L'allattamento Politica di alloggio per il posto di lavoro

Allattamento Politica Alloggio

Per assistere il passaggio di donne dal congedo di maternità al lavoro dopo la nascita di un figlio, è previsto l'allattamento. Alloggiamento dell'allattamento consente a una madre che allatta affinché esprimi il latte periodicamente durante il giorno lavorativo.

L'American Academy of Pediatrics, sostenitori lunghi dell'allattamento al seno, ha recentemente aggiornato la propria ricerca e risultati sull'impatto positivo dell'allattamento al seno sulla salute sia della madre che del bambino.

Aggiunto a marzo 2010: se avete domande, come datore di lavoro, sui requisiti attuali per le madri che allattano, questo foglio informativo del Dipartimento del Lavoro Salariale e Ore Divisione (WHD) requisito di tempo di rottura per le madri infermieristiche nella Protezione del Paziente e Legge Affordable Care (PPACA).

Hanno effetto quando il PPACA è stato firmato in legge il 23 marzo 2010 (P. L. 111-148). Questa legge ha modificato la Sezione 7 della legge sul lavoro equo (FLSA).

Inoltre, mentre si aggiorna la politica di lattazione, si noti che le leggi statali sostituiscono le leggi federali se i requisiti del tuo stato forniscono più per la mamma al seno.

Allora, controllare anche i requisiti del tuo stato. Una risorsa eccellente è fornita dalla Conferenza Nazionale delle Legislazioni Statali.

Un'altra risorsa sull'allattamento al seno è disponibile presso il Comitato degli Stati Uniti per l'allattamento al seno.

Allattamento Alloggiamento

Gli obiettivi dell'allattamento allattamento sono:

Facilità di transizione delle madri che ritornano al lavoro dopo la nascita di un bambino.

Consentire alle madri di allattare al seno oltre il tempo assegnato dalle politiche aziendali PTO e dalla famiglia e dalla legge medica.

• Assistere le madri a frequentare il lavoro piuttosto che dover prendere tempo dal lavoro per esprimere il latte.
• Aiuta a controllare i costi sanitari offrendo l'opportunità di sviluppare un neonato più sano.
• Assicurarsi che le donne in gravidanza o in considerazione della gravidanza sanno che l'allattamento al seno sarà ospitato dal proprio datore di lavoro.
• Fornire un ambiente di lavoro motivante e supportante ai dipendenti per tutti i dipendenti.
• Assistere i dipendenti a sperimentare l'equilibrio tra lavoro e vita.
• Allattamento alle condizioni di allattamento
• Tutte le donne che allattano il proprio figlio e hanno bisogno di esprimere il latte durante il giorno lavorativo lavoreranno con il loro supervisore e le Risorse Umane per determinare il modo migliore per soddisfare le esigenze della madre pur continuando a prestazioni del suo lavoro.

Tempo di allattamento:

I supervisori possono prendere in considerazione le modalità di lavoro flessibili. Le donne possono usare il loro tempo di pausa e di pranzo per esprimere il latte. Le ore di PTO possono anche essere usate per esprimere il latte se necessario. Le interruzioni per il latte esprimere non dovrebbero durare più di 30 minuti. Se un dipendente deve prendere più di due interruzioni durante il giorno lavorativo per esprimere il latte, il dipendente dovrà usare il tempo personale (pranzo, PTO e così via).

• L'ambiente per l'allattamento: Risorse umane lavorare con ogni madre infermieristica per determinare un'area privata in cui possono esprimere il latte. Il latte deve essere collocato in contenitori di tipo frigorifero e può essere conservato in frigoriferi aziendali.
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