Il noleggio diretto rende sensato invece di subappaltare?

Subappalti vs assunzione diretta? A volte ti chiedo quando ha senso assumere un dipendente o subappaltarlo. Molti modelli dell'industria edilizia suggeriscono che il subappalto può essere più facile e veloce rispetto all'assunzione diretta, ma ogni situazione deve essere analizzata e valutata attentamente prima di prendere una decisione. Il subappalto può offrire alcune garanzie e assumere qualcuno direttamente richiederà ulteriori sforzi da parte tua, per non parlare dei costi e degli oneri associati con esso .

Ma qual è la decisione migliore? Ebbene, non possiamo rispondere a quella semplice domanda senza analizzare ulteriormente in dettaglio la descrizione e il tipo di lavoro che si sta cercando di completare.

Quando è necessario un subappaltatore?

I subappalti nell'industria delle costruzioni sono il metodo preferito di fare affari in caso di affrontare situazioni complesse. Anche se necessita di ulteriori passi legali e precauzioni, nel completamento o nella manutenzione di aree specializzate è il modo migliore per gestire un lavoro senza aggiungere personale e spese generali. I vantaggi di utilizzare i subappaltatori sono:

• Può liberare tempo e risorse

• in modo da poter concentrarsi su crescere la tua attività di costruzione Di solito

• Utile se l'ambito di progetto è troppo ampio per l'imprenditore > meno costoso che assumere un dipendente a tempo pieno

• Un contratto di costruzione deve essere scritto per garantire garanzie sul servizio fornito

• Un subappaltatore deve fornire la propria attrezzatura

• Ridurre le tasse e i benefici pagati

• Il pagamento può essere utilizzato come strumento per negoziare per lavori completati e accettati

• I contratti di costruzione possono essere terminata facilmente

• Può fornire ulteriori conoscenze e risorse

• La responsabilità legale potrebbe essere trasferita a quella che esegue il lavoro

• La tua organizzazione può variare in dimensioni da un giorno all'altro

• Cna essere utilizzato come necessaria e non consumerà tempo e risorse

Cons

• Perdita di controllo sulla qualità e tempestività del lavoro, tuttavia questo può essere controllato aggiungendo un ulteriore personale o una gestione

• La falsa dichiarazione di un contratto può portare a gravi multe da IRS .

• Alcuni dipendenti possono pensare che potrebbero essere sostituiti

• Normalmente segue le proprie regole , se non diversamente specificato

• Criteri di prestazione possono essere un problema

• Vi impedirà di sviluppare il proprio personale

• Il tempo deve essere speso per l'analisi e la revisione del lavoro di altre società

Quando l'assunzione diretta è la migliore opzione

Esistono alcuni casi in cui è necessario assumere qualcuno direttamente per un lavoro di costruzione il proprio personale per gestire i progetti.Di solito, i lavori di costruzione "semplici" di routine sono quelli assegnati ai dipendenti direttamente assunti. Il metodo di assunzione diretta per lavori di costruzione vi darà risorse , le più importanti; la tua forza lavoro. Se decidi di assumere qualcuno in modo permanente è necessario considerare per quanto tempo sarà necessario il dipendente e i benefici che si otterrà quando assumere qualcuno. Il noleggio diretto può avere anche alcuni vantaggi: La società avrà risultati immediati

• Il dipendente

• fornirà continuità alle tue idee Le regole sono impostate dal datore di lavoro

• fornire servizi multitask e servire in diversi mestieri di costruzione

• Un noleggio diretto può fornire un grande contributo conoscendo le esigenze specifiche della vostra azienda di costruzione

• I dipendenti possono essere addestrati a fare lavori di costruzione specializzati

• Controllo di qualità può essere strettamente monitorato > L'orario di lavoro può essere meglio definito

• Una società con i dipendenti è meglio considerata rispetto alle aziende di costruzioni che eseguono solo con i subappaltatori

• I dipendenti sono sempre disponibili

• Il costo di costruzione può essere controllato

• essere utilizzato quando si desiderano le relazioni di fedeltà e di lungo termine

• D'altra parte, questi sono alcuni degli inconvenienti di assunzione diretta

• Aggiungerà costi di sovraccarico

per la vostra società di costruzione

• Devono essere forniti utensili e attrezzature I dipendenti sono più ampi rispetto ai subappaltatori. (Questo può anche essere un vantaggio)

• Tasse e benefici verranno aggiunti al controllo paga

• e ai costi operativi

• Quando si utilizza un noleggio diretto, la produzione e la qualità devono essere misurati ma verranno più difficile da tenere traccia di esso Richiede formazione e risorse aggiuntive che ti costeranno soldi ma che genereranno risultati positivi per l'organizzazione

• È a voi la decisione su come ottenere la tua forza lavoro.

• Ricordarsi di controllare con l'IRS

e con l'agenzia locale o statale per assicurarsi di fare correttamente le cose.