Il ruolo dell'uomo: promuovere la responsabilità sociale delle imprese

Il mondo è un posto più piccolo grazie all'Internet, al commercio globale e ai nuovi progressi della comunicazione e della tecnologia. Altre società U. S. stanno espandendo all'estero e gestiscono ora una forza lavoro globale che ha vantaggi, regole / leggi unici, lingue diverse e valute. Con questa espansione globale arriva una responsabilità.

Quando le aziende sono globali, una sfida importante nel guadagnare il successo è rispettare le culture e gli ambienti di forza lavoro e cominciare a formare un profilo globale o una coscienza sociale.

Riconoscere queste differenze con un piano di Corporate Social Responsibility (CSR) che possa aumentare simultaneamente il valore degli azionisti, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e aumentare il riconoscimento del marchio del datore di lavoro.

I dipartimenti di risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nell'assicurare che l'azienda adotta programmi di Corporate Social Responsibility.

Inoltre, la HR può gestire l'implementazione del piano CSR e monitorare la sua adozione in modo proattivo, documentando (e celebrando) il suo successo in tutta l'azienda.

La tecnologia delle risorse umane può aiutare con un programma di Corporate Social Responsibility, inclusa la riduzione dell'impronta di carbonio dell'azienda per beneficiare del pianeta. Cominci con queste aree:

Implementare e incoraggiare le pratiche verdi.

• Promuovere una cultura di responsabilità sociale.
• Festeggiare i successi.
• Condividere e comunicare il valore della responsabilità sociale delle imprese ai dipendenti e alla comunità.

Implementare e incoraggiare le pratiche verbali per la responsabilità sociale delle imprese

Implementare pratiche verdi per contribuire alla riduzione dei rifiuti ambientali,

promuovendo e incoraggiando la crescita della gestione, una migliore etica aziendale e pratiche di lunga durata che promuovere la responsabilità personale e aziendale. Il valore inerente all'abbracciare gli aspetti verdi della responsabilità aziendale è chiaramente compreso, dato l'impatto diretto che i costi energetici e di utilità in aumento sui booklet dei dipendenti. La conservazione è diventata un mezzo accettato per rendere il nostro pianeta più sano.

Ridurre l'impronta di carbonio di ogni dipendente è un ottimo modo per ottenere il risparmio energetico e il riciclaggio di iniziative di rifiuti fuori terra.

Ecco alcuni suggerimenti per iniziare:

Riciclare carta, lattine e bottiglie in ufficio; riconoscere gli sforzi dipartimentali.

• raccogliere cibo e donazioni per le vittime di inondazioni, uragani e altri disastri naturali in tutto il mondo.
• incoraggiare il consumo di energia ridotto; sovvenzionare i passaggi di transito, rendere più facile per i dipendenti di carpool, incoraggiare il personale scaglionato per consentire il transito dopo l'ora di punta e consentire il telelavoro al livello possibile.
• Incoraggiare la chiusura di luci, computer e stampanti dopo ore di lavoro e nei fine settimana per ulteriori riduzioni di energia.
• Lavorare con IT per passare ai computer portatili su computer desktop. (I computer portatili consumano fino al 90% in meno di potenza.)
• Aumenta l'uso delle teleconferenze, piuttosto che riunioni e viaggi in loco.
• Promuovere il marrone-bagging in ufficio per aiutare i dipendenti a ridurre il grasso e le calorie per vivere la vita più sana e ridurre i rifiuti di imballaggio, anche.
• Promuovere una cultura di responsabilità sociale d'impresa

La creazione di una cultura di cambiamento e di responsabilità inizia con l'UR.

Ottenere i giovani dipendenti, che sono già coscienti dell'ambiente, eccitati di nuove iniziative di responsabilità sociale delle imprese è un ottimo modo per iniziare. Un insieme impegnato di impiegati che infondono l'entusiasmo per tali programmi permetterà programmi amichevoli di concorrenza e riconoscimento. Negli ultimi anni, le principali organizzazioni di notizie hanno segnalato le grandi aziende affidate che hanno fallito dipendenti, azionisti e pubblico (ad esempio Enron, Lehman, WaMu). Questi fallimenti hanno creato una cultura di sfiducia nel mondo delle imprese.

