Come spiegare le lacune nell'occupazione su un'applicazione di lavoro

Non tutti sono abbastanza fortunati ad avere una storia di lavoro in cui i posti di lavoro cadono in sequenza con una maggiore e maggiore responsabilità e senza spazi tra concerti. Coloro la cui storia di lavoro è un po 'rocciosa o spotty bisogno di spiegare perché per quanto meglio possono su loro applicazioni di lavoro.

Un divario nella storia dell'occupazione non è l'albatro che è stato qualche decennio fa. Quelle di generazioni più giovani rimbalzano da lavoro a lavoro più spesso, e alcuni sono comodi con lasciare un lavoro senza il loro prossimo lavoro allineato.

Mentre è vero, le lacune nell'occupazione non sono così cattive come una volta, lasciandole inspiegate è un modo semplice per ottenere la tua domanda di lavoro disattivata.

Motivi per lacune nell'occupazione

La gente può lasciare la forza lavoro e tornare più tardi. Alcuni genitori scelgono di rimanere a casa con i bambini prescolari e poi rientrare nella forza lavoro quando i bambini trascorrono i loro giorni lavorativi a scuola. Altri lasciano cura di un genitore che invecchia. Una volta che la caregiviazione diventa troppo difficile, il caregiver può avere bisogno di professionisti per prendere in consegna che poi permette al caregiver di tornare all'occupazione. Inoltre, alcuni lasciano la forza lavoro retribuita a volontariato a tempo pieno. Queste sono solo alcune delle situazioni comuni quando la gente giustamente lascia l'occupazione senza avere altro lavoro per occupare successivamente.

Mentre può esistere una ragione perfettamente legittima per il divario di una determinata persona nell'occupazione, un manager di assunzione non sa che il divario è legittimo, a meno che un richiedente non lo spiega.

Un gestore è lasciato ad assumere il peggio. Perché altrimenti un richiedente ignorerebbe una spiegazione di perché sei o sei anni di lavoro? Un anno? Due anni? Il direttore pensa che se ci fosse una buona ragione per il divario, il richiedente spiegherebbe.

Se un pool di candidati è molto debole, un gestore di assunzione non si preoccupi di scavare più in profondità su un'applicazione che lascia fuori tali informazioni critiche.

Il gestore ha probabilmente decine di altre applicazioni per sfogliare e non può sprecare tempo cercando di raggruppare la storia del lavoro di un richiedente quando deve essere documentata in modo chiaro e conciso. I candidati dovrebbero rendere i loro materiali applicativi più semplici da leggere perché i manager di assunzione non vogliono trascorrere un periodo di tempo inedito su un'unica applicazione, in particolare quando si stanno screening per vedere quali candidati soddisfano le qualifiche minime indicate nel posto di lavoro.

Ovviamente non è facile spiegare tutte le lacune nell'occupazione. Alcune fratture avvengono per cattive ragioni, tra cui la risoluzione di un candidato da un lavoro precedente per causa. Se fossi licenziato, dovresti dirlo così delicatamente possibile.È meglio per il responsabile di noleggio di scoprire da voi che dal tuo datore di lavoro precedente.

Se il modulo di richiesta di lavoro consente una spiegazione dettagliata, spiegare cosa è successo e cosa hai appreso dalla situazione. Ciò mostrerà come sei cresciuto dall'esperienza del passato spiacevole e non riescono a ripetere gli stessi errori. Ad esempio, un candidato che è stato licenziato in passato per lavori ripetutamente mancanti senza chiamare malati potrebbe dire che adesso prende mostrando sul serio e sempre pianificare il volo previsto due settimane prima.

Questo non assolve il candidato dal comportamento passato e la disdetta può comunque obbligare il responsabile dell'assunzione a passare all'applicazione, ma il richiedente prende la questione in testa su cui un manager di assunzione deve rispettare.

In alcune circostanze, un divario di occupazione non è causato dalla scelta di un dipendente o da una scarsa performance. I datori di lavoro passano spesso a riduzioni in vigore, e i lavoratori dipendono dalle vittime. In alcune riduzioni in vigore, la prestazione dei dipendenti non viene considerata quando vengono prese le decisioni su chi rimane e chi va. I dipendenti vengono coinvolti in processi progettati per essere il più giusto possibile; tuttavia, i buoni dipendenti perdono il loro lavoro insieme al "legno morto" dell'organizzazione. "

Non importa se le vostre lacune di lavoro sono per motivi buoni, cattivi o neutri, sempre spiegarli. Lasciare le lacune all'interpretazione di un manager di assunzione è sempre un errore.