Quanto tempo di vacanza e paga fanno i dipendenti?

Quanto tempo di vacanza i dipendenti ricevono? La risposta è che dipende dalla società o dall'organizzazione di cui sei occupato. Non esiste un importo determinato, in quanto i datori di lavoro non sono tenuti a concedere la ferie di vacanza sia con retribuzione che non pagata.

Alcuni datori di lavoro danno tempo alla vacanza solo a dipendenti a tempo pieno. Altri garantiscono la durata della vacanza a tutti i dipendenti. Ancora altri offrono una vacanza pro-rated, a seconda del tuo orario di lavoro e dello stato di occupazione.

Chi ottiene paga di vacanza

La legge federale non prevede la paga vacanza. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come ad esempio vacanze, tempo di malattia o vacanze. Pertanto, i dipendenti non hanno legalmente diritto a pagare il tempo di vacanza fuori dal lavoro.

La retribuzione per vacanze è basata su un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, sia un contratto di contrattazione collettiva, una politica aziendale o un contratto di lavoro. L'accordo o la politica aziendale determineranno la quantità di vacanza che pagherai se avrai diritto a ricevere.

L'importo medio dei giorni di vacanza pagati

Secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS), il 73% dei lavoratori dell'industria privata viene fornito con giorni di vacanza retribuiti. Più di tre quarti dei lavoratori in posti di lavoro e di vendita (80 per cento), lavori di produzione, trasporti e movimenti materiali (80 per cento), risorse naturali, lavori di costruzione e manutenzione (79 per cento) e gestione professionale i posti di lavoro (76 per cento) avevano accesso a tempo di vacanza retribuito.

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Più della metà dei lavoratori occupati (55 per cento) hanno avuto accesso a un congedo di vacanza retribuito.

I tempi di vacanza guadagnati dai dipendenti variano per la durata del tempo che hanno lavorato con il loro datore di lavoro. I rapporti BLS:

• I lavoratori con un anno di esperienza media 11 giorni di vacanza a pagamento.
• I dipendenti con cinque anni di esperienza hanno una media di 15 giorni di vacanza.
• Lavoratori con 10 e 20 anni di mantenimento media rispettivamente di 17 e 20 giorni.

Gli Stati Uniti sono rimasti in ritardo rispetto a molti altri paesi del mondo sviluppato, sia nella media di vacanza maturata che nel numero di giorni di vacanza che i lavoratori hanno effettivamente assunto secondo un sondaggio condotto da Expedia. I paesi europei, il Giappone, l'India, l'Australia e la Nuova Zelanda hanno in media 20-30 giorni di vacanza a pagamento, mentre la media globale per gli Stati Uniti è stata di 15 giorni.

Politiche per le vacanze aziendali

L'importo del tempo di vacanza che ogni dipendente riceve è determinato dalla politica aziendale, dagli accordi di contrattazione collettiva o, specie nelle piccole imprese, di un accordo informale tra un dipendente e la direzione.

Esistono tuttavia alcune regole che si applicano.Quando i datori di lavoro offrono vacanze, deve essere offerta equamente. Quindi, le aziende non possono discriminare in base alla razza, al sesso, alla religione o ad altre caratteristiche protette quando danno il tempo al lavoro.

Tempo di pagamento pagato (PTO)

Molti datori di lavoro ora insieme le vacanze con giorni personali e tempo ammalato per fornire un totale di giorni di tempo pagato fuori dal lavoro. I dipendenti che sperimentano malattie significative o ripetute o le emergenze familiari che richiedono tempo lontano dal lavoro possono finire con meno (o no) tempo di vacanza durante quegli anni.

D'altra parte, i lavoratori sani senza problemi personali possono essere in grado di prendere più tempo di vacanza.

Tempo di vacanza accorpato

La politica aziendale determina come i dipendenti guadagnano tempo di vacanza. Alcune aziende forniscono PTO che si accumula su base mensile o si basa su un certo numero di ore lavorate. Ad esempio, i dipendenti possono ricevere un giorno al mese o 8 ore di congedo che possono decollare per qualsiasi motivo.

Altre aziende offrono vacanze basate su anni di servizio. In questo caso, il dipendente potrebbe essere fornito con una settimana per ogni anno di servizio, fino ad un massimo di settimane. Se la vacanza è basata su anni di servizio, il dipendente è solitamente idoneo a prenderlo dopo che hanno lavorato per un anno.

Ancora una volta, l'importo guadagnato dipende dalla politica aziendale o dai termini di un contratto collettivo collettivo per i lavoratori coperti.

Pagare per tempo di inutilizzazione

A seconda della politica aziendale, i dipendenti possono essere tenuti a utilizzare la propria vacanza durante un periodo di tempo specifico che è conosciuto come usarlo o perderlo o che potrebbero essere in grado di trasportare vacanze inutilizzate o PTO oltre agli anni futuri.

Se l'azienda consente di accedere alla vacanza, ci possono essere limiti per quanto tempo può essere riportato e può essere previsto un termine per l'utilizzo dei giorni trascorsi.

Recenti indagini indicano che i dipendenti stanno lottando per utilizzare il loro periodo di vacanza assegnato. Data l'esigenza dei loro impieghi, quasi la metà dei lavoratori ha riferito di non prendere il tempo a cui hanno diritto.

Come controllare il tuo stato di vacanza

Quando un'azienda ti offre un lavoro, dovrebbero farti sapere quanta vacanza ha diritto e quando potrai iniziare a prenderla. Se non sei stato informato, rivolgiti al dipartimento Risorse Umane o alla persona che ti ha offerto il lavoro. In questo modo, saprai di fronte a che ora sarai in grado di decollare dal lavoro.

Se stai già lavorando, controlla con Human Resources (le informazioni possono anche essere disponibili sul sito web della società) per chiarire il tuo stato di vacanza.

Consigli per le vacanze in negoziazione

Se la società non offre tempo di vacanza, potresti negoziare con il tuo datore di lavoro per prendere un certo numero di giorni di riposo. Questo sarebbe probabilmente il tempo non pagato dal lavoro.

Inoltre, se ricevi una vacanza a pagamento, potresti essere in grado di negoziare il tempo supplementare, a titolo non retribuito, se il tuo datore di lavoro è flessibile. Non ci sono garanzie, naturalmente, ma a volte non può far male a mettere una richiesta se sei un dipendente rispettato.Esamina questi suggerimenti per chiedere (e ottenere) il tempo libero dal lavoro.

I lavoratori esperti che vengono reclutati potrebbero essere in grado di negoziare ulteriori periodi di vacanza a pari della quantità di vacanza offerta dal loro attuale datore di lavoro (invece di accettare la quantità di vacanza tradizionalmente assegnata a nuovi incarichi presso la loro azienda target).

Le leggi che regolano la vacanza

Non esistono leggi federali che regolano la vacanza, tuttavia, a seconda dello stato in cui si risiede, la vacanza è considerata compensazione e gli impiegati devono essere autorizzati ad accreditare la vacanza oa pagare per periodi di vacanza inutilizzati.

Controlla il tuo sito web del Dipartimento del Lavoro di Stato per le regole nella tua posizione.

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