Come creare un piano di sviluppo professionale

I datori di lavoro vogliono assumere persone che prenderanno l'iniziativa di crescere e sviluppare le loro competenze negli anni a venire. Avere persino un percorso di carriera tentativo ti aiuterà a rispondere alle domande di intervista sui tuoi obiettivi per il futuro e aiutarti a determinare la prossima fase della tua carriera.

Per valutare il tuo potenziale, un datore di lavoro può chiederti i tuoi piani di sviluppo professionale in un colloquio di lavoro.

Inoltre, i nuovi assunti dovrebbero sicuramente aspettarsi che la domanda venga presentata durante le valutazioni delle prestazioni. Ecco come creare un piano di sviluppo professionale.

Suggerimenti per la pianificazione dello sviluppo professionale

Raccogliere informazioni

Se un aumento dei pagamenti o un avanzamento presso il tuo attuale datore di lavoro è una priorità, un buon posto per iniziare con il processo di formulazione di un piano efficace è quello di incontrare il tuo supervisore. Chiedetelo quali aree di conoscenza o abilità da sviluppare per aggiungere il maggior valore al dipartimento.

Se hai dei colleghi che eseguono lavori simili nel tuo dipartimento, esamini lo sfondo di tutti gli esecutori stellari. Individuare qualsiasi asset o asset di conoscenza che contribuiscano al loro successo e valutare se sarebbe utile per sviluppare punti di forza comparabili.

Rivedi i titoli di lavoro

Rivedi i titoli di lavoro tipici per la tua occupazione. Ecco elenchi di titoli di lavoro per diverse posizioni. Cerca i principali siti di lavoro come Indeed o Simply Hired per i titoli di lavoro come il tuo, o per qualsiasi posto di lavoro che si desidera atterrare.

Cerchi i modelli nelle qualifiche che i datori di lavoro cercano. Faccia un elenco dei requisiti più frequentemente indicati, confronta con i tuoi punti di forza e scegli alcune aree da percorrere nel tuo piano.

Agenda di rassegna di seminari

Può anche essere utile esaminare gli ordini del giorno per laboratori e seminari offerti dalla vostra organizzazione professionale.

Individuare aree di conoscenza e di competenze che sono all'avanguardia nel tuo campo.

Includi almeno un obiettivo connesso alla tecnologia all'interno del tuo piano, dal momento che i dipendenti tecnologici sono spesso i più apprezzati dai datori di lavoro se il lavoro è concentrato sulla tecnologia o no.

Creazione di un piano di sviluppo professionale

È più facile raggiungere obiettivi e obiettivi quando vengono scritti. Compila tutte le informazioni raccolte:

• Competenze richieste
• Requisiti richiesti
• Requisiti di lavoro
• Requisiti tecnologici

Aggiorna le tue abilità

Quindi considerate come e quando potete ottenere le competenze necessarie successo nel futuro. Il prossimo passo è identificare i modi per acquisire quella conoscenza o quelle competenze. Consultare la tua associazione professionale su seminari locali, nazionali e online, nonché workshop e tutorial relativi ai tuoi interessi.

Chiedete alle vostre risorse umane e IT se si tratti di risorse interne. Rivedere le offerte presso le università locali e programmi di istruzione degli adulti per le opportunità di apprendimento.

Pianificare una traccia di carriera Timeline

Quindi considerare come e quando avrai le competenze necessarie:

• Che cosa
• Come
• Quando
• Dove

prendere classi o seminari online? Che ne dici di un campo di avvio nelle serate o nei fine settimana? Ci sono riunioni di associazioni professionali o workshop di sviluppo specificamente per la tua occupazione che è possibile partecipare?

Inoltre considerate le classi generali, specialmente per aggiornare le tue abilità tecniche.

Quindi decidere quanto tempo vuoi investire nello sviluppo professionale. Bilancia le tue esigenze di carriera con le tue esigenze di stile di vita. Prendersi troppo in una volta è un buon modo per bruciare velocemente. Assegnare il tempo che devi spendere per lo sviluppo, quindi capisci quali attività corrispondono al tempo disponibile.

Pianisci quello che vuoi compiere, come farai e quando farai. Includere un elenco di obiettivi con scadenze tentativi per ciascuno.

L'importanza di seguire attraverso

Come per la maggior parte dei piani, l'esecuzione sarà una determinante critica del tuo ultimo successo. Assicurati di seguire e di impegnarsi in tutte le attività di sviluppo professionale possibile, e avrai una storia impegnativa da raccontare durante le interviste e le recensioni sulle prestazioni.

Infine, assicuratevi di aggiornare il tuo profilo LinkedIn e il tuo curriculum ogni volta che aggiorniate le tue abilità. È importante pubblicizzare le tue qualifiche, specialmente quando sono competenze richieste dai datori di lavoro.

Leggi di più: 6 modi per mantenere le vostre abilità di lavoro corrente

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