Come rispondere alle domande di interrogazione sulla terminazione

Se sei stato licenziato o altrimenti terminato dall'occupazione, una delle domande più difficili da rispondere è il motivo per cui sei stato interrotto. È abbastanza difficile parlare di perdere il tuo lavoro con la famiglia e gli amici. È ancora più difficile quando parli a qualcuno che ti piacerebbe offrire un lavoro.

Qual è il modo migliore per rispondere? Come puoi definire la tua partenza dal lavoro nella migliore luce possibile? Cosa dovresti - e non dovresti - dire che il tuo mandato con l'ultimo datore di lavoro è finito?

Può essere una sfida per trovare buone risposte alle domande relative alla cessazione da un lavoro precedente. Non volete mettere in pericolo le tue possibilità di ottenere una nuova posizione a causa di come hai risposto alle domande su come è finito il tuo ultimo lavoro.

Detto questo, perché i datori di lavoro controllano i riferimenti e il tuo datore di lavoro precedente può rivelare il motivo per cui è stato interrotto, è importante essere onesti. Se possibile, parli con il tuo datore di lavoro precedente affinché tu sia sicuro del motivo per cui ti dà e del motivo per cui l'azienda dà corrispondenza.

Opzioni per rispondere alle domande sulla terminazione

Rispondi e prosegui. L'approccio più semplice per rispondere alle domande sul motivo per cui è stato terminato è rispondere direttamente all'interrogazione e brevemente in modo da poter passare ad altri argomenti.

Portalo prima che l'intervistatore faccia. Un'altra opzione è riportare il problema prima di essere chiesto. La menzione che si è terminata prima di essere chiesto può essere un modo per spiegare la tua partenza sui tuoi termini e passare al resto dell'intervista.

Tenere semplice. Non andare in lunghe spiegazioni e non puntare la colpa. Non è una buona idea dispiegare la tua ex azienda o capo. Non biasimarti neanche. Infatti, provate il meglio per mantenerlo positivo concentrandosi sul fatto che era il lavoro che non era una buona condizione. Non dare all'intervistatore alcuna indicazione che non sarai un buon impiegato se sei noleggiato.

Evita le risposte che escludono dal lavoro

Quando possibile, concentrarsi su questioni che non implicano che non sei qualificato per il lavoro per il quale si sta valutando. Evitate di menzionare la parola "licenziato" - è possibile evitare alcuni stigmatici che circondano l'essere licenziati se non si arriva subito e lo dica. Termini come "lasciare andare", "il lavoro non era il migliore" e perfino "terminazione" suono meglio che licenziato.

La menzione di una mancanza personale che non è specificamente correlata al lavoro che stai intervistando, mentre riferisce anche le cose che hai avuto successo nel lavoro precedente, può essere un modo efficace per rispondere alle domande di intervista su perché hai perso lavoro.

Esempi di buone risposte

Ad esempio, potrebbe essere stato interrotto a causa delle limitazioni con la possibilità di creare programmi di computer per una piattaforma tecnologica.Tuttavia, forse è stato eccellente per risolvere i problemi del cliente e insegnare ad altri di utilizzare il software. Se state ora esplorando la formazione, il supporto tecnico o le posizioni commerciali, l'azienda potrebbe ancora mantenere un interesse per te come candidato nonostante la sua risoluzione.

A volte un dipendente è terminato a causa di una carenza di abilità che può essere affrontato attraverso corsi di formazione o seminari.

Ad esempio, potrebbe essere stato tagliato perché non è stato possibile creare macro di Excel complesse, ma hanno successivamente preso un corso in cui hai masterizzato Excel e puoi documentare la tua competenza corrente. Puoi indicare come ha affrontato il problema durante le interviste.

Downsizing e ristrutturazione aziendale

In alcuni casi, una risoluzione potrebbe essere almeno in parte attribuita al ridimensionamento o alla de-enfasi di un prodotto o servizio da parte di un datore di lavoro precedente che era correlato alla funzione di lavoro del candidato.

A volte un'organizzazione perde terreno ai concorrenti e ha bisogno di eliminare il personale mentre la sua linea di prodotto è ristrutturata. In questo caso, se pensi di poter eccellere in una funzione come il supporto commerciale o il marketing con una linea di prodotti più redditizia, ad esempio, potrebbe essere possibile perseguire lavori simili con altri datori di lavoro più competitivi nel tuo settore.

Superamento della risoluzione per causa

Una delle situazioni di occupazione più difficili da gestire e discutere nelle interviste di lavoro viene terminata per causa. Tieni presente che la risoluzione per causa dovrebbe essere un'esperienza di apprendimento per cui riesaminate i punti di forza e le tue debolezze per muovervi in ​​un percorso di lavoro diverso o per elaborare un piano per lavorare sulle aree problematiche se decidi di restare il corso nella tua corrente settore professionale.

Una volta ottenuto il tuo prossimo lavoro, avrai l'opportunità di ricostruire la tua reputazione di carriera e sarà molto più facile cercare la prossima volta.

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