Come negoziare un'offerta di conteggio per un lavoro

Qual è il modo migliore per negoziare una contro offerta quando non sei entusiasta dell'offerta di lavoro che hai ricevuto? Quanto lievitazione avete quando si ottiene un'offerta di lavoro? Qual è il modo migliore per fare una contro offerta? Quando dovresti smettere di negoziare e accettare o rifiutare un'offerta di stipendio?

Queste sono grandi e domande impegnative. È meraviglioso ricevere un'offerta di lavoro, ma meno meraviglioso se lo stipendio o il tasso non corrisponde alle tue aspettative o requisiti.

Quando ti trovi con un'offerta sorprendentemente bassa - o semplicemente ti senti meglio o puoi ottenere di più - è solo ragionevole considerare la possibilità di negoziare il tuo cammino verso un migliore stipendio.

Che cos'è un'offerta di contatore?

Una contro offerta è un'offerta offerta da un candidato in risposta ad un'offerta di stipendio da un datore di lavoro. Una contro offerta viene rilasciata quando l'offerta di lavoro presentata da un potenziale datore di lavoro non è considerata accettabile dal richiedente.

Un dipendente potrebbe anche rilasciare un'offerta contro il proprio datore di lavoro, se viene assegnata una promozione e non è d'accordo con il nuovo compenso offerto per accettare tale posizione.

Una contro offerta può essere fatta anche da una società quando imparano che un dipendente valutato ha ricevuto un'offerta da un'altra organizzazione. In questo caso, il datore di lavoro avrebbe offerto più soldi o altri incentivi per un dipendente per rimanere con la società.

Che cosa può succedere quando offri la controparte

Ma mentre si può negoziare, è possibile che il datore di lavoro possa annullare l'offerta di lavoro se lo si fa troppo aggressivo.

Alcuni datori di lavoro non sono entusiasti di candidati che vanno avanti e indietro per le offerte di stipendio più volte. Inoltre, potrebbe esserci una serie di stipendio impostata per la posizione e non ci può essere molto spazio per ulteriori negoziati.

È possibile che il processo di negoziazione possa lasciare che tu e il datore di lavoro si sentono frustrati e disincantati.

In un mondo ideale, questa situazione non sorgerà, perché durante il processo di intervista, avrai ottenuto un senso di ciò che l'azienda ha in mente per uno stipendio e ha reso le tue aspettative salariali chiare.

Naturalmente, è anche possibile che il processo di negoziazione andrà senza problemi, portando ad una contro offerta che è tutto quello che vuoi ed è accettabile anche per il manager e la società di assunzione. Quando stai decidendo se negoziare un'offerta contatore, tenere queste considerazioni in mente: le conversazioni di stipendio che hai svolto durante il processo di colloquio, il tasso di mercato per la posizione, il tuo stipendio corrente, quanto hai bisogno di questo lavoro, la disponibilità di posizioni analoghe, e il mercato del lavoro in generale.

Se ritieni che come candidato meriti di più e che le tue aspettative siano ragionevoli in base alla posizione e all'industria, usa i suggerimenti e le strategie qui di seguito per negoziare una offerta contro.

Come negoziare un'offerta di conteggio

Se hai ricevuto un'offerta che non è quello che ti aspetti, hai alcune opzioni:

Chieda se c'è una flessibilità nel salario iniziale (o futuro) > Considerate i vantaggi che potreste potere negoziare oltre o in sostituzione dello stipendio

Abbassare l'offerta, rendendo conto che l'azienda non può fare una contro offerta

• Creare un'opportunità per ulteriori discussioni
• Uno dei migliori i modi per aprire le discussioni dopo aver ricevuto un'offerta è quello di chiedere la riunione per discutere l'offerta. Esaminare una lettera di contrattazione e un messaggio di posta elettronica di offset che puoi personalizzare per soddisfare le tue circostanze se stai per fare una contro offerta.
• Suggerimenti per il processo di negoziazione
• Mentre abbiamo menzionato molte ragioni per essere cauti nel negoziare, è anche bene ricordare che se non si chiede qualcosa, in genere non lo riceverai. È possibile che l'azienda disponga di più soldi per il tuo stipendio (e in realtà, possono prevedere una certa quantità di negoziazioni, e hanno elaborato l'offerta).

Ecco alcuni suggerimenti da prendere in considerazione mentre negoziate un'offerta di contatore:

Conosci il tuo valore e il tasso d'industria per la tua posizione:

Le migliori tattiche di negoziazione sono radicate nei fatti, non nell'emozione, quindi trascorrere qualche tempo a ricercare.

Quando si negozia la tua offerta contro, dovrai fare un caso per perché dovresti ricevere un'offerta migliore. Questo caso sarà costruito sul tuo valore: Vorrai ricordare al datore di lavoro perché sei una partita particolarmente buona, offrendo un'esperienza e un know-how che altri candidati non lo fanno. (Probabilmente, i datori di lavoro preferiscono non riavviare il processo di intervista, ti hanno scelto per un motivo!)

Inoltre, vorrai far sapere ai datori di lavoro il valore di mercato per la posizione. Si può citare la gamma salariale per posizioni analoghe presso altre società. Ecco come cercare un'azienda, e qui sono calcolatori stipendionali per aiutarti a conoscere i tassi dell'industria. Non correre:

Dato che è necessario disporre di tante informazioni per fare un'offerta di contrattazione ragionevole, vale la pena di prendere qualche tempo prima di iniziare i negoziati. Inizia inviando una nota di ringraziamento per l'offerta di lavoro e stabilendo una linea temporale per quando sarai in contatto.

Non dimenticare le prestazioni non salariali:

Prima di sgretolare la tua lettera di offerta in una palla, guarda oltre lo stipendio. Forse si ottiene altri vantaggi e benefici (come il rimborso delle tasse, la capacità di lavorare da casa ogni settimana a settimana, ecc.) Che costituiscono lo stipendio più basso. Oppure, se non lo fai, forse ci sono alcuni vantaggi non pagabili che si potrebbe chiedere che renderebbe più basso il salario più basso. È possibile richiedere un bonus di firma, per la copertura sanitaria iniziare immediatamente se la società ha un periodo di attesa di 30 giorni, giorni di vacanza aggiuntivi, copertura delle spese di spostamento ecc. Non spingere troppo: < Pensate al motivo per cui stai negoziando: è vero perché pensi davvero che la posizione merita un tasso più elevato o stai negoziando per motivi di negoziazione?Se sei a tuo agio con l'offerta, potrebbe non voler spingere troppo duro solo per ottenere un po 'di più

. I migliori negoziati di lavoro finiscono con entrambi dipendenti e datori di lavoro soddisfatti della risoluzione.

Non dite troppo: Ci sono alcune cose che non aiutano il tuo caso quando stai negoziando lo stipendio. Ecco cosa evitare di dire quando si sta discutendo di indennizzo con un futuro datore di lavoro. Conosci ciò che è veramente importante per te: Stai per negoziare in modo diverso a seconda delle tue circostanze. Ottenere un'offerta di lavoro dopo che sei stato disoccupato per un anno è diverso da un'offerta quando sei impiegato in un lavoro tollerabile. Non bloccate se non siete effettivamente disposti a scappare dall'offerta di lavoro. Ma se sei abbastanza fortunato da considerare due offerte di lavoro, usa questo a tuo vantaggio.

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Per saperne di più :

Cosa fare se la tua offerta di lavoro è ritirata Lettere di contatore

Lettere offerte di lavoro