Imparare come diventare un recruiter IT

Un recruiter di tecnologia dell'informazione (IT) è specializzato nell'assumere gli individui per riempire le posizioni della tecnologia dell'informazione in una varietà di settori. Il recruiter può riempire posizioni permanenti o temporanei lavori basati su progetti. Questi reclutatori cercheranno candidati di lavoro che dispongono delle competenze specifiche che il datore di lavoro desidera, come capacità di programmazione o competenze tecniche. Di solito, il recruiter è un imprenditore indipendente che trova dipendenti potenziali per le società clienti, piuttosto che essere un dipendente interno.

I reclutatori IT possono lavorare per attirare i candidati in modo passivo o potenzialmente raggiungere alcuni potenziali dipendenti singolarmente, forse attraverso le scuole o programmare i campi di avvio. In entrambi i casi, una volta che un individuo esprime interesse e entra nel processo di candidatura, i recruiters visualizzano il candidato per i requisiti e le qualifiche di lavoro della clientela, nonché il controllo per assicurare una buona adattabilità alla cultura aziendale.

Se il candidato passa la fase iniziale di valutazione, il recruiter organizza interviste tra il candidato di lavoro e il personale chiave all'interno della clientela. Dopo la decisione di offrire la posizione al candidato, il recruiter spiega il pacchetto di indennizzo che l'azienda offre e aiuta a navigare qualsiasi negoziazione su stipendio e altri vantaggi.

Il reclutatore IT agisce come un collegamento tra la clientela ei candidati di lavoro durante tutto il processo di reclutamento e viene compensato dal datore di lavoro di assumere direttamente o indirettamente.

I recruiters che non sono dipendenti della società stessa possono lavorare per reclutare le imprese che vengono assunte dalle società clienti, nel qual caso il pagamento viene attraverso l'impresa di reclutamento secondo le proprie politiche di compensazione o possono essere consulenti individuali che lavorano su base contrattuale direttamente con l'azienda.

I recruiters della tecnologia dell'informazione lavorano per riempire i lavori in-house e di contratto. Possono specializzarsi in un tipo di posizione o tipo di candidato, o potrebbero essere generalisti che possono fare tutto. La maggior parte ha acquisito le competenze tecniche e le conoscenze per comprendere appieno la natura dei lavori che stanno assumendo. Per valutare correttamente un candidato IT, un recruiter ha bisogno delle proprie capacità informatiche.

Qualifiche per essere un reclutatore IT

L'istruzione universitaria è un requisito minimo. La maggior parte dei reclutatori IT hanno i gradi di bachelor e una percentuale minore ha un master, anche se tali gradi avanzati sono raramente richiesti. Quello che è importante non è necessariamente importante, anche se un corso tecnico importante, o almeno correlato, potrebbe darti un vantaggio lungo la strada.

Un sondaggio LinkedIn ha scoperto che le major più comuni dei reclutatori, in generale, sono caduto da qualche parte in uno spettro dalla psicologia, alla scienza politica, al business. Quello stesso sondaggio ha anche scoperto che la maggior parte dei reclutatori ha iniziato in qualche altro campo e poi ha passato al reclutamento di IT. Molti hanno iniziato le vendite, ma altri lavori iniziali hanno incluso ricerche, operazioni e posizioni amministrative.

Il cammino da quel primo lavoro all'assistente di IT spesso comporta la raccolta delle competenze necessarie sul posto di lavoro in altri settori o per interessi personali.

Molte di queste abilità non sono tecniche. Ad esempio, le abilità morbide sono molto importanti nel reclutamento, perché è necessario leggere i potenziali candidati per una buona cultura e attirare i candidati al lavoro per l'azienda che rappresenti. Le più importanti competenze morbide includono una forte attitudine sociale, la capacità di comunicare in modo efficace, la costruzione di relazioni e l'organizzazione di prim'ordine. Ma, come accennato prima, avrai bisogno di un certo livello di conoscenza tecnica nell'area in cui stai reclutando, in modo da poter parlare con i prospetti di lavoro, rispondere alle loro domande e determinare se le loro qualifiche corrispondono a quello che cerca il datore di lavoro.

Jobs commercializzati da IT Recruiters

I recruiters della tecnologia informatica trovano candidati qualificati per un'ampia varietà di posti di lavoro. Alcuni esempi includono l'implementazione di tecnologie, la gestione delle risorse IT, il cloud computing, i sistemi di sicurezza, la progettazione e l'integrazione della rete, la manutenzione della rete, i servizi agli utenti finali, la tecnologia di comunicazione e le applicazioni per l'analisi aziendale, reporting e scienza dei dati.

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