Come rispondere alle domande di interrogazione illegale

Sapevate che diversi argomenti sono fuori dal tavolo nelle interviste? Il motivo è quello di proteggere i candidati dalla discriminazione. La legge sulla discriminazione della gravidanza, l'Atto americano per disabili e la legge sui diritti civili del 1964, tra gli altri, impediscono ai datori di lavoro di chiedere candidati di lavoro circa:

• età
• razza
• colore
• genere
• origine
• luogo di nascita
• stato civile / parente / famiglia
• religione
• disabilità

Le domande d'interrogazione su questi criteri sono illegali.

Pertanto, i datori di lavoro non li spediscono sempre in modo diretto. Possono definire domande a suono neutro, anche innocente. Questo è dovuto a gravi problemi se seguono politiche discriminatorie di assunzione. Le leggi impediscono agli intervistatori di invadere la tua privacy, ma le questioni sensibili sono ancora in una forma o nell'altra. Il modo in cui procedete dipende da:

• L'intento dell'intervistatore
• La loro reazione percepita se si rifiuta di rispondere
• Il tuo desiderio per il lavoro

L'intento dell'intervistatore

Prima di scontare e indicare la questione è illegale, considerare l'intento dell'intervistatore. È possibile che siano inesperti e non siano consapevoli delle legittimità? Dovrebbero avere familiarità con le procedure di assunzione, ma ciò non sempre accade.

Il locatore potrebbe avere un interesse genuino per te durante la conversazione? Ad esempio, "Che bel sogno, sei impegnato?" Se sono solo curiosi, non devi rivelare i tuoi dati personali.

Rispondi se ti senti a proprio agio, o allontana la questione in modo diplomatico. Ricorda che, anche in situazioni casuali, l'intervistatore sta percorrendo un terreno pericoloso.

Quando i datori di lavoro hanno esperienze negative con i reclutatori e stanno cercando di prevenire le emicranie future, a volte chiedono domande preoccupanti. Possono avere in mente un candidato ideale dopo essere stati bruciati in passato.

E se l'intervistatore è un supervisore, invece di un rappresentante di HR, potrebbero non essere consapevoli della legittimità delle loro azioni. Cosa fai quando succede?

Il modo migliore per gestire la situazione e ancora venire in cima è identificare l'agenda del locatore. Perché ti chiedono se andate in chiesa la domenica? Alcuni lavori tecnologici, come gli amministratori di rete, necessitano di chiamate on-call durante i fine settimana e le vacanze. Forse l'intervistatore sta pensando alle opzioni di pianificazione. Focus la tua risposta sulla tua capacità di fare il lavoro. Per esempio, rispondi con, "Faccio diverse attività nei fine settimana, ma posso lavorare con qualsiasi programma associato al lavoro. "

Domande legali / interviste illegali

Gli intervistatori possono fare domande con un collegamento diretto al lavoro o ai requisiti legali.Ma come le loro parole li fa una grande differenza. Ad esempio:

• "Quanto dura la tua famiglia in questo paese?" è inadeguato. Tuttavia, possono chiedere: "Hai diritto a lavorare negli Stati Uniti?" perché è illegale assumere persone senza documenti giusti per lavorare nel paese.

• Gli intervistati non possono chiedere: "Quali sono i tuoi arrangiamenti per la cura del bambino?" Ma possono chiedere: "Sei in grado di lavorare con un piano da nove a cinque?" se questo è ciò che richiede il lavoro.

Come rispondere alle domande di intervista illegale

Quando si affrontano interrogazioni illegali o inappropriate, essere diplomatici nella risposta. Non sarai assunto se sbagliate le intenzioni dell'intervistatore e sovrastavano. D'altra parte, vogliono vedere come gestire situazioni delicate, quindi ecco la possibilità perfetta per dimostrare la tua professionalità e tatto. Hai un paio di opzioni:

• Dai una breve risposta per impostare limiti all'argomento. Se l'intervistatore ti preme per più, cortesemente parlare di essere felice di rispondere alla loro domanda, ma non sono sicuro di come si riferisce al lavoro. Ciò dà loro la possibilità di spiegarsi.
• Un'altra opzione è affrontare la "domanda dietro la domanda. "Non possono chiederle certe cose, ma hanno bisogno di risposte per stabilire la forma dell'azienda. Quindi, ad esempio, se chiedono: "Avete dei figli?", Assicurare al locatore di poter soddisfare i propri doveri di lavoro senza fallire.
• Navigate le tue risposte verso le tue abilità e punti di forza. Se ritieni che la domanda di cui sopra sta cercando di stabilire se si può trionfare le responsabilità lavorative e prendersi cura di una famiglia, attirare l'attenzione sulle tue abilità di multitasking e scheduling.

Se il datore di lavoro ti chiede qualcosa che trovi incredibilmente offensivo, riconsiderate se volete lavorare affatto per l'azienda. Puoi anche presentare una denuncia presso la Commissione Equal Employment Opportunity.

Conclusioni

Le leggi sono in atto per proteggere la forza lavoro dalla discriminazione, ma ciò non impedirà ai reclutatori di tentare di piegare le regole. A volte non è intenzionale, o le aziende stanno cercando di coprire le spalle. Usa la tua discrezione quando risponde a domande sensibili o chiama i concessionari sulla legittimità delle loro domande.

Se sei appassionato del lavoro, puoi considerare il margine di manovra dell'intervistatore. Oppure puoi essere tattile nel richiamare la loro attenzione su ciò che conta di più - le tue capacità e capacità di eccellere nel ruolo. Una grande preparazione prima della tua intervista ti darà la fiducia per affrontare ogni possibilità e massimizzare il successo dell'intervista.

Questo articolo è stato quindi aggiornato da Laurence Bradford .