Assicurazione sulla vita aggiunge valore ai datori di lavoro Vantaggi forniti

L'assicurazione sulla vita è un beneficio per i dipendenti spesso offerto dai datori di lavoro. L'assicurazione sulla vita è una polizza assicurativa che prevede, in cambio di pagamenti mensili, trimestrali o annuali, una somma forfettaria per il beneficiario designato di un dipendente che muore.

L'assicurazione sulla vita rappresenta un datore di lavoro come datore di lavoro di cui scegliere quando i candidati desiderabili scelgono opportunità di lavoro. È uno dei set di vantaggi che i dipendenti cercano quando cercano lavoro e scelgono un datore di lavoro.

Soprattutto i dipendenti con famiglie come la sicurezza della rete di sicurezza che assicura la vita.

L'assicurazione sulla vita assicura la pace della mente per un dipendente che sia preoccupato per come la sua famiglia, o eredi, avrà esito finanziario in caso di sua morte. L'assicurazione sulla vita fornisce un certo ammortizzatore finanziario per i sopravvissuti del lavoratore se la morte del dipendente non è dovuta alla sua colpa.

Per esempio, i vettori di assicurazione sulla vita generalmente escludono alcune morti, tra cui la morte per suicidio, turbolenza civile o rivolte, la morte che si verifica durante il servizio militare e altri eventi che variano per politica.

L'assicurazione sulla vita è acquistata attraverso una vasta gamma di opzioni.

L'assicurazione sulla vita

L'assicurazione sulla vita

, in cui l'assicurato o il suo datore di lavoro paga una tassa mensile, trimestrale o annuale per l'importo dichiarato di copertura assicurativa è tipico. Nessun investimento o valore di cassa si accumulano o sono costruiti in un conto di assicurazione termine, ma il conto paga il valore assicurato alla morte del dipendente.

Alcune politiche di assicurazione sulla vita hanno un limite di tempo. Altri aumenteranno annualmente la loro quota di premio come un dipendente cresce. Altre politiche hanno date di scadenza, ad esempio all'età di 70 anni. Molti consiglieri finanziari raccomandano l'assicurazione sulla vita a lungo termine, poiché la maggior parte delle altre opzioni di assicurazione costa più e coinvolge un componente di investimento che mette in moto le acque.

Le politiche permanenti di assicurazione sulla vita che creano valore monetario nella politica nel tempo sono disponibili e sono più costosi. I partecipanti più anziani pagano un premio sostanziale in cambio dei benefici in quanto il tempo non è disponibile per generare il valore in denaro della politica.

Tipi di assicurazione sulla vita permanente

Le forme più comuni di assicurazione sulla vita permanente sono la vita intera, la vita variabile e la vita universale.

Tutta l'assicurazione vita

è l'assicurazione che si acquista come investimento perché accumula denaro che è possibile ritirare se si verifica un'emergenza. L'intera assicurazione sulla vita copre tutta la tua vita, a patto che paghi il premio. Puoi anche contanti nella tua politica prima di morire e questo potrebbe causare la fine della politica o no.più a coprire in caso di morte. La maggior parte degli investitori considera tali politiche come un cattivo investimento. Nonostante il fatto che potete contattarli, il loro tasso di ritorno è tipicamente piccolo.

L'assicurazione vita variabile

fornisce ai tuoi beneficiari i soldi quando si muore. Ciò che rende variabile è che ti consente di assegnare parte del premio che paghi a un conto separato composto da vari fondi di investimento forniti dalla compagnia assicurativa. Questi possono includere un fondo azionario, un conto del mercato monetario e / o un fondo obbligazionario.

Divergono da tutta la vita in quanto il loro valore varia in base ai vostri investimenti con un minimo di garanzia garantito dalla compagnia assicurativa.

L'assicurazione sulla vita universale

ha una componente di risparmio che cresce su base tax-deferred. Una parte del vostro premio è investito dalla compagnia di assicurazioni in obbligazioni, mutui e fondi del mercato monetario. Il tasso di rendimento degli investimenti è accreditato alla tua politica su base fiscale differita. Un tasso di interesse minimo garantito fornito dalla politica, di solito circa il 4%, significa che, non importa quanto gli investimenti aziendali eseguono, ti viene garantito un rendimento minimo dei vostri soldi.

Capire meglio le differenze in queste polizze vita assicurando la comprensione e la scelta dell'assicurazione sulla vita.

L'assicurazione sulla vita è un vantaggio per i dipendenti apprezzato. Pensato che i dipendenti si aspettano l'assicurazione sulla vita come componente di un pacchetto di prestazioni per i dipendenti.

noto anche come:

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