Come impostare e raggiungere gli obiettivi

Gli obiettivi sono obiettivi, obiettivi, scopi, intenzioni e piani che si intende realizzare. Hai impostato i tuoi obiettivi per ispirarvi all'ulteriore successo e alla realizzazione e per misurare i tuoi progressi sui contributi e le realizzazioni valevoli.

Gli obiettivi sono personali e gli obiettivi sono stabiliti per supportare gli obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione del lavoro. I tuoi obiettivi personali forniscono un contesto per come scegliere di spendere la tua energia e il tuo tempo.

I tuoi obiettivi sono i più potenti quando sono scritti, misurabili e regolarmente riesaminati.

Obiettivi SMART

Tradizionalmente, gli obiettivi appropriati sono stati definiti come obiettivi SMART: specifici, misurabili, ottenibili, rilevanti e basati sul tempo. Ho ampliato la definizione degli obiettivi SMART per acquisire le sfumature aggiuntive necessarie per gli obiettivi efficaci. In questo giorno ed età, gli obiettivi SMART non sono più definitivi.

Per raggiungere gli obiettivi impostati, è necessario seguire i sei passaggi disponibili in

Realizzare i tuoi sogni: Sei passi per realizzare i tuoi obiettivi e risoluzioni . Mi chiedo perché le persone e le organizzazioni lottano per raggiungere i loro obiettivi? Vedere L'aspetto più scuro dell'impostazione dell'obiettivo per vedere perché gli obiettivi così spesso vanno dalla strada. Sei interessato a prendere i tuoi obiettivi al livello successivo? I seguenti dieci suggerimenti ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi e vivere le risoluzioni per raggiungere con successo la vita che scegliete di vivere.

La potenza impressionante dell'obiettivo: 10 punte per il trionfo

Guardate i consigli offerti dal gatto di Cheshire di Lewis Carroll, Johann Wolfgang Von Goethe e Stephen Covey. Quando si inizia con la direzione solida e gli esiti desiderati in mente, si mette in su per un successo straordinario. Questi suggerimenti ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi e vivere le risoluzioni.

Che cosa ci porta a riflettere sulle nostre vite e sui nostri successi? Credo che ognuno di noi ha una naturale inclinazione a crescere la nostra autostima e capacità attraverso nuovi risultati. La maggior parte di noi vuole fare una differenza nel mondo. La maggior parte di noi vuole vivere la vita il più possibile. Quindi, tracciamo una linea nella sabbia e rivendichiamo un punto di partenza per il nostro prossimo capitolo quando mettiamo gli obiettivi.

Goal Setting Success

Tuttavia, per tutto l'entusiasmo iniziale, mantenendovi motivati, impegnati e spostati verso il raggiungimento dei tuoi obiettivi, è spesso difficile. Stanco di definire obiettivi che fanno risoluzioni che svaniscono rapidamente dai vostri pensieri e azioni quotidiani? Considera di adottare alcuni o tutti questi suggerimenti per sperimentare un successo straordinario nel realizzare i tuoi obiettivi e vivere le risoluzioni.

Dalla mia serie di omaggio preferito:

Lewis Carroll da

"Cheshire Puss", cominciò, piuttosto timidamente, in quanto non sapeva se vorrebbe il nome: tuttavia, solo sorrise un po 'più ampia. "Vieni, è felice finora", pensò Alice, e continuò. "Vuoi dirmi, per favore, in quale modo devo andare da qui? ' ' Questo dipende molto da dove vuoi arrivare ', disse il Gatto.

"Non mi importa molto dove …" disse Alice.

"Allora non importa da che parte andiate" disse il Gatto.

'- fintanto che riceviamo SEMPRE,' aggiunse Alice come una spiegazione.

"Oh, sei sicuro di farlo", ha detto il gatto, "se cammini solo a lungo. "

- Progetto Gutenberg, 1991

L'obiettivo è tuo - hai l'obiettivo
Se l'obiettivo è una promozione sul lavoro, un processo di lavoro semplificato, un nuovo cliente, un articolo pubblicato, un esercizio programma o perdita di peso, l'obiettivo deve essere il tuo obiettivo. Non è probabile che tu possa raggiungere l'obiettivo del tuo manager, il tuo obiettivo del coniuge o l'obiettivo che pensa che dovresti lavorare su

quest'anno.

I tuoi obiettivi devono generare eccitando quando si ponderano la loro realizzazione, bisogna credere che ci sia qualcosa per farli compiere.

