10 Ragioni per cui i dipendenti cercano le feste di vacanza

È ancora la stagione delle vacanze, ed è tempo per la festa aziendale. Se si tratta di un Natale, Capodanno o Fine di Anno, la vostra azienda sta avendo uno, ed è fantastico. Si parte con grande impegno per la festa, ma i tuoi dipendenti sembrano un po 'insensibili. Perché?

Ecco 10 motivi per cui i tuoi dipendenti odiano la festa.

1. Si carica i dipendenti a partecipare

Ecco un piccolo suggerimento: se qualcosa costa, non è una festa.

Certo, i tuoi dipendenti possono divertirsi, ma una festa è qualcosa che l'ospite offre ai suoi ospiti. A tutti gli studenti si sono preparati per mangiare e bere, ma questo non è un college.

Quando i dipendenti acquistano un biglietto per se stessi e il loro più (se permesso di partecipare), non sembra un dono del datore di lavoro. Naturalmente questo ha senso, perché non lo è. Anche se l'attività sta coprendo la grande maggioranza del costo, i dipendenti non vogliono pagare per andare a una festa.

2. È un evento serale e non sono invitati a quelli più.

È la tua azienda, quindi vuoi solo impiegati. Questo ha un senso perfetto, tranne che i tuoi dipendenti ti vedono e gli altri ogni giorno tutti i giorni. Vogliono passare il fine settimana con i loro altri significativi.

Dover lasciare quella persona a casa in modo che possano andare a un dovere di lavoro non si sente come una festa. Se si desidera un evento solo dipendente, tenere premuto durante l'orario di lavoro.

3. Babysitters Richiesto

Mentre solo le serate per adulti sono fantastiche, se un sacco di personale ha figli piccoli, diventa una spesa importante e un dolore al collo per venire al tuo partito.

Non tutti hanno una nonna che vive accanto. La maggior parte delle persone deve assumere e pagare una babysitter. Sì, era la loro scelta di riprodursi. Non significa che trovare una babysitter durante la stagione di vacanze occupata è facile.

4. Bambini ovunque

Sul lato opposto, se invitate i bambini, la festa può trasformarsi in una festa per bambini, che va bene se il tuo personale è composto da sole famiglie, ma probabilmente lascerà la sensazione senza figli come se fossero " t anche ospiti alla festa.

Se stai pensando che non puoi vincere su questo, hai ragione.

Se avete bisogno di babysitter, le persone con bambini piccoli possono sentirsi messi fuori, e se avete una festa di famiglia, i dipendenti senza figli si sentiranno trascurati e sottovalutati. La chiave qui è sapere i tuoi dipendenti e cosa funzionerà meglio per loro. Ricorda che la festa non è su di te, si tratta di premiare i dipendenti per i loro contributi.

5. Lousy Food

Una festa è altrettanto buono come il cibo e la bevanda, e se affittate la sala da ballo dell'hotel e poi a buon mercato per il cibo, la gente sarà infastidita. Inoltre, non si può più solo supporre che tutti possano mangiare tutto.È necessario prendere in considerazione le principali allergie e avere opzioni vegetariane e (a volte) vegane disponibili.

Sì, è impossibile soddisfare ogni piccola considerazione dietetica, ma devi provare. Se la tua attività è piccola, dovresti essere in grado di soddisfare le esigenze di tutti. In un gruppo più grande, consideri di avere le persone pre-ordinate, o rendere il menu disponibile in anticipo in modo che le persone non si presentino a una festa in cui non possono mangiare niente.

6. La partecipazione è volontaria

Molte aziende hanno partiti in cui non dovete venire, ma, se non venite, i dirigenti noteranno il tuo fallimento di partecipare e trattenerli contro di te.

"Jane non è un giocatore di squadra, non è neanche venuta alla festa. "Se stai per non partecipare alle persone, allora fai così chiaro. Non dire che la partecipazione è volontaria e non significa.

