Un datore di lavoro può dire che sia stato licenziato?

Se stai chiedendo nuovi posti di lavoro dopo una chiusura, si potrebbe chiedersi se un datore di lavoro precedente possa dire che sei stato licenziato. Hai ragione di essere consapevole del fatto che il tuo potenziale datore di lavoro può controllare i motivi che hai lasciato il tuo lavoro. Essere preparati per quello che il tuo ex datore di lavoro dirà ai manager di assunzione di domande circa le circostanze della tua partenza da parte della società può aiutarti a mettere la migliore rotazione possibile su ciò che è accaduto.

Quando un datore di lavoro può dire che è stato licenziato

Il fatto della questione è che nella maggior parte dei casi i datori di lavoro non sono legalmente vietati di dire a un altro datore di lavoro che sei stato interrotto, o lasciare andare. Possono anche condividere le ragioni per cui hai perso il tuo lavoro. Tuttavia, se un datore di lavoro falsa afferma che sei stato licenziato o cita una ragione non corretta per la risoluzione che danneggia la tua reputazione, allora potresti fare causa per la diffamazione. L'onere della prova sarebbe caduto su di te come l'attore, per dimostrare che le informazioni condivise dal tuo datore di lavoro passato erano false e dannose, al fine di vincere il caso. Nella maggior parte dei casi, la spia del processo giudiziario e le spese legali circostanti non ne vale la pena.

Per fortuna, la maggior parte dei datori di lavoro sarà molto cauto per condividere informazioni che potrebbero essere dannose per un ex lavoratore per paura delle ripercussioni legali. Molte organizzazioni limitano il proprio personale a fornire solo date di impiego e titoli di lavoro quando vengono richieste indagini sui dipendenti passati.

Puoi essere proattivo durante l'intervista di uscita (se ne hai uno) e chiedere quali sono le politiche aziendali relative alle informazioni che rilasciano ai manager di assumere da altre società.

Inoltre, le leggi sul lavoro statale variano, pertanto, controllare il tuo sito web del dipartimento di lavoro per informazioni sulle leggi del tuo stato che limitano i datori di lavoro che possono divulgare sui vecchi dipendenti.

Troverai anche altre informazioni utili su quali diritti e servizi avete diritto a lavoratore licenziato.

Come rispondere alle domande circa il fatto di essere licenziato

Anche se pensi che il tuo datore di lavoro passato non condividerà il fatto che ti sei lasciato andare, dovresti sempre essere il più onesto possibile discutendo le tue circostanze - e modi sbagliati per rispondere a domande su un tiro.

Le risposte migliori sono:

Truthful

. Mentre è assolutamente OK (consigliato, anche!) Per mettere un positivo spin sulla storia della tua cessazione, è comunque necessario attenersi alla verità. Questo significa non dire che c'è stato un licenziamento quando sei stato licenziato per causa, per esempio. Dite una menzogna, e probabilmente sarai catturato, o quando il tuo potenziale datore di lavoro controlla i tuoi riferimenti o quando il mulino delle voci dice una storia contraddittoria della tua partenza.La maggior parte delle industrie è segretamente piuttosto piccola: dovreste supporre che il manager di assunzione scopri perché ha lasciato il tuo lavoro precedente, anche se la società ha una politica contro la rivelazione ufficialmente di tali informazioni. E se sei preso in una menzogna, devi perdere il nuovo lavoro - anche se sei già stato assunto quando la notizia viene fuori.

Breve

. Non c'è bisogno di interrompere la tua cessazione. Offrire una breve, affidabile e positiva risposta e passare a quello che devi offrire al nuovo datore di lavoro. Non cadere in preda alla voglia di battere o spiegare troppo. Molte persone perdono un lavoro ad un certo punto nelle loro carriere, e molte persone di successo sono state licenziate in una sola volta o in un'altra. Non è il disastro di carriera che potrebbe sentirsi in questo momento.

• Positivo e lungimirante . Il futuro è importante, non il passato. Portate l'attenzione dell'intervista a ciò che conta di più: cosa puoi fare per il datore di lavoro.
• Anche quando sei pronto, questa può essere una conversazione scomoda. Ma avendo un piano vi darà l'opportunità di costruire una risposta che ti lascia guardare il più bene possibile, indipendentemente dalle ragioni. Ancora una volta, se dite una menzogna e finisci per essere catturata, quella disinformazione può essere motivo per ritirare un'offerta di lavoro o addirittura terminare in seguito se viene scoperto dal tuo datore di lavoro. Quando sei stato licenziato, indipendentemente dalle ragioni, dovrai affrontare la situazione con i potenziali datori di lavoro, i tuoi colleghi, amici e familiari. Prenditi il ​​tempo di elaborare le ragioni, siano esse dovute a difetti da parte tua o interamente circostanziali e cercare di rappresentare i fatti in modo più lusinghiero possibile.
• Ricordatevi di lasciare qualsiasi conversazione con i potenziali datori di lavoro e concentrarvi su come avete affrontato eventuali problemi personali e / o potenziati le tue qualifiche in seguito alla risoluzione. Ulteriori informazioni:

Che cosa i datori di lavoro possono dire sui dipendenti precedenti