A volte, specialmente sul lavoro, se percepisci la ricompensa finale vale la pena lavorare, affronterai sfide a sostegno della gli obiettivi dell'organizzazione. Questi obiettivi potrebbero non essere più vicini al tuo cuore come i tuoi obiettivi personali, ma si lavora per conseguirli per il bene dell'organizzazione e il vostro successo. Base i tuoi obiettivi saldamente nei tuoi valori > Hyrum Smith, fondatore di Franklin Quest, successivamente Franklin-Covey, Inc., ha sviluppato un modello per l'impostazione degli obiettivi. Il "triangolo di successo" di Smith mette i valori di governo alla base del processo di impostazione degli obiettivi.

Smith raccomanda che ogni obiettivo sia legato in modo specifico ad un valore governativo. Ad esempio, se la diversità della forza lavoro è un valore accolto dalla tua organizzazione, almeno uno degli obiettivi deve essere ulteriormente diversificati. Ogni obiettivo deve essere collegato a un valore governativo.

Gli obiettivi a breve, medio e lungo termine vengono poi stabiliti sulla base solida dei tuoi valori. Se l'obiettivo impostato è congruente e consente di vivere i valori più importanti, è più probabile che tu abbia raggiunto l'obiettivo.

Secondo Gene Donohue, di TopAchievement. com, stabilire obiettivi in ​​tutti gli aspetti della tua vita, per mantenere l'equilibrio della tua vita. L'equilibrio aiuta anche a raggiungere gli obiettivi in ​​quanto ogni aspetto della tua vita è rappresentato nei tuoi obiettivi. È meno probabile che si verificano priorità guerreggianti se ogni aspetto della tua vita ha un obiettivo basato sul valore. Suggerisce questi aspetti della tua vita in cui impostare i tuoi obiettivi

Famiglia e Casa

Fisico e Salute

Sociale e Culturale

Mental and Educational < Dalla mia serie di citazioni preferite:

"Fino a quando non si è commessi, esiste la esitazione, la possibilità di ritirarsi, sempre inefficace. Per quanto riguarda gli atti di iniziativa e di creazione, c'è una verità elementare la cui ignoranza uccide innumerevoli idee e piani splendidi: che nel momento in cui si impegni assolutamente, allora si muove anche la provvidenza: ogni sorta di cose si verificano per aiutare una che non sarebbe mai avvenuta altrimenti.

• Un intero flusso di eventi emette dalla decisione, suscitando a suo favore tutti gli incidenti imprevisti, le riunioni e l'assistenza materiale che nessun uomo avrebbe potuto sognare avrebbe fatto il suo cammino. Ho imparato un profondo rispetto per uno dei pacchetti di Goethe: 'Qualunque cosa tu possa fare, o sognare, puoi iniziare! La felicità ha genio, magia e potenza in esso. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
• - WH Murray, della spedizione scozzese dell'Himalaya
• Credo che tu possa realizzare l'obiettivo
• Ognuno di noi ha una voce piccola nella nostra testa. subconscio, giudicare il sé Ogni giorno, si esegue l'autoconsapevolezza, commenta ogni situazione in cui si incontra, si discute di eventi e piani nella tua mente. la realizzazione dei tuoi obiettivi Pensieri negativi e commenti minano la tua autostima e la fiducia in se stessi e influenzano negativamente la tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi. Utilizzare questo critico inconscio per supportare positivamente il successo del tuo obiettivo.
• Se sei un manager, una delle tue attività più importanti è sostenere lo sviluppo di un'autostima positiva da parte dei membri del tuo staff. La tua prospettiva positiva e la credenza nel loro successo nel realizzare grandi obiettivi favorisce la loro autostima e la fiducia in se stessi. Questo, a sua volta, magnifica la loro capacità di compiere di più e contribuire più alla tua attività.
• Paint a Vivid Outcome

Tradizionalmente, gli obiettivi sono stati stabiliti attorno a risultati misurabili. Questo funziona bene quando i risultati sono misurabili. Non ti conviene impostare solo obiettivi misurabili; si può trovarsi concentrandosi sul banale, perché è misurabile, piuttosto che sui tuoi risultati più importanti. A volte gli obiettivi più importanti, gli obiettivi non urgenti e critici, sono difficili da misurare.

"Esplora alternative per un'azienda nel web in tutto il mondo" è difficile da misurare, mentre i passi, una volta che prendere una decisione, sono facili da misurare. "Imparare a conoscere nuove opzioni e pensare alla gestione delle prestazioni", è difficile da misurare in qualsiasi modo significativo. Il passo successivo, "progettare un nuovo sistema di valutazione", è più facile da definire e misurare.

Mentre si alzano i ranghi di gestione, è possibile che più dei tuoi obiettivi siano più difficili da misurare. I principali aspetti misurabili del tuo lavoro saranno probabilmente i risultati prodotti dal personale di segnalazione.