Troppo spesso i dipendenti e i datori di lavoro a tutti i livelli, che si sono comportati per l'avanzamento e il riconoscimento nei luoghi di lavoro duri, sono stati costretti ad accettare le cattive condotte e gli sprechi aziendali come "business come al solito". "

I marchi dei datori di lavoro sono stati erosi e la fiducia una volta sacra che i dipendenti avevano con pensioni stabili, benefici definiti e posti di lavoro per tutto il tempo, sono stati sostituiti con la retribuzione per le prestazioni e l'adeguamento a nuovi obiettivi di apprendimento. In questo ambiente,

La responsabilità sociale delle imprese può andare molto a riabilitare il marchio del datore di lavoro con potenziali nuovi incarichi e società in generale.

Può aiutare a sconfiggere l'immagine che gli obiettivi aziendali sono radicati in un profitto unico a spese della società e dell'ambiente.

I collegamenti sociali e comunitari che vengono incoraggiati dai datori di lavoro consentono ai dipendenti di coinvolgere in modo significativo le loro aziende con la comunità. I datori di lavoro possono connettersi con i loro dipendenti e la comunità attraverso:

partite aziendali ai contributi caritativi dei dipendenti;

• programmi comunitari e giorni di volontariato;
• Sponsorizzazione aziendale di eventi comunitari; e
• Incoraggiare i dipendenti a partecipare a walkathons, banche alimentari e così via.
• Celebri i successi di responsabilità sociale d'impresa

La celebrazione del successo è importante per sostenere lo slancio di qualsiasi programma CSR. Coinvolgendo i leader aziendali e lodando il successo di queste iniziative, dà al programma un significato reale.

Nel mondo dei luoghi di lavoro in rapida espansione, la celebrazione di questi successi non solo implica l'attuazione delle iniziative di Responsabilità Sociale delle Imprese, ma consente anche di ottimizzare le pratiche aziendali in materia di HR.

Inoltre, la pubblicità su questi successi crea una comprensione reciproca delle culture all'interno di ogni regione che l'azienda serve. La popolazione locale sa che, oltre a fornire posti di lavoro, l'azienda si avvale di un interesse attivo e partecipa alle questioni locali.

Tre aree chiave della responsabilità sociale delle imprese

L'attenzione su tre settori chiave della Responsabilità Sociale Aziendale può contribuire a creare una mappa coesa per il presente e il futuro:

Relazioni con la Comunità

implementando programmi di ricompensa, contributi caritativi e incoraggiando la partecipazione e le pratiche della comunità.

Esempi di questi programmi includono l'invio di email e newsletter aziendali ai membri del personale che evidenziano i dipendenti e manager coinvolti nelle relazioni con la comunità o creando programmi mensili di ricompensa per riconoscere gli sforzi degli individui all'interno dell'azienda.

Formazione e sviluppo

Programmi di formazione e sviluppo che spiegano la connessione tra i prodotti oi servizi della società e la società in generale e il loro valore per la comunità locale. Dovranno anche individuare i modi in cui i dipendenti possono partecipare a progetti CSR adeguati e sostenere e dirigere queste iniziative.

Una piattaforma globale di responsabilità sociale di Cohesive Global

La politica globale di responsabilità sociale aziendale, gestita centralmente, è importante per riconoscere i successi e le misure secondo gli standard accettati. Centrale per misurare e comunicare questi risultati è l'utilizzo di un HRIS basato sul Web che è disponibile a livello mondiale a dipendenti e gestori con qualsiasi browser Web.

Al fine di incoraggiare e mantenere un mondo di lavoro globale chiaro e coesivo, è fondamentale per l'intera forza lavoro globale di un'azienda di essere su una singola piattaforma multifunzionale HR, che consente di distribuire un piano di responsabilità sociale.

Avere una soluzione HR globale che offre alle aziende la flessibilità, la facilità d'uso e il giusto mix di strumenti è essenziale per il successo sia dei dipendenti che dei datori di lavoro, in quanto gestiscono e mantengono l'equilibrio tra lavoro e vita e prosperano in un ambiente mutevole comprende l'assunzione di responsabilità sociale.

Il successo del piano Corporate Social Responsibility è possibile con un HRIS che offre la possibilità di pianificare, controllare e gestire efficacemente i tuoi obiettivi, ottenere efficienza e qualità e migliorare le comunicazioni tra dipendenti e manager.

La flessibilità del sistema HRIS è fondamentale per il monitoraggio e il perseguimento di un piano di Corporate Social Responsibility e un sistema basato su Web, che offre un livello senza pari di scalabilità e accessibilità per implementare il piano Corporate Social Responsibility a livello globale.

Questo è un impegno sempre più importante, in quanto società, società e persone coesistono in modo produttivo e in armonia, in tutto il pianeta in cui tutti abitiamo.