Come viene calcolato il pagamento overtime

Aggiornamento: Un giudice federale ha bloccato temporaneamente le regole straordinarie previste per l'entrata in vigore il 1 ° dicembre 2016. Il Dipartimento del Lavoro ha invocato la decisione. Le linee guida per i pagamenti straordinarie in vigore rimarranno in vigore finché la situazione non viene risolta.

Le regole di retribuzione straordinaria sono disciplinate dalla legge sul lavoro equo (FLSA). La retribuzione straordinaria si basa su una settimana lavorativa di 40 ore e la retribuzione straordinaria per i dipendenti idonei è necessaria per tutte le ore lavorate durante quelle 40 ore.

Che cosa è Overtime Pay

I lavoratori attualmente guadagnano meno di 455 dollari a settimana, che sono $ 23.660 all'anno, sono attualmente garantiti una protezione straordinaria.

Esistono deroghe per i dipendenti altamente compensati che abitualmente e regolarmente svolgono uno o più dei compiti o responsabilità esenti da un dipendente esecutivo, amministrativo o professionale.

Secondo il Dipartimento del Lavoro, i dipendenti coperti dalla Legge devono ricevere la retribuzione straordinaria per ore lavorate superiori a 40 in una settimana lavorativa ad un tasso non inferiore al tempo e la metà dei loro tassi regolari pagare.

Modifiche proposte

Le seguenti modifiche all'ammissibilità per la retribuzione straordinaria erano previste per il 1 ° dicembre 2016:

Lo stipendio per l'ammissibilità per la retribuzione straordinaria aumenterà a 455 dollari a settimana a 913 dollari a settimana o $ 47 , 476 all'anno.

• La soglia di salario per l'ammissibilità sarà aggiornata ogni tre anni, in base alla crescita salariale.
• Double Time Pay

Il doppio tempo è un tasso di pagare il doppio dell'importo usuale che una persona riceve per le ore lavorate normali. Quindi, se il tuo normale tasso di paga era di $ 11. 00 un'ora, la retribuzione di due volte sarebbe di $ 22. 00 all'ora. A volte viene pagato il doppio tempo per lavorare in vacanza federale o quando le ore lavorano superano il normale giorno lavorativo.

Quando è pagato il doppio tempo

Non ci sono leggi federali che richiedono un datore di lavoro a pagare il doppio tempo per lavoro straordinario. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non prevede la possibilità di pagare due volte.

Tuttavia, le leggi statali possono prevedere un doppio tempo. Ad esempio, in California, il doppio della normale retribuzione del dipendente deve essere pagato per tutte le ore lavorate superiori a 12 ore in qualsiasi giorno lavorativo e per tutte le ore lavorate superiori a otto il settimo giorno consecutivo di lavoro in una settimana di lavoro. Controllare con il tuo dipartimento di stato del lavoro per regole per la tua posizione.

La doppia ora è più spesso un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente (o il rappresentante del lavoratore). Un accordo per il doppio tempo può anche essere specificato in un contratto di lavoro o di unione.

Quanto viene pagato il pagamento all'orario

La retribuzione non aggiuntiva non viene assegnata automaticamente per il lavoro svolto il sabato, la domenica, le vacanze o i giorni di riposo regolari, a meno che le ore lavorate in questi giorni non spingano più di 40 ore.

Tutti i dipendenti non esenti che lavorano oltre 40 ore durante una settimana lavorativa devono essere pagati ad un tasso di almeno un'ora e mezzo (in genere indicati come tempo e mezzo) la frequenza oraria del dipendente. Quindi un lavoratore guadagnando $ 10 all'ora, che ha lavorato una settimana di 50 ore avrebbe diritto a 10 ore straordinarie a $ 15 all'ora.

La retribuzione è applicabile ai dipendenti non esenti e ai dipendenti orari. Ad esempio, un dipendente salariato che viene pagato $ 600 a settimana sarebbe garantito almeno 22 dollari. 50 all'ora per ogni ora lavorata oltre 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22.5 per ora di straordinario).

In base al Fair Labor Standards Act, la settimana lavorativa di un dipendente è "un periodo fisso e regolarmente ricorrente di 168 ore, sette periodi consecutivi di 24 ore". La settimana lavorativa può iniziare in qualsiasi giorno o ora finché le ore sono calcolate costantemente per lo stesso periodo. Le ore non possono essere calcolate in media durante un periodo di pagamento di due o quattro settimane. La legge consente ai datori di lavoro di designare una settimana lavorativa diversa per diverse classi di dipendenti.

Gli ospedali e gli istituti di cura residenziale sono autorizzati a calcolare gli straordinari in base a un periodo di 14 giorni consecutivi anziché l'aderenza altrimenti richiesta a un periodo di sette giorni consecutivi.

Ad esempio, un dipendente ospedaliero potrebbe lavorare 30 ore nella settimana una del periodo e 50 ore nella settimana due del periodo per un totale di 80 ore. Questo lavoratore non avrebbe diritto ad alcun lavoro straordinario poiché non ha superato più di 40 ore alla settimana.

I dipendenti non esenti possono essere pagati su base settimanale, bimestrale, semestrale o mensile, e gli straordinari sono normalmente pagati durante il periodo in cui è stato guadagnato.

Dipendenti non titolari di trascorsi

Alcuni dipendenti, conosciuti come dipendenti esenti, non hanno diritto a pagamenti straordinari. Per essere classificato come esente, un lavoratore deve guadagnare oltre 455 dollari a settimana. Le norme del Fair Labor Standards Act prevedono anche esenzioni straordinarie per i dipendenti "altamente compensati" che abitualmente e regolarmente svolgono uno o più dei compiti o responsabilità esenti da un dipendente esecutivo, amministrativo o professionale.

Molte altre categorie di lavoratori sono esenti da pagamenti straordinari come i conducenti di taxi, i conducenti di camion, i venditori, i dipendenti della radio e della televisione in piccoli mercati, i dipendenti del cinema, i lavoratori del settore dello zucchero ei marinai.

Ulteriori informazioni

Overtime Pay

• Dipendenti esenti contro dipendenti non esenti