Con obiettivi difficili da misurare, iniziare con un'immagine nella tua mente, che si impegna per la carta, che descrive il risultato che stai cercando. Rendere l'immagine più vivida possibile. Ho un libro pubblicato nella mia mente, mentre sto ancora pensando e esplorando argomenti potenziali.

Scrivi i tuoi obiettivi

La scrittura del tuo obiettivo è il tuo impegno a raggiungere l'obiettivo. Scrivere un obiettivo è una dichiarazione potente rispetto ai pensieri semifiniti nella parte posteriore della tua mente.È la promessa consapevole di prestare attenzione alla realizzazione dell'obiettivo. Scrivere i potenziali piani d'azione e le date dovute rendono ancora più potente l'obiettivo.

Condividi i tuoi obiettivi con persone che sono importanti per te

Se sei sicuro che gli altri significativi supportano il raggiungimento dei tuoi obiettivi, condividerli. Il tuo gestore è in grado di sostenere il tuo obiettivo come il tuo successo è il suo successo.

Vorresti valutare onestamente la capacità dei tuoi familiari, amici e amici di fornire supporto. Nelle strette relazioni, sono in gioco molti diversi sentimenti, esperienze e eventi storici. Se non credete di avere il supporto completo, mantenete gli obiettivi da soli.

Controllare regolarmente gli obiettivi e gli avanzamenti di conseguimento

Una delle debolezze di qualsiasi sistema di valutazione annuale è la mancanza di frequenza con cui vengono misurati e monitorati i progressi e il successo. È più probabile che tu abbia raggiunto gli obiettivi impostati se li esegui quotidianamente come parte del tuo normale processo di pianificazione. (Avete un normale processo di pianificazione, non è vero?)

Se utilizzi un pianificatore di carta, uno smartphone o un computer, puoi inserire i tuoi obiettivi e pianificare azioni quotidiane e settimanali che supportano la loro realizzazione. La disciplina della revisione quotidiana è un potente strumento di realizzazione di obiettivi.

Prendi un'azione per individuare ed eliminare gli ostacoli al successo di posizionamento

Il semplice monitoraggio dei tuoi obiettivi giornalieri non è sufficiente. Se sei insoddisfatto del tuo progresso, devi valutare ciò che ti impedisce di realizzare gli obiettivi. Chiedetevi domande come: "È questo obiettivo davvero importante? "(Se no, perché sei impegnato a realizzarlo, forse non è importante, o meno importante di altri obiettivi.)

" Ci sono degli ostacoli specifici che si verificano che interferiscono con la tua capacità di raggiungere l'obiettivo? "(In questo caso, fare piani d'azione per rimuovere gli ostacoli o chiedere aiuto da un collega, un amico o un membro della famiglia.)

Se non stai facendo progressi su un determinato obiettivo, cercare di fare un'analisi root-cause per determinare perché. Solo analizzando onestamente la tua mancanza di avanzamento puoi determinare i passi da prendere per cambiare questa immagine. I computer e i telefoni cellulari consentono di visualizzare i tuoi obiettivi inoltrando automaticamente 365 giorni. Parliamo di un ricordo quotidiano del fallimento!

Dalla mia serie di citazioni preferite:

Sette abitudini rivisitate

"Inizia con la fine in mente è la dotazione dell'immaginazione e della coscienza. Se sei il programmatore, scrivi il programma. Decidere cosa farai con il tempo, il talento e gli strumenti con cui dovrai lavorare: "All'interno del mio piccolo circolo di influenza, deciderò".

- Stephen R. Covey

Ricompensa e celebra l'obiettivo

Anche la realizzazione di un obiettivo minore è causa di celebrazione. Non ti preoccupare di pensieri su tutto ciò che dovrai ancora fare. Festeggiare quello che hai fatto. Quindi passare alla prossima tappa.

Obiettivi e risoluzioni del nuovo anno Cambia

Periodicamente esamini gli obiettivi che hai impostato.Gli obiettivi sono ancora gli obiettivi giusti? Dateci il permesso di modificare i tuoi obiettivi e le risoluzioni in base alle circostanze mutevoli.

Non spendere un intero anno senza aver raggiunto un obiettivo particolare. Il tuo tempo è meglio speso per la realizzazione che per battere te stesso per mancanza di progressi. Forse hai fatto l'obiettivo troppo grande; forse hai impostato troppi obiettivi. Fare una valutazione onesta; cambiare ciò che deve cambiare periodicamente e continuare.

prestando attenzione a queste dieci linee guida può fare la differenza nella tua vita. Sarà quest'anno un anno di trionfo per te, un anno di successo straordinario? Qualunque siano i tuoi obiettivi e risoluzioni, questi suggerimenti possono aiutare il tuo successo.

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