L'impatto delle pratiche non retribuite sugli addestratori e l'economia

I tirocini non pagati sono diventati sempre più comuni dalla recente recessione economica. Nella valutazione, la crescita degli stage non retribuiti deve essere considerata alla luce del loro effetto sugli intern e sull'economia globale. Quando si cerca di sradicare tutti gli stage non retribuiti, potrebbe avere un effetto trascurabile sugli studenti anche se le linee guida del Dipartimento del Lavoro sono state redatte per proteggere gli internati dagli sfruttamenti da parte dei datori di lavoro.

D'altra parte, una recente indagine condotta dall'Associazione Nazionale di Collegi e Datori di lavoro ha rilevato che i vantaggi di un tirocinio a pagamento hanno superato di gran lunga quelli di dove i tirocini erano non pagati.

Alcune delle domande che i datori di lavoro e gli studenti devono chiedere se stanno lavorando è inadatto e se stanno violando le attuali leggi sul lavoro? È il lavoro che lo studente fa di beneficio a loro o si concentra più sull'aiuto al datore di lavoro? Qual è l'impatto degli stage non retribuiti sull'economia nel suo complesso? C'è anche il fattore di disuguaglianza con gli stage non retribuiti perché solo gli studenti con mezzi finanziari sono in grado di farlo perché gli studenti che non sono ricchi devono fare soldi per l'estate.

Secondo il Dipartimento del Lavoro, i sei criteri di FLSA devono essere applicati quando si stabilisce se è necessario pagare un tirocinio:

Lo stage, anche se comprende il funzionamento effettivo del strutture del datore di lavoro, è simile alla formazione che sarebbe data in un ambiente educativo.

1. L'esperienza di tirocinio è a beneficio dell'insegnante.
2. L'intern non sposta dipendenti regolari ma lavora sotto stretto controllo dello staff esistente.
3. Il datore di lavoro che fornisce la formazione non deriva alcun vantaggio immediato dalle attività dell'insegnante; e talvolta le sue operazioni possono essere impedite.

L'intern non ha necessariamente diritto al lavoro alla conclusione del tirocinio.

1. Il datore di lavoro e l'intern riconoscono che l'intern non ha diritto al salario per il tempo trascorso nello stage.
2. In passato, i tirocini non retribuiti sono diventati una pratica comune tra le aziende. Affinché un tirocinio sia accademico degno, gli studenti che effettuano tirocini in collaborazione con i loro corsi di college dovrebbero acquisire un'esperienza pratica che li aiuti a sviluppare le conoscenze e le competenze necessarie per ottenere l'accesso al loro campo; ma i nuovi orientamenti potrebbero influenzare la qualità dei tirocini, poiché uno dei criteri stabilisce che il datore di lavoro non deriva immediatamente dalle attività dell'insegnante.

La distinzione che le nuove linee guida cercano di far rispettare è che i tirocini sono per la formazione educativa piuttosto che i tirocinanti fanno il lavoro di dipendenti regolari.Molti datori di lavoro trascorrono molto tempo a formare e insegnare i loro tirocinanti e non trarranno molti vantaggi da farli completare un tirocinio con l'organizzazione. Mentre altre organizzazioni si aspettano che i tirocinanti possano saltare e fare lo stesso lavoro di un dipendente regolare. Un risultato sfortunato di una rigorosa adesione alle nuove linee guida e nell'interpretare la questione della legittimità degli stage non retribuiti potrebbe rendere più difficile gli studenti di trovare tirocini in futuro.

Il cracking down sul tirocinio non pagato è recentemente venuto alla luce per i datori di lavoro che cercano lavoro libero senza intenzione di assumere l'intern in futuro. Uno dei vantaggi di un tirocinio è la formazione e la creazione di una rete professionale con la speranza di essere assunto per l'occupazione a tempo pieno una volta che il tirocinio è finito. L'abuso di tirocinanti da parte dei datori di lavoro ha portato la questione ad un livello completamente nuovo, incluse le recenti cause legali che hanno costato milioni di dollari ai datori di lavoro.

Esistono alcuni casi in cui un tirocinio non retribuito ha ancora i suoi vantaggi, come fornire uno studente con esperienze che non potrebbero ottenere altrove, insieme all'opportunità di stabilire forti collegamenti di rete con professionisti del settore. Lettere eccellenti di raccomandazione sono un altro vantaggio che aiuterebbe lo studente ad ottenere un impiego a tempo pieno con altre organizzazioni del settore.

Per le organizzazioni senza scopo di lucro che non possono pagare i loro interni non è un problema; ma per aziende che cercano di risparmiare soldi, potrebbero trovarsi nel bel mezzo di una causa che li costerebbe molto di più se non avessero accettato di pagare i loro tirocinanti.

Una cosa che gli studenti dovrebbero pensare quando si considera un tirocinio non retribuito, è una recente indagine completata dall'associazione nazionale dei collegi e datori di lavoro (NACE) dove hanno dimostrato che gli stage a pagamento hanno maggiori possibilità di portare a un lavoro pagante rispetto a gli stage non retribuiti, poiché la maggior parte degli iscritti che hanno ricevuto offerte di lavoro dal datore di lavoro ha accettato le posizioni. Il sessanta per cento ha tenuto un tirocinio a pagamento rispetto al 37% di coloro che hanno lavorato per un non pagato. È stato inoltre affermato che gli stage di lavoro non retribuiti tendono a fornire agli allievi meno abilità in contrasto con i tirocini retribuiti. Un sondaggio condotto dall'istituto per l'istruzione e l'economia all'università degli insegnanti della Columbia University ha anche scoperto che gli stage a pagamento offrono un'esperienza migliore per gli intern che quelli non retribuiti. Naturalmente, per alcune organizzazioni non hanno la capacità di pagare. Quando questo è il caso, gli studenti devono decidere quanto sia preziosa l'esperienza per loro e quanto sarà in ultima analisi che li aiuterà a conseguire i loro futuri obiettivi di carriera.