Cosa è la compensazione e come è determinata?

La compensazione è definita come l'importo totale della retribuzione monetaria e non monetaria fornita a un dipendente da un datore di lavoro in cambio del lavoro svolto come richiesto. In sostanza, è una combinazione del valore della tua paga, vacanza, bonus, assicurazione sanitaria e qualsiasi altro vantaggio che puoi ricevere, come i pranzi gratuiti, gli eventi gratuiti e il parcheggio. Questi componenti sono compresi quando si definisce la compensazione.

Come è determinata la compensazione?

Compensi compensano la base su numerosi fattori. Alcune aziende prestano maggiore attenzione ai seguenti fattori rispetto ad altri, ma quasi tutte le aziende utilizzano una qualche forma di analisi per determinare la compensazione.

Ricerche di mercato sul valore di posti di lavoro simili sul mercato: Numerose aziende effettuano indagini formali salariali che possono aiutare le aziende a determinare il tasso di mercato di un lavoro. In queste indagini sulle retribuzioni, le aziende riportano la loro attuale remunerazione e le prestazioni per i lavori in base alla descrizione del lavoro.

La società di indagine compila quindi i dati e le segnalerà ai partecipanti. Questi risultati possono essere estremamente accurati. Essi forniscono una buona comprensione nei prezzi competitivi che i datori di lavoro pagano sul mercato per i dipendenti che svolgono le mansioni di lavoro simili o simili.

Ci sono anche siti web di database online per informazioni sulle retribuzioni , dove i dati vengono raccolti a livello nazionale e internazionale.

Questi siti come Payscale. com e Stipendio. com forniscono intervalli di stipendio raccomandati tenendo conto di fattori quali il mercato del lavoro, l'ubicazione del lavoro, la dimensione dell'azienda che offre il lavoro e le mansioni e le responsabilità del lavoro.

PayScale. com è raccomandato per la sua precisione nel midwest.

Secondo PayScale. com, "PayScale collega gli individui e le imprese al più grande database del profilo salariale del mondo".

Altre società guardano i dati disponibili su Internet, da siti web come Glassdoor. com. I dati non sono altrettanto accurati come quelli di un indagine stipendio perché sono autodichiarati dai dipendenti. Non sono complete su tutti i componenti di un pacchetto di indennizzo per i dipendenti.

Le descrizioni dei lavori che questi salari si basano non sono così dettagliati come quelli delle indagini sulle retribuzioni. Due persone con responsabilità molto differenti in due diverse società possono avere titoli identici, provocando confusione su quale sia il giusto compenso per il dipendente.

È inoltre fondamentale considerare le economie locali e le dimensioni dell'azienda. Per esempio, dovrai pagare un assistente amministrativo all'amministratore delegato di una società di Fortune 100 a New York, considerevolmente più che l'assistente amministrativo dell'amministratore delegato di una società con 30 persone in una piccola città in Iowa.I loro titoli di lavoro sono identici - Assistente amministrativo del CEO - ma la loro retribuzione è completamente diversa.

Contributi e risultati da parte dei dipendenti: Vuoi che il tuo dipendente stellare renda più che tuo dipendente slacker, anche se hanno lo stesso titolo.

Le aziende riconoscono la differenza in quanto un dipendente contribuisce alla società attraverso la differenziazione dei pagamenti, con aumenti di merito che vanno al meglio. (Ma domandi un po 'di onestà, se decidi che un dipendente non è degno di aumenti di compensazione, perché stai impiegando questo individuo?)

La disponibilità di dipendenti con competenze simili nel mercato: Quando solo una persona la città ha una particolare abilità e due aziende hanno bisogno di questa abilità, le guerre d'offerta possono iniziare. Quando solo una società ha bisogno di una particolare abilità e dispone di due persone a scegliere chi può fare entrambi, non hanno bisogno di pagare il dipendente tanto denaro. L'organizzazione con alternative non ha bisogno di compensare il dipendente scelto con più del tasso di mercato in corso.

Il desiderio del datore di lavoro di attirare e mantenere un dipendente particolare: Se un'azienda vuole davvero un dipendente particolare, pagheranno di più.

Se un'azienda ha una reputazione come un luogo orribile per lavorare, potrebbe essere necessario pagare di più per attirare i dipendenti, ad esempio.

La redditività della società o dei fondi disponibili in un settore senza fini di lucro o pubblico: Spesso le imprese senza scopo di lucro o il settore pubblico pagano meno. Le persone sono disposte a lavorare per loro comunque perché credono nella missione e nella visione dell'organizzazione. Il lavoro dell'organizzazione può essere coerente con i propri valori personali.

Oppure, nel caso di occupazione governativa e di posti di lavoro sindacalizzati, i dipendenti possono valorizzare la loro sicurezza sul posto di lavoro e gli aumenti previsti in un mondo sempre più volatile: più di quelli che aumentano i risarcimenti.

Alcuni posti di lavoro nel settore pubblico hanno paghe basse, ma benefici elevati, come l'assicurazione sanitaria e le pensioni. Con compensazione, è necessario guardare l'intero quadro sia nel settore pubblico che privato.

Stipendi precedenti: La base dell'offerta salariale sugli stipendi precedenti di un dipendente è un modo orribile per determinare uno stipendio per un nuovo dipendente. (E a livello nazionale, in un certo numero di luoghi, è ora illegale.) Ma molte aziende guardano il tuo stipendio dal tuo ultimo lavoro e lo aumentano per una piccola percentuale. Ciò può comportare compensazioni ingiuste e discordie all'interno dell'azienda.

Ad esempio, quando Bob stava facendo $ 50.000 alla compagnia A e ottenuto un aumento del 10% per venire a bordo, probabilmente è felice con i suoi $ 55.000. Ma quando scopre che Jane, che ha lo stesso titolo e le responsabilità, sta facendo 66.000 dollari all'anno perché stava guadagnando 60.000 dollari alla sua precedente società, sarà arrabbiato.

Può affermare che la ragione della discrepanza è discriminazione di genere e la società sarà costretta a dimostrare diversamente.

La compensazione include anche pagamenti quali bonus, ripartizione degli utili, pagamenti straordinari, riconoscimenti e controlli e commissione di vendita.L'indennizzo può includere anche vantaggi non monetari come un'auto a pagamento, stock options in determinati casi, alloggi pagati con società e altri elementi di reddito non monetari, ma imponibili.

La compensazione è un argomento affascinante, perché, di fronte a questo, le persone hanno diverse ragioni per lavorare, ma la linea di fondo è che la maggior parte dei dipendenti lavora per soldi. È nel migliore interesse di un dipendente cercare di ricevere ulteriori indennizzi. È nel migliore interesse di un dipendente lavorare fino alla scala aziendale fino al livello esecutivo in modo da poter guadagnare sempre più denaro.

Non è nel migliore interesse di un datore di lavoro avere disgruntled, infelici dipendenti che ritengono di essere sottopagati. Ma, offrendo una compensazione equa al mercato con vantaggi generosi, dovrebbe aiutare il datore di lavoro a realizzare il proprio desiderio: una forza lavoro che contribuisce in modo efficace e in sintonia con gli obiettivi e le esigenze aziendali.