Una guida del gestore per affrontare l'etichetta offensiva dell'ufficio

Pubblicato 10/3/2015

Un uomo della Pennsylvania è stato presunto licenziato per aver scricchiolato troppo sul lavoro. Sul serio. A quanto pare ha avuto alcuni problemi medici, e ora sta denunciando il suo ex datore di lavoro.

Dato che scrivo consigli per i manager, la mia reazione immediata a questa storia è stata quella di mettermi nelle scarpe del direttore che doveva occuparsi di questa violazione sensibile dell'etichetta dell'ufficio. Come vorresti avere quella conversazione?

Secondo la causa, è andata così:

"Non possiamo gestire un ufficio e avere visitatori con l'odore nell'ufficio" e "Stiamo avendo reclami da parte di persone che hanno problemi con gli odori ". Purtroppo, come manager, le probabilità sono, a un certo punto della tua carriera, dovrai affrontare un qualche problema di etichetta da ufficio. Mentre potrebbe non essere eccessiva farting, può essere uno di questi:

1. Linguaggio offensivo.

No, non parlo di linguaggio politicamente inesatto, anche se sembra stia facendo i titoli in questi giorni. Sto parlando di abbandonare "F-bombe" al lavoro. Alcuni dicono che la giuramento al lavoro dipende dalla cultura. Capisco di non essere d'accordo. A mio parere, l'uso della parola F non ha posto in nessun ambiente di lavoro. L'uso del linguaggio da parte di un gestore pone un esempio buono o cattivo, e lo si affaccia su come condonarlo. Basta essere consapevoli del fatto che la giuramento può essere una condizione medica.

Consultare la Guida di un gestore per la creazione e la manutenzione di un ambiente di lavoro professionale.

2. Troppa dopobarba o profumo.

Questo è abbastanza comune - è "quel ragazzo" che si presenta al lavoro mattina dopo aver fatto il suo spray umano preferito. Questo è un po 'più soggettivo, poiché alcune persone sono più sensibili agli odori forti di altri. Vorrei trascurarla e tagliarla come più di un "pet peeve" (a meno che un altro dipendente non sia allergico a tali odori). Dopo tutto, l'odore finisce per dissolversi, e non è così male come ….

3. Odore del corpo e spessore

. Questo dipende dal tipo di ambiente di lavoro (all'aperto contro interni), dal tipo di lavoro (lavoro fisico rispetto all'ufficio) e dalla vicinanza ai collaboratori e ai clienti. E ancora, l'odore è soggettivo. Anche se probabilmente più di un cucciolo di animali domestici, ma forse non tanto grave quanto un eccessivo scorrimento, è qualcosa che un manager potrebbe almeno discutere con il dipendente. Il dipendente non può nemmeno sapere e ancora, potrebbe essere una condizione medica.

4. Parlare troppo forte.

Avevamo uno di questi in un'ex compagnia dove lavoravo. Era grande al suo lavoro e un ragazzo simpatico. Tuttavia, i dipendenti non volevano sedersi accanto a lui perché era così rumoroso al telefono.Mentre ci sono alcune soluzioni alternative a questo tipo di cose, il manager potrebbe avere bisogno di una discussione sull'utilizzo della voce "indoor vs outdoor". Diventa ancora più un problema se le chiamate telefoniche rumorose non sono nemmeno legate al lavoro, i. e. , discutendo con un coniuge o avendo un argomento con la società del cavo.

5. Violazioni del codice abito.

Alcuni dipendenti semplicemente non sembrano conoscere la differenza tra vestirsi per lavoro e vestirsi per un night-out clubbing. Se solo un singolo dipendente, la questione può essere gestita con un po 'di coaching su come vestirsi adeguatamente al lavoro. Oppure, potrebbe essere necessario stabilire una politica formale del codice degli abiti.

In uno qualsiasi di questi scenari, suggerisco fortemente che il manager consulta con il loro rappresentante delle risorse umane. Tutti contengono potenziali mine terrestri (ADA, molestie, discriminazioni, ecc …), quindi è meglio essere cauti e intelligenti, invece di commettere un errore che ottiene voi e la vostra azienda in acqua calda legale.