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Una contro offerta è uno strumento vitale nel toolkit per la negoziazione dei salari sia per il datore di lavoro che per il candidato. L'offerta controparte è utilizzata per mantenere gli stipendi dei dipendenti nell'ambito del mercato, senza sovraffare per posizioni da parte del datore di lavoro. La contro offerta è utilizzata per andare dopo il salario più alto possibile per il candidato.
Quando negoziate stipendio con un candidato di lavoro, si può aspettare che lui o lei farà una contro offerta per la tua prima offerta di lavoro.
Se la controproposta proposta dal futuro impiegato sembra ragionevole, la maggior parte dei datori di lavoro controbatterà la propria offerta rivista. Oppure, il datore di lavoro ha la possibilità di accettare la contro offerta del prospect.
La contro-offerta è solitamente una richiesta del tuo candidato per ottenere maggiori indennizzi rispetto a quello offerto. Ma l'offerta contatore può chiedere ulteriori vantaggi e vantaggi, come più tempo off che offerto, anche.
Counter Offers bypass
Il miglior approccio alla negoziazione dei salari è quello di concordare verbalmente con il candidato i dettagli dell'offerta di lavoro. Quindi, l'offerta effettiva di lavoro diventa una formalità che conferma i dettagli dell'accordo per iscritto.
Questo approccio consente al datore di lavoro di concludere rapidamente i negoziati senza una serie di contatori che vanno avanti e indietro con il futuro dipendente. Ciò provoca meno stress per ogni partito e solitamente consente al datore di lavoro di completare rapidamente i dettagli dell'occupazione.
Chi fa un'offerta di conteggio?
Le persone che stanno intervistando per posizioni più elevate con la tua organizzazione sono più in grado di contrastare l'offerta originale con una contro offerta. Ad esempio, un candidato senior potrebbe aver accumulato l'ammissibilità per quattro settimane di vacanza nella sua occupazione attuale e non vuole fare un passo indietro per risolvere le due settimane che hai offerto.
I dipendenti anziani sono anche più propensi a negoziare questioni come i pacchetti di fine rapporto nel caso in cui il rapporto di lavoro non sia riuscito. Se questo non è stato coperto nell'offerta di lavoro iniziale, puoi contare su di esso che apparirà nell'offerta di contratti del prospect.
I lavoratori meno anziani hanno più probabilità di accettare l'offerta originale senza fare un controprocessore. Si rendono conto che si può avere meno flessibilità da iniziare a metà posizioni di carriera. E questa è la realtà dell'occupazione.
Risorse umane non rischiano di danneggiare il morale dei lavoratori attuali e di successo negoziando più tempo libero, uno stipendio al di fuori del range di mercato accettato per la posizione o altri vantaggi e benefici che non sono forniti per altri dipendenti. (L'organizzazione potrebbe essere in grado di effettuare occasionali aggiustamenti salariali di mercato per dipendenti esistenti se i tassi di andamento dei dipendenti iniziali cambiano sostanzialmente sul mercato.
Su qualunque offerta di lavoro, il datore di lavoro stabilisce una scadenza per garantire che i negoziati salariali avvengano in un breve lasso di tempo. L'obiettivo è quello di mettere in funzione rapidamente il nuovo dipendente. Oppure, il datore di lavoro si rende conto che non sarà in grado di raggiungere un accordo con il futuro dipendente e può contattare altri candidati qualificati prima di diventare non disponibili sul mercato del lavoro.
Durante la negoziazione dei salari e nello scambio di contratti, un datore di lavoro ha la possibilità di continuare a costruire una relazione positiva con il futuro dipendente. L'obiettivo è quello di garantire che il nuovo impiegato inizia il suo nuovo lavoro in un contesto positivo e positivo. Il successo dei negoziati salariali comporta un contratto di lavoro accettabile sia per il datore di lavoro che per il nuovo dipendente.
Counter Offer Flexibility
La flessibilità offerta da Counter dipende dalla posizione per cui stai assumendo il futuro dipendente. Molto simile alla negoziazione del salario nel suo complesso, la flessibilità del datore di lavoro nell'offrire una offerta contrattuale dipende da una serie di fattori.
La flessibilità in una offerta contatore aumenta generalmente con il livello della posizione all'interno dell'organizzazione. I dirigenti ei senior employees negoziano per una serie di requisiti di compensazione esecutiva attorno a stipendio, benefici e perquisiti o perquisiti.
Essi hanno maggiori probabilità di continuare la negoziazione fino a quando non hanno negoziato tutte le modifiche ai benefici e ai vantaggi standard che possono. Una negoziazione a livello senior di stipendio è frustrante in occasione.
Il contrattazione del datore di lavoro offre un margine di manovra dipendente da fattori quali:
- livello del lavoro all'interno dell'organizzazione,
- scarsa capacità, esperienza e conoscenza necessarie per il lavoro sul mercato del lavoro,
- il livello di avanzamento di carriera già raggiunto o la carriera e l'esperienza dell'individuo selezionato,
- il valore di mercato del lavoro che stai compilando,
- l'intervallo di stipendio del lavoro all'interno della propria organizzazione,
- compensazione per posizioni analoghe nella tua area geografica,
- condizioni economiche sul tuo lavoro e
- condizioni economiche nel tuo settore.
L'offerta di offerta di contratti è influenzata anche da fattori specifici per l'azienda, come l'intervallo salariale esistente per posti di lavoro paragonabili, la cultura dell'organizzazione, la filosofia dei pagamenti e le tue pratiche di promozione.
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