Video: Le ferie per i lavoratori - Video Pillole di lavoroconsulente.it a cura di Simona Pompili 2025
A un certo punto durante il tuo lavoro, potrebbe essere necessario richiedere un permesso di rilascio per vari motivi: dai problemi sanitari personali o familiari, alla nascita o all'adozione di un figlio, stress di lavoro, perdita di una persona amata, alla ricerca di un hobby o di un desiderio di viaggiare.
Che cos'è una lasciata di assenza?
Un permesso di rilascio (LOA) è un periodo di tempo esteso dal lavoro. A seconda dell'organizzazione, potresti semplicemente essere in grado di chiedere un po 'di tempo dal lavoro.
Oppure, può essere un processo formale da seguire per ottenere l'approvazione per un congedo.
Oltre alle foglie coperte dalla legge sulle famiglie e le cure mediche (FMLA), sul congedo militare, sulla giuria e sulle altre circostanze particolari, il datore di lavoro non è tenuto ad approvare la tua richiesta. Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire un congedo personale retribuito.
Prima di chiedere una vacanza
Indipendentemente dal motivo per cui stai chiedendo un permesso, è importante accedere correttamente alla richiesta, per creare un gioco minimo e mantenere la tua buona posizione al lavoro. Richiedere e ottenere un permesso di soggiorno quando si lavora in un ambiente di lavoro occasionale può essere semplice come dire al tuo capo, "Ho bisogno di un assegno di ferie, sarebbe possibile lasciare un lavoro da due mesi?" In luoghi più formali di lavoro, potrebbe essere necessario richiedere un congedo formale dal lavoro per politica aziendale. L'azienda può avere delle linee guida per chi ha diritto a un permesso e quando e quanto spesso può essere preso un permesso di rilascio.
Prima di inviare una richiesta, assicuratevi di familiarizzare con le politiche di assenza per la tua azienda. Dovresti anche avere una spiegazione ben praticata e prendere una decisione prima di affrontare l'argomento su quale sarà la tua prossima mossa se la tua richiesta viene rifiutata.
Come richiedere un lasso di assenza
Ecco alcuni suggerimenti per richiedere un lasso di assenza, con esempi di lettere che puoi utilizzare per ottenere idee per la tua corrispondenza.
1. Conosci i tuoi diritti prima di programmare una discussione con il tuo datore di lavoro . Ricerca la politica dell'organizzazione per quanto riguarda le foglie di assenza e determinare se la tua situazione è affrontata in base alla politica.
- La legge FMLA (Family and Medical Leave Act) richiede che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti il tempo libero (senza retribuzione) per gravi condizioni familiari e personali che richiedono cure, nonché la nascita, l'adozione o il collocamento di un figlio in cure , e emergenze derivanti dal dovere militare attivo di un membro della famiglia.
- Anche i dipendenti hanno diritto ad un permesso di soggiorno per la giuria o se sono chiamati in servizio militare attivo.
- I datori di lavoro non sono tuttavia tenuti a concedere un permesso di rilascio semplicemente perché lo si desidera.
2. Fornire al datore di lavoro il maggior tempo possibile prima dell'inizio del soggiorno. Avviso anticipato renderà più facile per il tuo datore di lavoro per riempire il vuoto lasciato dalla tua partenza, e renderlo più probabile per accettare la tua richiesta.
3. Avviare il processo con il tuo supervisore immediato. Non vuoi che il tuo supervisore diretto sappia prima le risposte delle risorse umane o della direzione superiore. Inoltre, non menzionare il tuo desiderio di fare un permesso di soggiorno ai colleghi finché non lo chiami con il tuo manager.
La parola può diffondersi velocemente in un ufficio e per la migliore risposta, prima di sfogliare l'argomento con qualcun altro, dovresti parlare con il tuo supervisore immediato.
4. Disporre la tua richiesta in forma scritta prima di incontrarvi con il tuo supervisore in modo da poter digerire la tua richiesta prima di una discussione. È possibile inviare la tua richiesta via e-mail prima della tua riunione personale. Assicurati di includere i motivi della tua richiesta e chiarire tutto ciò che sei disposto o in grado di fare per facilitare la transizione, inclusa la formazione del tuo sostituto, la scrittura di un manuale di procedura e l'inserimento di domande mentre sei andato. Consulta questi suggerimenti per inviare messaggi e lettere professionali prima di avviare la propria lettera.
5. Non fornire alcun imperativo legale con la tua richiesta iniziale. Lasciate che il vostro datore di lavoro ritiene di essere sotto il controllo e può consentire di lasciare il permesso di buona volontà.
