Come valutare i vantaggi prima di assumere un nuovo lavoro

Fuori dall'inizio degli stipendi, delle culture aziendali e di altri vantaggi; i benefici dei dipendenti sono qualcosa che tutti i professionisti devono prendere in considerazione attenta quando conduce una ricerca di lavoro. Poiché ci sono tanti tipi diversi di piani di prestazione, come la medicina, la vita, il pensionamento e i prodotti volontari, là fuori può essere difficile mettere in prospettiva la compensazione totale offerta da un datore di lavoro.

Ecco perché è importante valutare attentamente il pacchetto competitivo dei benefici per i dipendenti e capire come possono aiutarti a raggiungere i tuoi bisogni personali e finanziari.

Mentre si attraversa una ricerca di lavoro, qui sono gli elementi più comuni che i piani a benefici per i dipendenti includono:

Limiti di copertura del beneficio generico del dipendente

Considerando i vantaggi offerti da un nuovo datore di lavoro, riflettere sui costi mensili o sul periodo di pagamento che sarà responsabile e ciò che il datore di lavoro accetta di coprire. Anche se i premi vengono detratti dal tuo stipendio preesistente, questo può influenzare il tuo stipendio annuale e richiedere la retribuzione a casa. Assicurati di capire quanto sarà un taglio.

Vorrai anche notare l'annuale franchigia, che potrebbe essere pari a $ 10K a persona per un piano di assistenza sanitaria deducibile, fino a quando non saprà quanto la vostra assicurazione effettivamente pagherà i costi medici. Vorresti sapere quando le date di copertura cominciano, quando finiscono per le dimissioni e se ci sono penalità di attesa fino al periodo di iscrizione annuale aperto anziché al momento del noleggio.

Se hai attualmente la copertura medica, puoi vedere se l'offerta di lavoro è dotata di un piano migliore o se sei meglio aspettare di utilizzare il tuo annuo di franchigie in tasca quest'anno. Ciò può essere particolarmente importante se si prevede una costosa procedura medica in atto o la nascita di un bambino.

Comprendere le regole del piano medico e volontario

Ogni piano medico e volontario avrà un proprio set di regole di copertura e utilizzo. Ci sono anche diversi tipi di piani, come le organizzazioni di manutenzione sanitaria e le opzioni preferite del provider. Potrebbe essere in grado di utilizzare gli stessi medici e centri di assistenza sanitaria che avete ora se sono in rete. Ma se non lo sono, ti può essere chiesto di scegliere un nuovo provider di assistenza primaria e di passare a una nuova rete di assistenza sanitaria.

Tenete a mente che alcuni piani possono essere limitati nei tipi di servizi offerti, come ad esempio la cura di routine e la cura mentale. Alcuni piani offrono assistenza preventiva gratuita per coprire le cose come mammografie, colpi di influenza e altro ancora. Non tutti i piani prevedono l'accesso ai vantaggi scontati di prescrizione. Prima di accettare questi vantaggi consultare il responsabile delle risorse umane per ottenere ulteriori informazioni sui limiti di piano e le regole.

Ottenere informazioni sui piani pensionistici aziendali corrispondenti

Quando decidete di assumere un posto di lavoro o no, capire se l'azienda offre qualsiasi tipo di vantaggio in pianificazione finanziaria come un piano di risparmio di pensione, investimenti azionari, assicurazione invalidità e altre forme di finanziamento protezione. Alcune aziende corrispondono alle donazioni dei dipendenti dollaro per dollaro (soldi gratis!), Mentre altri hanno messo una parte delle entrate aziendali in un conto speciale per ogni dipendente.

Considerare i requisiti di percentuale per i piani di pensione e se questo è un programma volontario o obbligatorio. Alcune aziende richiedono che tutti i dipendenti partecipino a piani di risparmio di pensione, deducendo al massimo il 5 per cento dello stipendio lordo ogni mese per finanziare questo. Inoltre, nella tua ricerca di lavoro, essere consapevoli di quanto l'azienda corrisponde ai contributi e che cosa è il cut-off.

Ulteriori informazioni sulle prestazioni vantaggiate in tempo di pagamento

La maggior parte delle aziende desidera mantenere una forza lavoro sana e felice, quindi al di fuori dei regimi medici regolari, offriranno ulteriori vantaggi, come le politiche generose a tempo libero. Questo è qualcosa che dovresti esaminare per vedere se devi aspettare per utilizzare questo beneficio o se i giorni di pagamento sono immediatamente disponibili. Prendi in considerazione anche se avrai esigenze particolari per un periodo di riposo di quest'anno, ad esempio una vacanza pre-programmata o un congedo di maternità, prima di accettare un'offerta di lavoro.

Una parola ai saggi - assicuratevi di misurare i vantaggi offerti da una potenziale nuova società contro quelle offerte dal piano del coniuge. Potrebbe essere meglio passare a tale piano a causa dei costi o dei benefici di copertura.