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Non c'è una quantità definitiva di tempo che ci vuole per passare da un'intervista ad un'offerta di lavoro. Il processo di assunzione può variare da un datore di lavoro al datore di lavoro, dal tipo di lavoro che stai candidando e dall'industria in cui lavori.
Il processo di assunzione inizia quando un'azienda inserisce un lavoro e inizia ad accettare le applicazioni per quel lavoro. Il posto di lavoro è seguito da una revisione delle domande inviate (che possono essere elaborate da un sistema di monitoraggio dei richiedenti e quindi riesaminate da un gestore di assunzione).
Successivamente, una parte dei candidati sarà invitata a partecipare al processo di intervista, che potrebbe consistere in una, due o più interviste (alcune potrebbero essere interviste telefoniche, Skype o Zoom) e altre interviste in persona). Se l'azienda ti invita a fare un'intervista video, conferma quello che il software o l'app per videoconferenza preferisce utilizzare, pianifica l'intervista per un tempo che sai che avrai internet senza interruzioni e assicuratevi di avere accesso a una posizione privata . Fai una prova di prova del programma di chat video in anticipo, se non lo usi spesso.
Il passo successivo può essere il più frustrante per i candidati di lavoro: è il periodo di attesa tra l'ultima intervista e l'offerta di lavoro o il rifiuto.
La quantità di tempo da intervista all'offerta di lavoro varia. Per i laureati, l'Associazione Nazionale di Collegi e Datori di lavoro (NACE) Recruiting Benchmarks Survey riferisce che, in media, i datori di lavoro che assumono nuovi laureati possono richiedere due settimane per estendere un'offerta di lavoro dopo un'intervista.
Dall'offerta di lavoro all'accettazione ci sono anche circa due settimane.
Ma, questa è la media per un settore del mercato del lavoro. Per altri, le offerte sono state ricevute entro 24 - 48 ore di intervista o il processo di assunzione è stato trascinato per settimane. Purtroppo, alcuni datori di lavoro non consentono ai candidati di conoscere in un modo o nell'altro, anche dopo che li hanno intervistati.
Perché l'attesa?
Ci sono un certo numero di motivi per cui un datore di lavoro potrebbe non offrirti un'offerta di lavoro subito. In primo luogo, lui o lei può avere più candidati per intervistare. A seconda della pianificazione e del numero di candidati, questa parte del processo può richiedere un po '.
Anche se un datore di lavoro vuole assumerti, potrebbe essere necessario eseguire prima una serie di controlli, inclusi i controlli di sfondo o di credito. Il manager di assunzione può anche controllare i riferimenti, o controllare il proprio resume.Un datore di lavoro può anche richiedere il tempo per mettere insieme un pacchetto di offerte di lavoro.
Un altro ostacolo che potrebbe causare un ritardo nell'offerta di lavoro potrebbe essere un processo formale delle risorse umane che richiede che un rappresentante HR registrati su un certo numero di passi nel processo di assunzione. L'apertura del lavoro potrebbe anche essere ritardata o rethought a seconda delle questioni interne all'interno dell'azienda (ciò potrebbe essere dovuto a cambiamenti nella gestione, nel bilancio o in una modifica rispetto a chi libera la posizione).
Infine, il manager di assunzione potrebbe anche essere semplicemente impegnato in altri progetti e potrebbe non rendere la priorità del processo di assunzione (frustrante come per il richiedente di un lavoro).
Cosa puoi fare mentre aspettate?
Non mettere tutte le uova in un cestino. Per quanto perfetto come questo lavoro può sembrare per te, è una buona idea continuare ad applicare e intervistare per altre posizioni aperte. È anche possibile elaborare un piano su come seguire l'azienda dopo l'intervista.
Follow-Up di intervista
C'è una cosa da fare subito dopo l'intervista, inviare una lettera di ringraziamento o un'e-mail a chiunque ti ha intervistato. Allora inizia il gioco d'attesa. Se il processo sembra che sta prendendo per sempre, ci sono alcune linee guida da seguire.
Se sono passati 10-14 giorni e non hai sentito parlare dal datore di lavoro, potresti considerare di nuovo gentilmente il controllo di nuovo con una e-mail o una telefonata.
Pianificare l'espansione su qualcosa che hai discusso nell'intervista o menzionato nel tuo curriculum, questo è un bel modo per ricordare al manager di assunzione chi sei e perché sei una buona condizione per la posizione. Ecco più consigli su come seguire dopo un'intervista di lavoro.
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