Multitasking e altri argomenti di interrogazione di lavoro comuni

In un colloquio di lavoro, un potenziale datore di lavoro potrebbe chiederti come gestire una situazione quando sei al centro di un lavoro singolare e ti verrà chiesto di saltare su qualcos'altro contemporaneamente. Questa sonda è orientata verso la valutazione della capacità di multitask.

Come rispondi a questa domanda dipende veramente il lavoro che stai candidando e le qualità che il potenziale datore di lavoro cerca in un nuovo noleggio ideale.

Ad esempio, un produttore televisivo o un'infermiera deve poter multitaskare, come un giocoliere in un circo. Tuttavia, se si desidera essere un copywriter o un massaggio terapeuta, multitasking non è tanto di una preoccupazione.

È Multitasking una buona cosa?

Nella maggior parte delle situazioni, un datore di lavoro si chiede se si può cercare un paio di cose contemporaneamente. È una domanda giusta, specialmente con il numero di telefonate, email e incontri che possono venire in un determinato giorno. Tuttavia, in alcune linee di lavoro, il multitasking non è l'ideale. Può significare che la vostra attenzione è allontanata dal tuo compito principale, che ha un rischio di coppia. Può richiedere più tempo per eseguire un'attività e l'attività potrebbe essere soggetta a errori. Una persona è di solito più efficiente se consentita di concentrarsi su una attività alla volta.

Nel lavoro, qualcosa che di solito viene su che dereggerà la tua concentrazione sul tuo compito primario. Gli intervistatori sanno che la gestione del tempo può talvolta subire le mani del multitasking.

Come rispondere alla domanda?

Ricordati di essere onesti con le tue risposte. La domanda è: "Puoi multitaskare o preferisci gestire un progetto alla volta?" Trova una risposta in basso che vi suona correttamente. Poi, lavori su quella premessa per la tua risposta alla domanda. Si può aspettare che il multitasking possa venire in su nel tuo colloquio di lavoro.

"Mi piace multitask, nella mia vita personale e nella mia vita professionale. Preferisco avere molte cose in una volta, ma mi tiene interessato e avanzare".

• "Io trovare gratificazione nella realizzazione di più di meno, quindi preferisco assumere un po 'di più. È meglio che gestire solo un problema alla volta ".
• "Sono meglio quando faccio un lavoro multitasking: quando affronto un problema alla volta, ho la tendenza a risolvere la soluzione. Nel frattempo, quando ho più cose da fare, posso concentrarmi sulla soluzione più accurata lontano ".
• " Preferisco gestire un progetto alla volta, mi permette di concentrarmi sul compito a portata di mano. Tuttavia, nel business, mentre ciò sarebbe ideale, la realtà è che devo essere in grado di regolare quando un sacco di cose mi vengono subito, creo una lista di controllo che mi aiuta a dare priorità e mi guida a lavorare innanzitutto alle esigenze più urgenti. "
• Altre domande di interrogazione comuni

Come importante poiché il multitasking è a un potenziale datore di lavoro, così sono alcuni altri fattori: la capacità di lavorare con una squadra, la capacità di comunicare, l'etica del lavoro e la fedeltà, per citarne solo alcuni.Date un'occhiata a qualche altra domanda che si possa incontrare durante un'intervista.

Valutare le tue debolezze

Quali sono le tue debolezze?

Questa è una delle domande più frequenti. Assicurati di ridurre al minimo la tua debolezza e sottolineare i tuoi punti di forza. Focus sui tratti professionali che conosci un intervistatore è alla ricerca di un candidato, come le buone capacità di comunicazione. Una risposta campione a questa domanda sarebbe: "Continuo a cercare nuovi modi per migliorare le mie capacità di comunicazione per essere un presentatore più efficace. Mi sento efficace nel mio approccio attuale, ma la comunicazione è un'area in cui tutti possiamo imparare essere comunicatori più forti. "

Ingrandisci i tuoi punti di forza

Una domanda che si può ottenere in un'intervista può essere:" Cosa puoi fare per noi che altri candidati non possono? " Questo ti permette di liberare il regno di gridare dai monti le tue più grandi qualità e di evidenziare i tuoi punti di forza. Riassumere un paio di esempi brillanti di come hai aiutato a negoziare un accordo, risolvere un problema, o consegnare una scadenza che è stata un grosso problema per i tuoi datori di lavoro passati.

Quanto sei fedele a una società?

I dipendenti fedeli contribuiscono ampiamente alla produttività del business. Un intervistatore può chiedere la domanda: "Perché vuoi lavorare qui?" Questa domanda viene utilizzata per valutare se siete veramente interessati a lavorare in azienda e che non stai solo inviando riprendere a chiunque e tutti.

Un modo per consentire a un potenziale datore di lavoro di sapere che si può essere un bene leale è dicendo che nella tua ricerca di lavoro, hai selezionato aziende chiave le cui dichiarazioni di missione sono in linea con i tuoi valori, dove sai che si potrebbe essere eccitato cosa fa l'azienda.

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