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Il governo federale fornisce ai dipendenti 10 vacanze pagate ogni anno. I datori di lavoro del settore privato possono offrire vacanze a pagamento, vacanze senza paga o paga per lavoro per una vacanza, ma non sono necessariamente obbligati a offrire una di queste opzioni.
Se la società non spiega la propria politica di vacanza durante un'intervista, è importante chiedere quando si ottiene un'offerta di lavoro. Conoscere la politica aziendale per le vacanze in modo da conoscere le vostre vacanze prima di accettare il lavoro e firmare il contratto di lavoro, piuttosto che dopo il fatto.
Non vuoi essere sorpreso quando una vacanza tira e ti viene chiesto di lavorare.
Lista delle feste federali
- Capodanno
- Martin Luther King, Jr. Compleanno
- Compleanno di Washington
- Giornata commemorativa
- Giorno dell'indipendenza (4 luglio)
- Giornata del lavoro > Giorno di Columbus
- Giorno dei Veterani
- Giorno del Ringraziamento
- Giorno di Natale
-
Orari di vacanza
La legge federale stabilisce questi giorni festivi per i dipendenti federali. Quando una vacanza cade su un fine settimana, la festa è solitamente osservata lunedì (se la festa cade domenica) o venerdì (se la vacanza cade il sabato).
Le aziende private non sono tenute a chiudere per le vacanze. Inoltre, anche se l'azienda effettivamente chiude per una vacanza, non è tenuto a pagare i lavoratori paga per la giornata o per pagare straordinari o paga per lavoro per una vacanza.
Tuttavia, le aziende possono avere politiche che prevedono la paga vacanza o il tempo libero pagato.
In un sondaggio del 2014, la Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha accertato che, di quelle aziende che prevedevano di offrire vacanze a pagamento nel 2015, la maggioranza ha intenzione di osservare sette vacanze federali specifiche: il giorno del nuovo anno (95% Giorno (94%), il giorno prima dell'Indipendenza (60%), Giorno dell'Indipendenza (76%), Festa del Lavoro (95%), Ringraziamento (97%) e Natale (97%).
Una percentuale minore di imprese prevede anche di offrire il tempo libero pagato per il compleanno di Martin Luther King Jr. (37%), il giorno dei presidenti (35%), il giorno di Columbus (16%) e il giorno dei veterani (20% . In media, le aziende private hanno offerto vacanze a pagamento per nove di questi undici soggiorni federali.
A volte il tuo stato di lavoro determina se sarai idoneo per le vacanze a pagamento da una società privata. I lavoratori a tempo pieno e / oi lavoratori con anzianità hanno maggiori probabilità di essere concessi vacanze a pagamento rispetto ai dipendenti part-time.I livelli di anzianità possono anche determinare quante vacanze a pagamento il vostro datore di lavoro è disposto a darvi ogni anno.
Controlla con il dipartimento Risorse Umane un elenco delle vacanze a pagamento (o non pagate) presso la tua azienda. Idealmente, questi dovrebbero essere chiaramente spiegati in un manuale ufficiale dei dipendenti. Il motivo per cui la festa e l'orario di vacanza non sono mandati è perché la Legge sul Lavoro Legale del 1938 (FLSA) (chiamata anche "il salario e l'ora del conto") non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, ad esempio vacanze o vacanze.
I vantaggi per le vacanze sono generalmente un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, come parte della politica aziendale o come un accordo negoziato tra l'azienda e il rappresentante del lavoratore, e. g. un'unione o un'altra unità di contrattazione collettiva.
Ti verrà chiesto di lavorare per una vacanza?
Alcuni lavoratori hanno maggiori probabilità di chiedere di lavorare in una vacanza federale, tra cui i lavoratori a turni, i personale di emergenza e quelli dell'industria dei servizi.
Anche se non ci sono festività mandate legalmente, pagate o meno, per questi e altri lavoratori non federali, i dipendenti che devono lavorare perché la loro industria non si ferma per le vacanze spesso dispongono di risorse a loro disposizione. Ad esempio, molti ospedali hanno politiche che richiedono un personale medico a lavorare sia per il Natale che per il Ringraziamento, ma non per entrambi.
Inoltre, alcune organizzazioni offriranno paghe di festa (tempo e mezzo, bonus o altri incentivi / ricompense), anche se non sono tenuti a farlo.
Bottom line, per sapere dove stai in termini di vacanze, devi parlare con l'HR.
Non essere timido: è perfettamente ragionevole sapere quando ti aspetti di essere al lavoro in modo da poter fare i tuoi piani o richieste di copertura.
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