Come spiegare sei stato licenziato

Come spiega di essere stato licenziato agli amici, ai contatti professionali, ai colleghi e ai potenziali datori di lavoro? Non è certamente un compito facile. Infatti, rispondere alle domande circa le circostanze di una cessazione può essere una sfida serio.

Per la maggior parte di noi, le emozioni corrono in quella situazione e ci può essere una tentazione di sfogare questi sentimenti. Tuttavia, agendo su questo impulso può danneggiare la vostra reputazione e sabotare i tuoi sforzi per riavviare la tua carriera.

Il modo migliore per spiegare che sei stato licenziato

Quando stai parlando della tua esperienza che viene licenziata, è importante essere consapevoli di chi conviene. Condividere la tua reazione con un piccolo circolo interno di amici stretti, confidenti o consigliere può essere un passo importante e necessario come si riprende emozionalmente da una terminazione.

Dovresti limitare questo gruppo a pochi individui che hanno un alto livello di rispetto e di fiducia in assoluto, per mantenere i tuoi sentimenti riservati. Quando si discute la tua accensione al di là di quel cerchio interno di persone speciali, prova il tuo meglio per valutare attentamente quello che dici dell'incidente.

Ad esempio, quando stai parlando con chiunque non consideri un amico stretto e affidabile, dovresti essere consapevole di quale ruolo potrebbero svolgere nella tua ricerca di lavoro. I lead di lavoro possono emergere dalle persone e dai luoghi più inaspettati, quindi quando si discute del tuo tiro, definire la situazione per minimizzare qualsiasi percezione negativa sulla tua capacità di svolgere lavori futuri o la tua capacità di connettersi con i colleghi.

Opzioni per la discussione di una cottura

1. Il lavoro non era una buona misura

Quando stai cercando di capire cosa dire, iniziare a riflettere sulla tua terminazione e determinare se sarebbe una buona mossa per reindirizzare la tua carriera in base al tuo tiro. Uno dei modi più semplici per spiegare un tiro è quello di caratterizzare il lavoro passato come una misura meno ideale per i tuoi interessi e capacità personali.

Questa spiegazione funziona meglio se hai deciso di perseguire un ruolo significativamente diverso. La chiave è distinguere i tuoi obiettivi di carriera attuali dall'esperienza lavorativa fallita.

2. Hai bisogno di lavorare sul tuo set di abilità

Cosa devi dire se stai attaccando allo stesso percorso di carriera? Se sei stato licenziato a causa di una limitazione personale e hai intrapreso misure per aggiornare il tuo set di abilità, puoi condividere una storia su come hai affrontato tutte le debolezze delle tue abilità. Ad esempio, forse le competenze di Excel sono state essenziali per il successo nel tuo lavoro passato, e da allora avete preso un workshop per migliorare la tua competenza.

3. La società non è stata una buona misura

Un altro aspetto è quello di spiegare la tua risoluzione come risultato di una cattiva adattamento con la tua azienda.Ancora una volta, questo sarà migliore se si può descrivere un datore di lavoro di diversa dimensione, l'affiliazione di settore o la cultura organizzativa che si sta adattando.

Ad esempio, se foste in un settore conservatore come l'assistenza sanitaria ei tuoi sforzi per introdurre i cambiamenti non sono stati ben accolti, puoi citare un focus emergente su un settore più imprenditoriale come la tecnologia. Oppure, forse si è sentito soffocato o isolato in un grande ambiente aziendale e ha voluto trasferirsi in un ambiente di avvio più piccolo.

Focus su come i tuoi punti di forza si abbinano al nuovo tipo di ambiente che stai cercando, piuttosto che a non essere inserito in un ruolo passato.

4. Non è stato il tuo guasto

In alcuni casi, una chiusura può essere spiegata da fattori inevitabili come tagli di bilancio, eliminazione di linee di prodotti o servizi, fusioni o acquisizioni. Anche se la risoluzione è il risultato di una situazione al di là del vostro controllo, essere pronti a trasmettere la prova del tuo successo personale nel ruolo e fornire una chiara spiegazione del perché hai perso il tuo lavoro.

Non essere negativo

Indipendentemente dal tuo ragionamento, forse è più importante evitare di criticare la gestione passata, i supervisori oi colleghi. Se parli male della tua situazione, potrebbe sembrare un pessimista con un atteggiamento povero. Questo può portare a domande sulla tua capacità di sviluppare relazioni di lavoro positive.

Inoltre, tenere a mente che non sai mai quali informazioni potrebbero tornare al vostro datore di lavoro. Anche se hai lasciato in cattive condizioni, non vuoi alimentare il fuoco. Naturalmente puoi comunicare la tua delusione nel perdere un lavoro, ma non parlare negativamente della situazione. Mentre è importante essere genuini, cercare di sembrare neutrale e positiva, come è possibile.

Keep It breve e dolce

In generale, si dovrebbe cercare di essere il più breve possibile quando si spiega la tua cottura con contatti di rete o datori di lavoro:

• Non soffermarsi troppo sul negativo.
• Spostare la messa a fuoco su argomenti più positivi, come la tua eccitazione sulle nuove abilità che hai imparato dalla tua terminazione o dai tuoi nuovi interessi di lavoro.
• Pratica la tua consegna prima delle riunioni e delle interviste, in modo da poter stringere la tua storia e rimanere nello script.

Avere una conversazione

Anche se è più facile inviare un messaggio veloce o un messaggio sociale, è meglio avere una conversazione. In persona o sul telefono funziona meglio - soprattutto se si sta filando i termini della tua partenza. Non dovresti mettere nulla per scrivere che non è esattamente al 100 per cento. Non desideri anche condividere i sentimenti duri per ottenere il fuoco che hai al momento, che può essere temperato una volta passato un po 'di tempo.

Come gestire le domande di intervista

Rivedete questi suggerimenti per rispondere alle domande dell'intervista sulla risoluzione, in modo da poter definire la tua partenza il più positivamente possibile.

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