Inoltre, tenere presente che ci sono un sacco di persone che hanno motivi religiosi o personali per il motivo per cui non possono voler partecipare a una festa. Se è etichettata una festa di Natale, puoi avere dipendenti di altre religioni che si sentono lasciate fuori. Se si dispone di alcool scorrevole libero, si può avere un alcolizzato recupero sul personale che preferisce non partecipare. Rendere veramente volontari la partecipazione alle feste di festa.

7. Tutti mangiano

L'eccesso di imbibing in alcool non deve essere tutti per rendere il partito vacanza scomodo. Quando tutti sanno che il manager di marketing sta per scorgere e fare uno stupido di se stesso, nessuno vuole vederlo accadere.

Quando il direttore delle vendite ha troppo da bere e dimentica la sua formazione sessuale di molestie, il suo comportamento può aprire l'azienda a potenziali responsabilità. Inoltre, se si serve di alcol, è necessario un modo per assicurare che le persone tornino a casa in modo sicuro.

8. Discorsi esecutivi lunghi

Tu sei il capo e questo è fantastico. Ma nessuno vuole sentire molto da te alla festa. Se avete la tendenza a dare un lungo discorso su qualcosa, le persone evitano il vostro partito come la peste. Ecco cosa puoi dire: "Siamo contenti di averti tutti qui stasera. Abbiamo avuto un ottimo anno e vorrei ringraziarvi per tutto il tuo duro lavoro. Buona serata. "

Questo è praticamente il limite. I dipendenti non vogliono sentire una relazione di fine anno o una critica dell'ultima campagna pubblicitaria. Non vogliono sentire i tuoi pensieri più intimi sul piano per il futuro. Salva quella per una riunione. I dirigenti dovrebbero tenere la bocca chiusa alla festa.

9. A e B Party

È giusto che un gestore abbia una festa e invita solo i suoi rapporti diretti. Non va bene, perché l'amministratore delegato getta una festa e invita solo determinate persone (a meno che non siano solo le sue relazioni dirette). Mentre le persone non sono pagate la stessa quantità, non è un buon messaggio per inviare i dipendenti di basso livello che non sono abbastanza buoni per la festa fredda.

Se la tua azienda è troppo grande per invitare tutti, allora non hai una festa aziendale: hanno teste di divisione o qualunque sia il livello pratico; tieni una festa con tutti i segnalatori loro invitati.Divide le parti in base alla posizione o alla funzione. Tutto va bene, fintanto che le parti sono uguali. I dipendenti HQ non dovrebbero ottenere caviale e champagne, mentre i dipendenti del magazzino acquistano pizza e soda. (Anche se, francamente, molte persone preferiranno quest'ultimo.)

10.

Ricorda la regola dei regali di Miss Manner in ufficio: scendono, non in su. Questo significa che il CEO mai, mai, ottiene un dono dai suoi dipendenti. Al massimo, possono dare a lei una carta e una scatola di cioccolatini di gruppo, ma mai qualcosa oltre.

Non tenere una festa dove i dipendenti sono tenuti a mettere in scusa la squadra senior con doni e lode. Dovrebbe sempre andare in altro modo. Polly-Anna, White Elephant Exchanges e Secret Santas sono divertenti finché la partecipazione è veramente volontaria (vedi sopra) e c'è un limite di prezzo che è strettamente applicato.

Mai, mai, domanda perché un collega non partecipa. "È solo 20 dollari! " potresti dire. Ma non sapete se il tuo collega sta gestendo un'ipoteca da sola perché il marito è appena stato licenziato e la suocera è appena entrata. Ricorda che le attività divertenti sono divertenti solo se sono volontarie.

Se i tuoi dipendenti non sono salti di gioia all'annuncio della festa di quest'anno, guardate questo elenco di 10 articoli e scopri cosa stai facendo male. Assicurati di risolvere i tuoi errori per assicurare che i dipendenti godano della stagione delle vacanze relative al lavoro.