Come confrontare i pacchetti dei datori di lavoro

I pacchetti di beneficio dei datori di lavoro sono spesso trascurati dai cercatori di lavoro. Una volta trovato il tuo lavoro da sogno o il tuo stipendio da sogno, le domande sono piuttosto fermate.

Ma cosa succede se si stanno prendendo in considerazione più di un'offerta di lavoro o decidendo se lasciare il tuo lavoro corrente per una mossa laterale? In questi casi, i benefici dei datori di lavoro possono fatturare pesantemente la vostra decisione.

Quali pacchetti di beneficio includono

I vantaggi dei pacchetti, inclusi gli assicurazione sanitaria, i piani di pensione, le vacanze e le cure mediche e l'assicurazione vita e invalidità possono rappresentare fino al 30% della compensazione.

Come confrontare i vantaggi dei datori di lavoro

I grandi vantaggi possono contribuire ad aumentare la soddisfazione del lavoro e aiutarti a fare o risparmiare più soldi nel tempo. Ecco cosa prestare attenzione quando si confrontano i benefici del datore di lavoro.

Piano pensionistico. Ci sono diversi tipi di piani di pensionamento e le aziende possono offrire una combinazione che include più di uno. Puoi iniziare a valutarli definendo i tuoi termini.

Alcune aziende offrono i cosiddetti piani a benefici definiti, che la maggior parte delle persone avrebbe chiamato pensioni tradizionali. I datori di lavoro che offrono piani a benefici definiti apportano regolari contributi al piano e il piano garantisce una certa quantità di reddito mensile per il lavoratore in pensione.

L'altra opzione comune è un piano a contribuzione definito, che include piani come il 401 (k). In questo tipo di piano, i dipendenti apportano regolarmente contributi all'account attraverso la loro stipendia preesistente. Il denaro è investito e può crescere nel tempo, ma non c'è un rendimento garantito e il dipendente gestisce sia gli investimenti che le distribuzioni.

Le piccole aziende possono invece offrire un conto di pensionamento individuale (IRA), SEP IRA o SIMPLE IRA. Questi funzionano come un 401 (k), ma possono avere differenti limiti di contributo. Possono essere offerti anche IRA di Roth, in cui mettiate dollari dopo le imposte, ma i soldi non vengono tassati nuovamente quando il denaro viene ritirato a pensione.

Un datore di lavoro che offre un piano a contribuzione definita o IRA, il datore di lavoro può anche corrispondere ai contributi, che è un ulteriore vantaggio. Alcuni datori di lavoro corrispondono al 50 per cento dell'importo inserito sul conto, fino al sei per cento del reddito. Il piano può anche essere attribuito, il che significa che la quantità di benefici che ricevi accumulate nel tempo.

Assicurazione sanitaria. Se stai considerando un lavoro a tempo pieno presso un'azienda di medie dimensioni o grandi, l'assicurazione sanitaria sarà probabilmente parte dei vantaggi offerti. Un'intera 84 per cento dei dipendenti a tempo pieno presso le società statunitensi con più di 100 lavoratori ha un'assicurazione sanitaria attraverso il lavoro, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro.

Il datore di lavoro medio paga circa $ 6,025 per copertura individuale, con il dipendente che contribuisce a circa $ 1, 081 nel 2014.I datori di lavoro pagano una media di 16.834 dollari per la copertura della famiglia, con i lavoratori che contribuiscono a circa $ 4 823 all'anno, secondo Kaiser Family Foundation. Numeri come quelli spiegano perché la copertura sanitaria del datore di lavoro è così prezioso. Se si dispone di un'opzione, cercare la copertura necessaria, controllare se il medico è in rete e confrontare il costo di ciascun piano in termini di detrazioni mensili di stipendio, nonché delle franchigie, dei pagamenti e delle prescrizioni.

Copertura dentale e visiva. Circa il 60 per cento degli americani ancora riceve la copertura dentale attraverso il lavoro, e intorno allo stesso numero hanno un'assicurazione sanitaria privata che include la visione. La copertura dentale e la visione non influenzerà probabilmente la scelta del tuo lavoro, ma se state considerando due offerte, controlla per vedere se i vostri fornitori sono in rete e quanto pagherai in premi, copay e deducibilità annuali.

Assicurazione sulla vita. Quasi due terzi dei dipendenti a tempo pieno sono offerti assicurazione sulla vita attraverso il lavoro ed è uno dei vantaggi più popolari in giro. Circa il 97 per cento delle persone partecipa ai benefici assicurativi di vita della società. È poco costoso e spesso disponibile senza prove fisiche, e in genere paga almeno un anno di stipendio se qualcosa dovrebbe accadere a te. Scopri se la società paga per la copertura e quanto e se tu come dipendente puoi acquistare una copertura supplementare a un prezzo scontato.

Disabilità. Le aziende con più di 100 dipendenti probabilmente offriranno una sorta di prestazioni di assicurazione invalidità. Ma la maggior parte è disabilità a breve termine, che copre una percentuale del tuo stipendio se sei fuori lavoro per un periodo di tempo che va oltre la vostra vacanza assegnata o il tempo ammalato. L'opzione meno comune è la disabilità a lungo termine, offerta da meno della metà dei datori di lavoro americani secondo LIMRA. Dal momento che circa uno in cinque dipendenti mancherà di lavorare a causa di disabilità, assicurazioni che coprono mesi o anni di lavoro perse se si è ammalati o feriti al di fuori del lavoro è un beneficio prezioso.

Tempo di vacanza. I viaggi non sono garantiti negli Stati Uniti ma abbiamo una media di 13 giorni di vacanza a pagamento per anno. Un'offerta che include più di questo potrebbe essere utile considerare se il tempo fuori è importante per voi. Ricordarsi di verificare se i giorni di malattia e le festività sono inclusi nel periodo di vacanza. Alcune aziende ora offrono giorni di "pagato tempo libero" (PTO) che possono sembrare molto generosi in superficie. Ricorda che il PTO può includere tutte le vacanze, i giorni personali, malati e di vacanza.

Daycare. Se avete dei bambini o no, l'assistenza quotidiana in loco o sponsorizzata da un'azienda è un bene prezioso. Lo studio dopo studio ha dimostrato che l'assistenza sanitaria aumenta la ritenzione, la produttività ei rinvii dei dipendenti e la disponibilità di un servizio di assistenza all'assistenza in loco è una grande influenza sui potenziali dipendenti. Quando si considera un lavoro presso un'azienda che offre servizi di assistenza all'infanzia, è possibile chiedere di fare un giro della struttura di daycare.

Equilibrio tra lavoro e vita. La qualità della vita è più difficile da quantificare e può essere difficile ottenere un quadro chiaro da un futuro datore di lavoro.Oltre ai vantaggi elencati in precedenza, è possibile conoscere le ore che si prevede di mettere in ogni settimana. Ricorda che il tuo tempo ha un valore. Se la tua settimana lavorativa è di 40 ore si fa più per ora che se è di 80 ore. Se un'azienda estende un certo grado di flessibilità di programmazione a lavoratori duro, il lavoro può valere più di un altro offrendo qualche migliaio di dollari in più di stipendio.

Per saperne di più: Che cosa da considerare prima di accettare un'offerta di lavoro

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