Come spiegare un gap di occupazione sul tuo curriculum

Molti di noi prendono tempo, per un motivo o per l'altro, di lavorare. A volte, è per scelta. In altri casi, può richiedere tempo per trovare un nuovo lavoro. Qual è il modo migliore per spiegare un divario di occupazione sul tuo curriculum e durante un colloquio di lavoro? Dipende dalla situazione e da quello che hai fatto mentre non sei stato impiegato.

Quando menzionare un gap di occupazione

Se il divario fosse stato in passato, non c'è bisogno di menzionarlo.

Infatti, non è necessario includere tutta la tua esperienza sul tuo curriculum, specialmente se sei stato in forza di lavoro da anni. È accettabile limitare gli anni di esperienza che includi nel tuo curriculum a quindici anni quando cercate una posizione manageriale o professionale e dieci anni quando cercate altre posizioni.

Quando si elencano le date nel tuo curriculum, non è necessario elencare il mese / anno se si è in posizione per più di un anno o se la tua posizione copre più anni. Ad esempio, si potrebbe dire che 2014 - 2016 (piuttosto che maggio 2014 - febbraio 2016), che vi darà qualche spazio per coprire le lacune:

Store Manager, XYZ Store

2014 - 2016
Come si può vedere, il curriculum non specifica quando il candidato ha iniziato e terminato l'occupazione, che può coprire un divario occupazionale.

Controlla il formato del tuo curriculum

Puoi formattare il tuo curriculum per ridurre al minimo le lacune nella tua storia di occupazione.
Ad esempio, non correggere le date e / o utilizzare un carattere più piccolo di quello utilizzato per il nome della società o il titolo di lavoro. Avviare il tuo curriculum con una sezione di sintesi e di sintesi della carriera, in modo da evidenziare le tue abilità e risultati, piuttosto che quando hai fatto quello.

Annullare un lavoro (o due) sul tuo curriculum

Non è necessario includere tutta la tua esperienza sul tuo curriculum, specialmente se sei stato in forza di lavoro da anni.

E 'accettabile limitare gli anni di esperienza che includi nel tuo curriculum fino a quindici anni quando cerchi una posizione manageriale o professionale e 10 anni quando cerchi un lavoro tecnico o high-tech.

Includi un'altra esperienza acquisita durante il divario

Che cosa hai fatto mentre non sei stato impiegato? Hai freelance o consultate? Come volontariato? Tutte queste esperienze contano come lavoro e possono essere incluse nel tuo curriculum. Elencate come elenchi i tuoi altri lavori - con il titolo di lavoro, il nome della società, la descrizione del posto di lavoro e le date di impiego. Se hai preso una classe, puoi elencarla nella sezione Istruzione del tuo curriculum.

Dica alla Verità

La cosa più importante è dire la verità. Se stai sul tuo curriculum, probabilmente tornerai a perseguitarti. I datori di lavoro verifica la storia del lavoro e se inserisci informazioni non corrette sul tuo curriculum, posso garantire che scopriranno se controllano.

Usa la tua lettera di copertura per spiegare brevemente il gap di occupazione

Quando hai disuguaglianze nell'occupazione che non si adattano al tuo curriculum (hai preso tempo per prendersi cura di un genitore maturo o alzare un bambino) puoi usare il tuo coprire la lettera per spiegare il divario. Tuttavia, non è necessario portarlo all'attenzione del datore di lavoro.

Spiegare un gap di occupazione durante un'intervista di lavoro

Spiegare un divario nell'occupazione durante un'intervista può essere difficile.

L'approccio migliore è di solito affrontare la questione in modo diretto e diretto. Fornire una spiegazione chiara per prendere tempo se la pausa è stata volontaria. Se hai preso il tempo per affrontare una questione particolare come la cura di un parente malato o il completamento del corso e sono pronti a tornare all'occupazione a tempo pieno, chiarire che è stato risolto il motivo del tuo tempo fuori dalla forza lavoro.

Se sei stato licenziato a causa di una contrazione della forza lavoro, sarebbe importante fornire qualsiasi prova di una forte prestazione mentre spieghi le circostanze relative alla riduzione. Ogni volta che sia possibile raccomandazioni sicure da parte di supervisori, colleghi e clienti che confermano la tua competenza. Incorporate queste con il tuo profilo LinkedIn quando è possibile.

Naturalmente, sarà più difficile fare un caso forte se si è licenziato a causa di problemi di prestazioni.

Se state puntando ad un lavoro che richiede diverse competenze o competenze, puoi sottolineare come i tuoi punti di forza siano più adatti per il lavoro a portata di mano. Se hai intrapreso azioni per correggere eventuali problemi che hanno portato al licenziamento, dovresti menzionare i passi da seguire per rafforzare le tue abilità.

Dovresti generalmente evitare qualsiasi caratterizzazione negativa del tuo ex datore di lavoro poiché molti potenziali datori di lavoro avrebbero preso il lato del datore di lavoro. Un approccio proattivo che fornisce la prova della tua competenza e qualsiasi raccomandazione positiva dei lavori precedenti può essere utile.

Sottolinea il positivo

Assicurati di sottolineare le attività costruttive durante il periodo di intervallo come il lavoro volontario, i workshop o il corsi, la consulenza o il lavoro di freelance. Infine, esulare l'entusiasmo per tornare al lavoro e fare un caso molto forte perché il tuo lavoro di destinazione sarebbe eccitante per te e un ottimo stato di adattamento.

Per saperne di più:

Intervista Domanda: spiegare il divario nella tua storia d'impiego