Se necessario, potrai rivolgervi a qualsiasi tutela giuridica in seguito con l'assistenza del tuo dipartimento Risorse Umane, ma la tua legittimità non dovrà venire alla prima richiesta.
6. Pianificare una riunione faccia a faccia con il tuo capo in un momento in cui lui o lei è sotto il minimo stress se possibile. Se chiedete un lasso di assenza quando il tuo capo si sente sopraffatto, ti può dare un "no way" diretto semplicemente per paura di come le cose procederanno se il tuo team non può gestire il carico di lavoro con tutti i giocatori coinvolti, per non parlare di un fianco. Essere tattili e pazienti. È importante fornire il maggior tempo possibile, ma dovresti essere strategico per il momento migliore per richiamare la tua richiesta.
7. Se un permesso parziale consentirà di soddisfare i tuoi obiettivi, esplorare la fattibilità di ridurre le ore a tempo parziale. In alcuni casi, è preferibile un lasso parziale. Una proposta part-time può essere più accettabile per il tuo datore di lavoro e ti manterrà un flusso di cassa.
8. Allo stesso modo, si consideri se un lavoro provvisorio da una sistemazione a casa piuttosto che un lasso completo potrebbe essere appropriato per la tua situazione. Ad esempio, se hai bisogno di un familiare malato, un lavoro da casa potrebbe essere l'ideale per te. Oppure, forse sei a casa da quattro giorni per la settimana, e venite in un giorno per un check-in settimanale o sei venuto in riunioni. Avere una varietà di alternative in mente che è possibile stabilire se il tuo datore di lavoro è aperto a prendere in considerazione altre opzioni.
9. Indicare una data di fine, se possibile nella tua situazione, quindi il tuo supervisore ha il comodo sapere quando tornerai. La tua richiesta probabilmente andrà molto meglio se puoi fornire un'idea di quando tornerai. Anche se non è possibile fornire una data esatta, è ancora meglio dare al vostro datore di lavoro un quadro di tempo generale di quanto tempo si prevede di essere andato.
10. Pianifica le tue finanze prima di presentare la tua richiesta. Assicurati di poter pagare le tue fatture senza il flusso di cassa normale del tuo lavoro. Di solito è in grado di ritirare una richiesta di permesso per motivi finanziari, ma si dovrebbe evitare l'imbarazzo, se possibile.
11. Incontra un rappresentante delle Risorse Umane per esplorare le implicazioni per i tuoi vantaggi se prendi un permesso. Se state prendendo un permesso per motivi coperti dalla FMLA, il vostro datore di lavoro sarà obbligato a continuare a fornire copertura sanitaria. Tuttavia, sarai comunque responsabile dello stesso contributo dei dipendenti al premio che hai pagato prima della tua ferie.
12. Pianifica i tuoi passi successivi prima di inviare la tua richiesta. Se il tuo datore di lavoro non dice che tu continui con il tuo lavoro come-è, o dovrai lasciare il tuo lavoro in modo permanente? I passaggi successivi variano in modo significativo a seconda delle ragioni del tuo permesso e se stai inviando la richiesta fuori dal "vuoi" o dalla "necessità". In entrambi i casi, dovresti avere un'idea in mente di come risponderai se la tua richiesta viene negata.
Ammissibilità all'assenza medica di assenza
Secondo il Dipartimento del Lavoro U.S., la legge FMLA riguarda i lavoratori che hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 12 mesi; hanno lavorato almeno 1, 250 ore durante l'anno prima dell'inizio del congedo; e lavorare in un luogo dove almeno 50 dipendenti sono impiegati presso la sede o entro 75 miglia dalla posizione.
I datori di lavoro inclusi includono enti pubblici, compresi datori di lavoro statali, locali e federali e scuole, nonché datori di lavoro del settore privato che impiegano 50 o più lavoratori per almeno 20 settimane di lavoro nell'anno corrente o precedente. Il datore di lavoro può anche fornire un congedo medico. Controllare con il proprio responsabile o il reparto risorse umane per dettagli e informazioni sull'ammissibilità.
Esempio di richiesta di richiesta di assenza di medicina
Caro Signor Smith:
Vorrei richiedere un permesso di rilascio per motivi medici. Io avrò l'intervento dell'ernia il 1 settembre e aspetto di tornare al lavoro circa tre settimane più tardi.
Posso fornire una documentazione scritta del chirurgo, se necessario.
Grazie mille per la tua considerazione.
Sinceramente,
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