre quarti cercano regolarmente consigli di vita e di carriera dai loro genitori.

(Un numero enorme si è addirittura spostato a casa durante la recessione.)

Nonostante affrontano un'economia dura, i Millennials sono resilienti e ottimisti e credono di poter fare grandi cose e cambiare il mondo. Ciò che qualche vista è un diritto, altri considerano una sana fiducia e una volontà di sostenere chiaramente le credenze.

Con quattro generazioni sul posto di lavoro legale, i conflitti sono inevitabili. Ulteriori informazioni su come risolvere i conflitti generazionali di seguito:

Risoluzione dei punti di attacco generazionale su incontri e comunicazioni

Risoluzione dei punti di attacco generazionale su fedeltà, rispetto e etica del lavoro