Specialista Risorse Umane (MOS 42A) Descrizione del lavoro

Lo specialista di risorse umane noto anche come HR Rep è il MOS 42A.

Descrizione del lavoro di base

Uno specialista di risorse umane aiuta principalmente i soldati a sviluppare le loro carriere di esercito per includere la promozione e le future informazioni di formazione, ma fornisce anche il supporto e l'assistenza del personale per quanto riguarda i trasferimenti, gli ordini di viaggio, i dettagli delle retribuzioni a tutte le divisioni l'esercito.

Le funzioni svolte da Soldati in questo MOS includono:

Lo specialista delle Risorse Umane e il dipartimento HR dell'Esercito di un determinato comando svolge il lavoro amministrativo di carriera dell'Esercito.

Lo specialista HR gestisce i dettagli di valutazione annuale dall'elaborazione, il coordinamento delle richieste, nonché rispondendo alle domande di valutazioni quando una parte non è d'accordo con i gradi di performance ricevuti. Un altro dovere dello specialista HR è quello di lavorare con soldati che hanno diritto alla promozione e perfino organizzano la cerimonia di promozione con la catena di comando. Essi inoltre gestiscono le pratiche amministrative quando i soldati sono negati di promozione e organizzano i documenti per coloro che richiedono la riconsiderazione per l'avanzamento e le modifiche all'attuale MOS. Il disgustoso compito del MOS 42A è quello di organizzare i bordi di rimozione del soldato e di gestire qualsiasi documentazione disciplinare quando un soldato perde la posizione a causa della punizione non giudiziale (NJP) o della corte marziale da parte dell'ordinante. Lo specialista HR inoltre prepara e monitora tutti i trasferimenti e gli scarichi dal comando o dall'Esercito in generale dai soldati che eseguono i loro doveri di assunzione o sono puniti e necessari per separarsi involontariamente dall'Esercito.

Non solo lo specialista HR gestisce le Autorizzazioni di sicurezza del personale di tutti i soldati, ma si prende cura di come viene alimentato il soldato (carte di pasto) e addestrato preparando i documenti richiesti per partecipare a vari programmi di formazione . Naturalmente, i più importanti - pagamenti militari e programmi di pay specialità - sono anche sotto il dovere del MOS 42A.

Un 42A deve essere estremamente diligente e organizzato per gestire le massicce quantità di documenti e la gestione dei dati e delle informazioni di MILPER, l'elaborazione del personale dell'esercito, la ritenzione, la contabilità del personale e la gestione della forza, l'elaborazione di transizione, il file legale di supporto militare di addestramento e l'unità amministrazione.Lo specialista HR si occupa di

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i dettagli quando qualcuno del comando è consigliato per premi e decorazioni. Organizzano inoltre la cerimonia di premiazione e onorano i soldati con dignità e riconoscimenti pubblici meritati.

Non c'è molto Lo specialista HR non gestisce Lo specialista HR valuta i desideri e le qualifiche di carriera dei soldati per incarichi avanzati e prepara e elabora le richieste di trasferimento o di riassegnazione. C'è una lunga lista di compiti dei 42 A. Ecco una breve lista dei dazi precedentemente non riconosciuti:

- Procedura di classificazione o di riclassificazione.

- prepara ordini e richiede ordini.

- prepara e mantiene gli ufficiali e gli ordini del personale.
- Preparare e riesaminare i documenti del personale di guerra. Monitor azioni suspense. Inizia, monitora, procede valutazioni del personale.

- Trasferisce i record a una nuova casa di un record o di una nuova stazione di servizio.

- Processa il personale per la separazione e la pensione.

- Processa ed esegue procedure e azioni a livello di SIDPERS del Centro di Assistenza Personale.

- Applicazione di processi per OCS, addestramento al volo di un mandato di warrant o altro addestramento.

- Processa le raccomandazioni per premi e decorazioni.

- Inizia l'azione per le porte pass e per i visti.

Informazioni sulla formazione

Tutti i soldati dell'esercito partecipano a 10 settimane di formazione di combattimento di base e la 42A continuerà con nove settimane di formazione individuale avanzata con istruzioni sul posto di lavoro sui sistemi di risorse umane. Una parte di questo tempo è trascorso in classe e parte in campo.

Ulteriori possibilità di formazione saranno disponibili in base al tipo di unità a cui si è assegnati, inclusi (a titolo esemplificativo) le operazioni postali, la scuola aerea o l'attacco aereo.

Requisiti di forza:

moderatamente pesanti

Requisiti di profilo fisico:

323222 Requisiti di forza:

Requisiti di resistenza: Altri requisiti

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