Come l'IRS Determine Stato Contraente Indipendente

Domanda: Quali sono i fattori che l'IRS esamina nel determinare lo status di contrattista indipendente?

In passato, un "20 Factor Test" è stato utilizzato per valutare i lavoratori per determinare se fossero appaltatori o dipendenti indipendenti. Questi fattori sono stati compressi in tre categorie generali:

• Controllo comportamentale,
• Controllo finanziario e
• Rapporti tra le parti.

Mentre guardi i fattori sottostanti, dovresti essere consapevole del fatto che l'IRS non esamina in modo specifico nessun fattore, ma un fattore può essere sufficiente per far sì che l'IRS determini che un lavoratore è un dipendente.

Non esiste un "numero magico" di fattori che determina lo stato.

È anche importante ricordare che l'IRS presume che un lavoratore sia un impiegato a meno che non sia diversamente dimostrato.

Per dare più indicazioni sulle questioni relative ai contraenti indipendenti nei confronti dei dipendenti, qui è una discussione di questi fattori:

istruzione o direzione effettiva del lavoratore.

Un lavoratore che è tenuto a rispettare le istruzioni su quando, dove e come lavorare è abitualmente un impiegato. Le istruzioni possono essere sotto forma di manuali o procedure scritte che mostrano come il risultato desiderato deve essere compiuto.

1. Formazione
   L'addestramento di un lavoratore da parte di un impiegato esperto che lavora con lui per corrispondenza, per presenza obbligatoria nelle riunioni e con altri metodi è un fattore che indica il controllo da parte del datore di lavoro sul particolare metodo di esecuzione.
2. Integrazione dei servizi
   
   L'integrazione dei servizi della persona nelle attività aziendali mostra generalmente che egli è soggetto alla direzione e al controllo.
3. Natura Personale dei Servizi
   Se i servizi devono essere resi personalmente, indica un interesse nei metodi e nei risultati. La mancanza di controllo può essere indicata quando la persona ha il diritto di assumere un sostituto con l'autorizzazione o la conoscenza del datore di lavoro.
   Operai simili
4. Assunzione, supervisione e pagamenti agli assistenti sullo stesso lavoro che il lavoratore mostra generalmente il controllo del datore di lavoro sul lavoro.
   
   Rapporto continuativo
5. L'esistenza di una relazione permanente tra un individuo e la persona per cui svolge servizi tende a indicare una relazione tra datore di lavoro e dipendente.
   
   Ore di lavoro
6. L'istituzione di orari di lavoro da parte del datore di lavoro impedisce al lavoratore di essere padrone del proprio tempo, il diritto del contraente indipendente.
   
   Lavoro a tempo pieno
7. Il lavoro a tempo pieno richiesto per l'azienda indica il controllo da parte del datore di lavoro poiché limita il lavoratore a fare altri lavori guadagni.
   
   Lavori su locali
8. Se il lavoratore è tenuto a svolgere il lavoro nei locali del datore di lavoro, il controllo del datore di lavoro è implicito, specialmente quando l'opera è di natura tale da poter essere fatta altrove.
   
   Ordine delle prestazioni
9. Se l'ordine delle prestazioni dei servizi è o può essere impostato dal datore di lavoro, può essere indicato il controllo da parte del datore di lavoro.
   
   Invio di rapporti
10. La presentazione di relazioni orali o scritte regolari indica il controllo dato che il lavoratore deve tenere conto delle proprie azioni.
    
    Modalità di pagamento
11. Se il modo di pagamento è per l'ora, la settimana o il mese, probabilmente esiste una relazione tra datore di lavoro e dipendente; mentre il pagamento di una commissione o di un posto di lavoro è consuetudine quando il lavoratore è un imprenditore indipendente.
    
    Pagamento delle spese
12. Il pagamento del costo del lavoro da parte del datore di lavoro indica il controllo del lavoratore.
    
    Strumenti e materiali
13. L'arredamento di strumenti, materiali, ecc., Da parte del datore di lavoro, indica il controllo sul lavoratore.
    
    Investimento
14. Un investimento significativo del lavoratore nelle strutture utilizzate per la prestazione di servizi per un altro tende a mostrare uno status indipendente.
    
    Profitto o perdita
15. La possibilità di un profitto o una perdita per il lavoratore a seguito dei servizi resi generalmente mostra lo status di imprenditore indipendente.
    
    Esclusività del lavoro
16. Lavorare per un certo numero di persone allo stesso tempo indica spesso lo status di imprenditore indipendente perché il lavoratore è di solito libero, in tali casi, dal controllo da parte di una delle aziende.
    
    Disponibile a General Public
17. La disponibilità di servizi al pubblico generalmente indica lo stato dell'operatore indipendente.
    
    Diritto di scarico
18. Il diritto di scarico è quello di un datore di lavoro. D'altra parte, un imprenditore indipendente non può essere "licenziato" senza incorrere in responsabilità se sta producendo un risultato che misura le sue specifiche contrattuali.
    
    Diritto di chiudere
19. Il diritto di uscire in qualsiasi momento senza incorrere in responsabilità indica una relazione tra datore di lavoro e dipendente.
    Per ulteriori informazioni, vedere questo articolo IRS sui dipendenti contro i contraenti indipendenti.
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