Come negoziare un salario per un lavoro tecnico

L'ex guida tecnica di John Carey John Steven Niznik ha fornito alcuni suggerimenti iniziali su come negoziare uno stipendio per una posizione tecnica. Ecco alcune linee guida aggiuntive che ho compilato per aiutarti a ottenere il processo di negoziazione con uno stress minimo e finire con uno stipendio accettabile per voi e per il datore di lavoro.

Il miglior tempo per negoziare il salario

La maggior parte degli esperti di carriera affermerà di avere il maggior potere di negoziazione di uno stipendio dopo che è stato offerto il lavoro; a questo punto, il datore di lavoro è sicuro di voler assumere.

Tuttavia, evitare di cercare di negoziare immediatamente dopo aver ricevuto l'offerta e prima di ottenere dettagli aggiuntivi sul resto del pacchetto di indennizzo. Devi prendere qualche tempo per considerare tutto ciò che viene offerto.

Inoltre, prova il tuo meglio per evitare di far salire lo stipendio o, se richiesto, dare dati specifici durante l'intervista al lavoro. Quel tempo dovrebbe essere utilizzato per saperne di più sul lavoro e per determinare se si desidera lavorare per il datore di lavoro.

Conoscere la descrizione del lavoro e requisiti

Non si può prevedere di negoziare ragionevolmente se non si dispone di tutte le informazioni necessarie. Se avete delle domande in sospeso su cosa si dovrà fare, i risultati che dovrai produrre e tutti gli altri vantaggi o vantaggi che il datore di lavoro offre, trova le risposte a quelle domande prima di iniziare a parlare di quanto ti verrà pagato.

La ricerca è la chiave del negoziazione dei salari

Assicurati di fare una ricerca di fondo per scoprire quale sia il salario in corso per il tipo di lavoro che ti viene offerto - uno con responsabilità simili.

Ecco alcuni luoghi in cui è possibile trovare questo tipo di informazioni:

• Payscale. com;
• Salario. com;
• In effetti. com;
• statistiche del censimento del governo;
• relazioni salariali rilasciate da varie aziende di ricerca sul lavoro;
• Associazione nazionale dei collegi e dei datori di lavoro;
• annunci per lavori analoghi;
• discussioni con persone che hanno un lavoro simile.

Considerare altri tipi di risarcimento offerti

Se lo stipendio offerto non corrisponde a quello che avevi sperato, non trascurare altri vantaggi che il datore di lavoro può offrire. Alcuni dei seguenti vantaggi potrebbero risparmiare denaro e compensare ciò che può sembrare un deficit di stipendio:

• assicurazione sanitaria, dentale e vita;
• benefici per la cura quotidiana;
• opzioni di telelavoro

Consideriamo anche tempo di vacanza, qualsiasi altro bonus e opportunità di sviluppo professionale, inclusa l'assistenza a scuola. Come lavoratore IT, mantenere le tue abilità aggiornate è molto importante, quindi ogni opportunità per lo sviluppo delle competenze dovrebbe essere considerata considerevole quando si effettua la tua decisione.

Sollevare il salario Bar alquanto più alto

Alcuni datori di lavoro cercheranno di sfruttare la palla, ma altri potrebbero non.Chiedere uno stipendio che sia un po 'più alto di quello che ti piacerebbe (ma non irragionevolmente elevato), quindi hai il margine di manovra per negoziare fino a un numero che funziona ancora per te e non sarà al di sotto del tuo valore o delle aspettative.

Inoltre cerchi di dimostrare al datore di lavoro perché vale la pena che ti stai chiedendo ricordando costantemente di cosa puoi portare al tavolo per aiutare a risparmiare denaro, a rendere il reparto IT più efficiente oa implementare nuove idee.

Soggiorno positivo nei negoziati

In ogni momento, rimanete educati e positivi nelle vostre discussioni sul salario. Anche se sei eccitato per il lavoro, ma insultato dall'offerta iniziale, non esprimere il tuo disgusto per il datore di lavoro e suonare su quanto ancora vale la pena.

Focus invece di comunicare al datore di lavoro quanto sei interessato al lavoro e quanto sai di poter contribuire all'azienda, e poi menzionate che sono aree certe che si desidera discutere prima di arrivare al salario finale.

essere cortese e non cercare di manipolare il processo di negoziazione

L'idea principale è arrivare ad una situazione win-win: quella in cui lo stipendio è accettabile per te, ma lascia anche il datore di lavoro assicurato che stanno assumendo qualcuno che vale il denaro che pagheranno. Evitate di fare domande esaustive, date ultimatte o tentate di tattiche manipolative in qualsiasi momento.

Ad esempio, se ricevi un paio di offerte di lavoro in una sola volta, non è una buona idea che i datori di lavoro si contraggino l'uno contro l'altro per sperare che proveranno a superare un'altra. Questo può lasciare un sapore acido nelle bocche dei datori di lavoro e può causare loro di essere meno flessibili di quanto normalmente sarebbe se si fosse rimasta positiva.

La pazienza è una virtù quando si tratta di un salario

Cercate di prendere lentamente le cose, quindi hai abbastanza tempo per fare la tua ricerca e prepararsi per il processo di negoziazione. Se non correte, ti senti più sicuri in tutto il processo, e non farai alcuna decisione impulsiva che più tardi si pentirà.

Inoltre, aspetti che i negoziati avvengano in diverse fasi, e non sorprendi se richiedono giorni o addirittura un paio di settimane per essere finalizzato.

Ottenere l'offerta di lavoro in scrittura

Una volta ottenuto uno stipendio reciprocamente accettabile, assicuratevi che il datore di lavoro dia una copia scritta dell'offerta di lavoro, indicando la descrizione del lavoro, le aspettative, altri dettagli importanti e il salario.

Non tentare di tornare indietro e di negoziare per più dopo aver accettato l'offerta, in quanto non avrai pochissimi effetti in quel momento. Fai tutto il tuo lavoro negoziale prima di dire "sì" al lavoro.