Accordo indipendente del contrattista

Assunzione di un imprenditore indipendente?

Assunzione di un imprenditore indipendente a lavorare per te suona facile. Nessun lavoro complesso, basta stringere le mani e andare avanti. Ma come qualsiasi altra relazione commerciale, è importante stabilire i termini in cui lavorerai insieme, per evitare conflitti.

Noleggiare appaltatori indipendenti e ho sempre firmato un semplice accordo. Occasionalmente, un contraente avvia la conversazione.

Che mi piace, perché dimostra che la persona sta assumendo seriamente la relazione.

In questo articolo vengono descritti i termini importanti in un contratto di appaltatore indipendente e quello che devi sapere prima della firma.

Che cos'è un imprenditore indipendente?

Potrebbe sapere che cosa significa essere un imprenditore indipendente, ma il lavoratore non lo può fare. Fondamentalmente, un contraente indipendente è l'opposto di un dipendente. L'imprenditore indipendente lavora come imprenditore indipendente e non ha benefici ai dipendenti.

L'appaltatore deve pagare l'imposta sul lavoro autonomo (Social Security / Medicare) e le imposte sul reddito, ma non sono trattenute dai pagamenti. Un imprenditore indipendente è libero di determinare in che modo il lavoro deve essere eseguito e in alcuni casi in cui deve essere eseguito. Spesso, un imprenditore indipendente è un agente della società.

Per saperne di più sulla differenza tra un imprenditore indipendente e un dipendente.

Perché preparare un contratto di appaltatore indipendente?

All'inizio di un accordo di lavoro è il momento di chiarire l'accordo e il modo migliore per farlo è quello di mettere tutto in scrittura.

Se non scrivi gli accordi, stai lavorando su ipotesi e queste ipotesi possono causare problemi e costosi e più lunghi contenziosi in seguito.

Ad esempio, cosa succede se uno di voi decide di concludere il contratto? Se non chiarite le condizioni e il periodo di preavviso, la partenza può causare danni all'altra parte partendo senza preavviso.

Sezioni importanti di un contratto di un imprenditore indipendente

Accordo generale e natura del lavoro

La prima parte dell'accordo è una dichiarazione di entrambe le parti che descrive cosa farà. Ad esempio, l'azienda accetta di pagare l'appaltatore per tali lavori e l'imprenditore accetta di fornire il lavoro come richiesto. Anche la natura del lavoro dovrebbe essere descritta in dettaglio. Esattamente che cosa è che il contraente sta per fare? Qual è il prodotto, quando deve essere fornito e come?

Status Contractor indipendente
Questa parte molto importante dell'accordo definisce chiaramente il lavoratore come un appaltatore indipendente e non un dipendente. Elenca i diritti del contraente:

• per eseguire servizi per gli altri a meno che non siano direttamente in conflitto o competono con il lavoro per questa società
• per controllare e indirizzare i mezzi, le modalità e il metodo con cui viene eseguito il lavoro.
• assumere assistenti o utilizzare i propri dipendenti per eseguire il lavoro.

Questa sezione riporta anche le specifiche della formazione ricevuta dal contraente. Dal momento che un appaltatore indipendente è di solito un professionista, la formazione è minima e limitata a descrivere le specifiche del lavoro da svolgere per questa società.

Questa sezione chiarisce in modo tipico che i pagamenti versati al contraente indipendente non includono la ritenuta all'imposta sul reddito o sulle imposte sui salari.

La chiarificazione dello status del lavoratore è importante, in modo che il lavoratore del contratto sia consapevole che non sarà considerato dipendente.

Chi paga le tasse
Questa sezione chiarisce che nessuna tassa sul reddito federale o statale è trattenuta dai pagamenti al contraente, a meno che non sia richiesto dai requisiti di ritenuta alla fonte di riserva e che nessuna imposta FICA sia trattenuta dalla commessa o viene annullata dalla società conto dell'imprenditore.

Inoltre, nessun contributo statale o federale per la compensazione della disoccupazione oi pagamenti per i fondi di compensazione dei lavoratori è pagato dalla società per conto dell'imprenditore. L'imprenditore paga le imposte sul reddito, le tasse sulle vendite, le imposte sulla previdenza sociale e le tasse Medicare come un lavoratore autonomo. Alcuni contratti richiedono che il contraente indipendente dimostri questi pagamenti.

Eligibility for Benefits
Il contratto deve includere una dichiarazione che chiarisce che l'appaltatore capisce che non è idoneo a prestazioni pensionistiche o pensionistiche, assicurazioni sanitarie, retribuzioni per le vacanze, malattia, retribuzioni per ferie o altre prestazioni frange dal datore di lavoro.

Assicurazioni
Inoltre, la lingua del contratto dovrebbe chiarire che l'impresa non fornirà un'assicurazione di responsabilità per l'appaltatore e che il contraente non sarà coperto dalla polizza assicurativa di responsabilità della società. Se una causa di lesioni o perdite è causata dal contraente, questa clausola è una protezione per la persona che assuma l'appaltatore.

Questa sezione dovrebbe indicare chiaramente che, a seconda del tipo di servizi fornito dall'imprenditore, può essere richiesto di fornire la prova dell'esistenza di una copertura assicurativa generale. Alcune aziende vanno ancora più avanti e chiedono una dichiarazione del contraente indipendente che la società sarà indennizzata (detenuta inoffensiva).

Terminazione del contratto
Poiché si tratta di un contratto con un imprenditore indipendente, non un dipendente, il contratto dovrebbe indicare che una delle parti può terminare l'accordo con o senza preavviso, a seconda delle circostanze.

Covenants restrittivi A seconda della natura del lavoro, l'azienda può tentare di imporre clausole restrittive al contraente indipendente. Queste clausole restrittive potrebbero includere:

• Una clausola di non concorrenza, che limita l'imprenditore indipendente a creare un'attività concorrente entro un certo tempo e in una certa area.
• Una clausola di non sollecitazione, che limita l'imprenditore indipendente a sollecitare i clienti oi dipendenti della società di assunzione.
• Una clausola di non divulgazione / accordo di riservatezza, che limita l'imprenditore a divulgare segreti aziendali o usando segreti per il proprio guadagno.

Qualsiasi o tutte queste clausole potrebbero essere applicabili, a seconda della natura del rapporto.

Contenzioso o Arbitrato
Molti contratti di lavoro negli ultimi anni includono una clausola arbitrale (arbitrato obbligatorio), che richiede che le controversie contrattuali siano risolte mediante arbitrato e non contenzioso. Per saperne di più sull'arbitrato e sui contenziosi e sulle differenze tra questi processi.

Per saperne di più su accordi di non concorrenza, accordi di non divulgazione (riservatezza) e accordi di non sollecitazione.

Posso preparare il mio contratto di appaltatore indipendente?

È possibile trovare modelli per questi contratti su internet e si può essere tentati di preparare il proprio. Ma ogni situazione aziendale è diversa, quindi un modello non può includere sezioni che il tuo business specifico ha bisogno. Per saperne di più in questo articolo sui pericoli di utilizzare contratti gratuiti.