Come non masterizzare ponti quando si dimetta dal tuo lavoro

Molte persone rimangono troppo a lungo in un lavoro e, al momento del loro arresto, sono molto pronte per andare avanti. Ciò può comportare che il dipendente brucia i ponti con i dirigenti e il personale delle Risorse Umane nel vecchio lavoro.

Questa è una cattiva notizia. Non lo vuoi fare, affatto. Non importa se pensi di non aver mai bisogno di vedere di nuovo queste persone, devi ancora fare attenzione a lasciare il tuo lavoro in modo professionale.

Perché? Non controlli il futuro. Potresti dire: "Ho un ottimo lavoro nuovo in fila, quindi non ho bisogno di loro come riferimento. "Beh, la cosa interessante della caccia al lavoro è che la maggior parte delle persone non chiama il tuo capo corrente per un riferimento, perché la maggior parte delle persone mantengono riservatezza il loro lavoro.

Chi chiamano? Il tuo capo precedente. Quindi, non hai bisogno di riferimento di questo capo per ottenere il tuo lavoro corrente, ma potrebbe essere necessario il riferimento per ottenere il prossimo. I recruiters ei manager di assunzione possono chiamare chiunque voglia, senza restrizioni. Possono solo chiamare i cittadini della tua lista o chiamare la tua ultima compagnia. Non puoi controllarlo.

Un'altra cosa che non puoi controllare? Chi si esegue nel lavoro. Potresti odiare il tuo capo tanto che mai, mai, non per un milione di anni desideri lavorare in qualsiasi azienda in cui il tuo capo ha lavorato. Ma, per quanto riguarda i tuoi colleghi? Che ne dici di quel ragazzo in marketing con cui non hai mai parlato?

Fai qualcosa di stupido nel tuo ultimo giorno e lo saprà, e cinque anni dopo quando stai intervistando per un lavoro, lavorerà in quella compagnia. Il direttore di assunzione dirà: "Hey, Joe, sei abituato a lavorare presso Acme Corp. Conosci Jane Doe? “

E sai cosa dice Joe? Joe che non ti ha nemmeno parlato?

Non dirà: "Penso che fosse lì, allo stesso tempo, ma non ho mai lavorato con lei. "

No, dirà:" Oh, mia parola, si è dimessa senza dare alcun preavviso e ha gettato l'azienda in una rotazione. Ho sentito che un cliente si è presentato per una riunione e lei aveva rinunciato e nessuno era preparato e hanno perso un conto a causa di esso. "Sì, l'azienda di Joe non ti assumerà.

Allora, come eviti di bruciare ponti? Ecco cinque suggerimenti.

Dare una corretta avvertenza

Nella maggior parte delle industrie negli Stati Uniti, si tratta di due settimane di preavviso. Questa due settimane non include alcuna durata di vacanza che si desidera prendere, quindi non pensate di poter comunicare e di prendere la vacanza che hai maturato.

La maggior parte delle aziende non ti permetterà di prendere la tua vacanza dopo aver dato nota, e anche se lo fanno, non fa parte del tuo avviso. Alcune industrie hanno norme più lunghe e si dovrebbe assicurarsi di seguire tali norme.Altrimenti, il tuo abbandono lascerà un cattivo sapore nella bocca di tutti.

Documento il tuo lavoro

Teoricamente, lo scopo del periodo di preavviso è quello di formare la persona successiva. In realtà, è improbabile che il tuo capo riceverà qualcuno nuovo durante il periodo di preavviso. Allora, cosa dovresti fare?

Documentare ciò che fai. Ricorda che il vostro capo e colleghi probabilmente non conoscono tutto il lavoro quotidiano che fai e come.

Cose da notare in particolare per quei collaboratori che dovranno compilare quando si parte:

• Rapporti regolari
• Password per tutto ciò che controlli
• Elenco clienti
• Riunioni già programmate
• Progetto stati
• Procedure

Questa documentazione è fondamentale per una transizione regolare. Se rendi facile per coloro che rimangono dietro, ti ricorderanno affettuosamente.

Lavoro fino alla fine

Sì, hai ancora due settimane, quindi vuoi prendere lunghi pranzi e trascorrere la maggior parte del tuo tempo a chiacchierare con i colleghi di come sei contento di uscire da questo posto orribile. Sapete cosa ti ricorderà il tuo capo se tu lo fai?

Non tutte le volte in cui hai lavorato tardi per fare cose. Non le volte che hai salvato la giornata con una soluzione sorprendente. Ricorderà come si è trasformato in un slacker totale quando si è avvertito.

Se smetti di fare un lavoro effettivo prima dell'ultimo giorno, considerate che il ponte è bruciato.

rimane positivo sul tuo posto di lavoro

La ragione più grande per cui le persone lasciano i lavori non sono denaro o tempo di commutazione (anche se quelli assolutamente svolgono un ruolo in esso), ma il loro rapporto con il capo. Puoi essere altrettanto sollevato da tutti uscire per avere un nuovo lavoro e felice che non devi fingere di essere più felice in un lavoro orribile.

Ma devi continuare a fingere. Quando la gente chiede se sei entusiasta del tuo nuovo lavoro, la risposta è sempre: "Sono davvero entusiasta delle nuove sfide, ma perderò molto questo posto ei miei colleghi. "Pensa così in questo modo, ti mancherà di parlare di quanto ti odiava con il coniuge durante la cena.

Tenere quei contatti professionali - Professional

È possibile bruciare un ponte anche dopo che sei andato via. Come? La tua rete. Alcune industrie sono strettamente legate, e il tuo vecchio capo e colleghi sappiano di te, quindi devi restare positivo sulle tue posizioni.

Altre industrie sono abbastanza grandi da non necessariamente correre in queste persone professionalmente di nuovo, ma potresti correre nei media sociali. Hai fatto un breve commento sul tuo vecchio capo sul post di un amico di Facebook? Beh, la loro sicurezza è impostata su amici di amici e uno dei loro amici è amico del tuo capo.

Gli algoritmi di Facebook hanno messo così bene nel feed del tuo capo perché hai citato Acme Corp e sa che è qualcosa che parla molto. Ops.

Connettiti con persone su LinkedIn. Se vedi qualcosa nel tuo campo che sai potrebbe interessare un collega, invialo loro un'e-mail che dice: "Hai visto questo white paper? "Mantenere la relazione positiva e tenersi in contatto.Potrebbe essere necessario un riferimento in futuro.

Questi cinque passi sono consigliati quando si lascia un lavoro. Vuoi che l'ex datore di lavoro ti pensi in modo positivo e professionale. Se prendete questi cinque passi alla professionalità.