Quanto è il salario minimo?

Qual è il salario minimo? Il salario minimo è l'importo minore di paga che il datore di lavoro è tenuto a pagare un lavoratore orario. Il tasso minimo di salario orario che verrà pagato dipende dallo stato in cui si lavora e dal tipo di lavoro a cui si sta lavorando.

Il salario minimo è stato emanato negli Stati Uniti nel 1938 come parte del Fair Labor Standards Act. Il primo salario minimo era. 25 ore. L'attuale salario minimo statunitense è di $ 7. 25 all'ora.

Tuttavia, alcuni stati e città hanno fissato tassi di salario minimi superiori al minimo federale.

Rivedere le informazioni sui salari minimi federali e statali e una storia del salario minimo negli Stati Uniti per informazioni sui tassi di salario minimi storici.

Tasso minimo salariale federale

In vigore il 24 luglio 2009, il salario minimo federale è di $ 7. 25 ore per i dipendenti non esentati coperti, il che significa che i datori di lavoro nelle categorie di lavoro coperte non possono pagare meno di 7 dollari. 25 all'ora.

Stipendio minimo di stato

Alcuni Stati pagano un salario minimo più elevato rispetto al minimo federale. Ad esempio, il salario minimo in California è di $ 10. 50 per il 2017, con alcune città con un tasso superiore al minimo. Ecco un elenco dei tassi di salario minimo (2017) che è possibile utilizzare per ottenere informazioni sul salario minimo nella tua posizione.

Se un dipendente è soggetto sia alla legislazione statale che alla legge federale sulle retribuzioni, il lavoratore ha diritto al più alto dei due salari minimi.

U. S. Storia minima dei salari

Gli Stati Uniti hanno introdotto per la prima volta i salari minimi statutari nel 1938. Ecco una panoramica della storia del salario minimo negli Stati Uniti

Legislazione minima salariale

Il salario minimo federale è nato nel Fair Labour (FLSA) firmato dal presidente Franklin Roosevelt il 25 giugno 1938.

La legge stabiliva un salario minimo di 25 centesimi all'ora per tutti i dipendenti che avevano prodotto i prodotti spediti nel commercio interstatale.

aumento della retribuzione minima

Fino al 1956, il salario minimo federale era ancora al di sotto di un dollaro, solo salendo a $ 1. 15 entro il 1961. Il salario minimo non ha raggiunto l'attuale tariffa oraria (2017) di $ 7. 25 fino al 2009. Dal 1938, il salario minimo federale è stato aumentato 22 volte.

Per far salire il salario minimo, il governo federale o il legislatore statale devono passare una legge che preveda una modifica del salario minimo. L'ultima volta che il salario minimo federale è stato aumentato è stato nel 2009.

L'U. maggiore maggiore salariale minore

• 1945: $ 0. 40
• 1950: $ 0. 75
• 1956: $ 1. 00
• 1961: $ 1. 15
• 1963: $ 1. 25
• 1967: $ 1. 40
• 1968: $ 1. 60
• 1974: $ 2. 00
• 1981: $ 3. 35
• 1991: $ 4. 25
• 1997: $ 5. 15
• 1997: $ 5. 85
• 2009: $ 7. 25

Quando il dipendente può essere pagato meno della retribuzione minima

Ci sono alcuni dipendenti che possono essere pagati a tassi al di sotto del salario minimo orario.Questi dipendenti sono autorizzati ad essere pagati ad un tasso chiamato salario submininum .

Che cos'è il salario subminimo?
Cosa significa il salario subminimum? Ci sono alcuni dipendenti che possono essere pagati a tassi orari al di sotto del salario minimo secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA). I lavoratori in determinate categorie di impieghi possono essere legalmente pagati meno del salario minimo federale che attualmente è di $ 7. 25 ore.

Questi dipendenti di remunerazione subminimum comprendono studenti di apprendimento (studenti di formazione professionale) e studenti a tempo pieno che lavorano nel settore retail, servizio, agricoltura o istruzione superiore.

I dipendenti che rientrano in questa categoria comprendono anche coloro i cui disabilità mentali o fisici (a causa dell'età, lesioni, ecc.) Che compromettono la loro capacità di guadagno o produttività.

L'occupazione a meno del salario minimo aiuta a preservare i posti di lavoro per i lavoratori di queste categorie. L'assunzione di salari subminimum è consentita solo sotto i certificati rilasciati dalla divisione Salario e ore

Eccezioni a punte minime

Un datore di lavoro di un datore di lavoro che riceve suggerimenti è tenuto a pagare $ 2. 13 ore in salario se quella somma più i suggerimenti ricevuti equivale almeno al salario minimo federale, il dipendente mantiene tutti i consigli e il dipendente riceve regolarmente e riceve regolarmente più di 30 dollari al mese.

Se i suggerimenti di un dipendente si combinano con i salari diretti del datore di lavoro di almeno $ 2. 13 un'ora non è uguale al salario orario minimo federale, il datore di lavoro deve compensare la differenza.

Eccezioni al salario minimo - Giovani lavoratori

Un salario minimo di $ 4. 25 all'ora si applica ai giovani lavoratori sotto i 20 anni durante i primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro con un datore di lavoro, a condizione che il loro lavoro non sposti altri lavoratori. Dopo 90 giorni consecutivi di lavoro o il dipendente raggiunge i 20 anni, a seconda di quale sia il primo, il dipendente deve ricevere un salario minimo di $ 5. 85 all'ora.

altre classi di lavoratori esenti dalla retribuzione minima

1. Babysitters su base casuale
2. Compagni per gli anziani
3. Investigatori criminali federali
4. Operai di pesca
5. I domestici che fanno le corone
6. Lavoratori di consegna di giornali
7. Dipendenti del quotidiano di giornali limitati
8. Marinai su navi straniere
9. Operatori centralizzati
10. Lavoratori agricoli impiegati in piccole aziende
11. Dipendenti di determinati sport di divertimento e attività ricreative stagionali

Compliance minimo dei salari

Se il vostro datore di lavoro paga meno del salario minimo, visita la sezione di conformità della divisione Dipartimento per il lavoro procedere.

Ulteriori informazioni sul salario minimo: Tariffe minime correnti pagate dalla condizione