Come fare un'offerta di lavoro a un dipendente prospettico

Interessato a sapere come fare un'offerta di lavoro? È un invito a un candidato di lavoro per diventare dipendente della tua azienda.

L'offerta di lavoro contiene i dettagli della tua offerta di lavoro, tra cui:

• lo stipendio,
• i benefici,
• il titolo di lavoro,
• nome del supervisore della posizione e
• termini e condizioni di lavoro.

L'offerta di lavoro può essere negoziabile, a seconda della posizione. Oppure il datore di lavoro e la prospettiva possono avere negoziato i dettagli dell'offerta prima dell'offerta formale e scritta.

I dipendenti che hanno partecipato all'intervista ai dipendenti potenziali presentano le loro raccomandazioni al responsabile dell'assunzione che effettua la decisione finale, in collaborazione con il personale delle Risorse Umane, sul candidato assumere.

• Il pacchetto di stipendio e prestazioni è stato deciso in precedenza nel processo di assunzione, spesso prima della determinazione della necessità di una posizione. Il gestore di assunzione rende queste decisioni in congiunzione con l'UR e in considerazione del suo budget per la posizione.
• Con l'aiuto di HR e in base al protocollo aziendale, la comunicazione informale sulla compensazione si verifica tra il manager di assunzione o HR e il candidato selezionato. (Di tanto in tanto, questa discussione avviene in una e-mail.) Dovresti sempre utilizzare un punto persona per la discussione sulla compensazione.
• Se sono coinvolte più persone, aumenta la possibilità di una disinformazione, di un malinteso e di un candidato perso. Quando la gamma ei benefici sono stati discussi e capiti durante il processo di intervista, questo passo può progredire senza problemi.
  Come affermato nei suggerimenti per una riuscita negoziazione di stipendio, avrai più margini di libertà per negoziare e fare contrattazioni con posizioni di livello superiore. A partire dalle posizioni di carriera a metà hanno dei ranghi di stipendio e dei benefici che sono standard per i nuovi dipendenti. Puoi provare un potenziale dipendente che guarda la tua offerta di stipendio e contratta con una richiesta per qualche migliaio di dollari.

A seconda di come valuti il ​​candidato e il tuo investimento di tempo per riaprire il reclutamento, puoi accettare o no. Ad esempio, giusto all'università, un candidato è stato offerto una posizione di marketing generalista di inizio a una ditta di Washington, D.C. L'offerta era di $ 50.000.

• A causa del costo della vita nella zona, ha risposto con un'offerta contatore che ha richiesto 55.000 dollari, che alla fine ha ricevuto. (Questo era abbastanza pauroso per lei perché lei era anche preoccupata che il datore di lavoro si allontanasse dalla negoziazione.)
  Questo approccio informale culmina nella preparazione di una lettera di offerta di lavoro che conferma i termini che il datore di lavoro e il candidato hanno accettato verbalmente e in posta elettronica per il suo impiego durante i negoziati.In genere, il candidato firma e restituisce la lettera al ricevimento.
  Una volta, ho avuto un candidato che ha deciso di riaprire i negoziati a questo punto nel processo. Ha fatto un'offerta contro i termini già concordati nella lettera di offerta. Abbiamo imparato qualcosa circa la nostra integrità futura del dipendente e non abbiamo mai fatto una contro offerta.

Mentre raccomando questo approccio informale alla negoziazione delle compensazioni perché costruisce relazioni, risparmia tempo e carenze e riduce lo stress per entrambe le parti, so che molti datori di lavoro iniziano l'offerta di lavoro con una lettera o un contratto di offerte standard.

• In questo scenario, il futuro dipendente può accettare l'offerta di lavoro o fare una contro-offerta che solitamente richiede uno stipendio più elevato, benefici potenzialmente estesi e benefici aggiuntivi che non erano nella lettera di offerte di lavoro. I candidati di alto livello per posti di lavoro di livello superiore sono anche probabili chiedere che i termini di fine rapporto se la relazione non riesce a funzionare sono descritti nel contratto di lavoro.
  Il più anziano della posizione, più probabilmente il candidato deve negoziare. La negoziazione può durare diverse settimane, in quanto un candidato senior - con ragione - chiede generalmente ad un avvocato di esaminare il contratto di lavoro.
• Quando tutto va bene, il risultato del processo di offerta di lavoro è un dipendente che si unisce alla tua azienda eccitato e in attesa di contribuire, conoscere i colleghi e forgiare una relazione che dura per anni. HR, il manager di assunzione e il personale partecipante possono celebrare il successo dell'assunzione e dell'assunzione di una persona qualificata la cui occupazione è entusiasta di accogliere.
• Lettera di offerta di lavoro
  Lettera di offerta per l'offerta di lavoro di esempio (
• Carriera in anticipo: Lettera di offerta di lavoro di esempio

Lettera di offerta di lavoro di esempio di base

• Esempio esecutivo Lettera di offerta di lavoro
• Lettera di offerta del lavoro di esempio del rappresentante di vendita
• Lettera di offerta generica o standard di lavoro di esempio