Come rispondere alle domande d'interrogazione circa i vostri punti di forza

Richiesta di informazioni sui vostri punti di forza è una delle domande più comuni poste dai datori di lavoro in quanto valutano la tua idoneità al lavoro. Anche quando non chiedono apertamente la domanda, è ancora necessario affrontarlo poiché è il tuo compito per convincere il tuo futuro datore di lavoro che possiedi le risorse fondamentali necessarie per eccellere nel lavoro.

Come preparare una risposta

Gli intervistatori chiedono questa domanda per una serie di motivi.

Permette di valutare diversi fattori:

• La tua capacità di eseguire bene sul lavoro
• Come i tuoi punti di forza si adattano alle esigenze aziendali
• Sia che si distingua dal concorso
• Se sei un membro produttivo e positivo della squadra

Analizzi il tuo lavoro potenziale per individuare le caratteristiche chiave del candidato ideale in modo da poter evidenziare i tuoi punti di forza di conseguenza. Alcuni annunci di lavoro elencano in dettaglio i titoli desiderati che ti indicano nella giusta direzione, mentre altri possono essere piuttosto vaghi. In tal caso, cercare i professionisti del settore per le consultazioni informative per ottenere informazioni su ciò che il vostro potenziale datore di lavoro potrebbe essere alla ricerca.

Componi una lista

Crea un elenco di sei o otto dei tuoi punti di forza che corrispondono alle qualifiche chiave del lavoro. I punti di forza possono includere competenze, aree di conoscenza, qualità personali o esperienze lavorative specifiche. Semplicemente affermando che hai la roba giusta per il lavoro non sarà sufficiente per convincere un datore di lavoro di possedere determinati punti di forza.

Dovresti eseguire il backup delle tue affermazioni con esempi concreti, illustrando i modi in cui hai sfruttato questi punti di forza per ottenere un successo nel lavoro, nella scuola, nei volontari o nei ruoli co-curriculari.

Preparare Storie

Un approccio efficace è preparare un aneddoto che illustra la forza che stai descrivendo.

Il tuo scenario dovrebbe seguire una formula: descrivere una situazione o una sfida; l'azione che hai preso; ei risultati, il valore aggiunto o l'impatto del tuo coinvolgimento.

All'interno di ogni fase, incorpora la forza che vuoi dimostrare. I punti di forza possono includere la tua esperienza, talenti, istruzione, formazione e "competenze morbide" come la negoziazione, la gestione e la risoluzione dei problemi.

Quando state condividendo le tue storie, usa parole di potenza per trasmettere i tuoi successi all'intervistatore.

Domande d'Intervista sui vostri punti di forza

Un datore di lavoro può disegnare su una vasta gamma di domande per valutare i tuoi punti di forza; ecco alcuni approcci comuni:

• Che cosa possiamo aspettarci da te nei primi 60 giorni del lavoro?
• Qual è la tua forza maggiore?
• Come sarà la tua forza maggiore aiutarti a eseguire?
• Quale forza ti aiuterà la maggior parte per avere successo in questo lavoro?
• Dimmi di te
• Perché dovremmo assumerci?
• Che cosa ti qualifica per questo lavoro?
• Quale parte del lavoro sarà la meno impegnativa per te?

Non aspettatevi di offrire tutti i tuoi punti di forza e prova in una sola risposta. Piuttosto, offri due o tre esempi alla volta. In risposta a una domanda successiva potete poi incorporare altre storie di dimostrare altri punti di forza.

Verso la fine dell'intervista ti verrà generalmente chiesto se hai qualcosa da aggiungere.

È un momento giusto per citare qualunque altra forza aggiuntiva.

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