Come i datori di lavoro assumono un dipendente

A volte, quando sei alla ricerca di un lavoro, l'attesa ad ogni passaggio del processo di assunzione può essere interminabile. Si attende per vedere se il datore di lavoro ha ricevuto il tuo curriculum. Quindi, aspettate di vedere se sarai selezionato per un colloquio di lavoro.

Allora aspetti l'intervista che è probabilmente una settimana di distanza. Poi, nel giorno dell'intervista, sei nervoso e preoccupato e ancora in attesa perché l'intervista a 3 p. m. Mi sento molto simpatia per la tua condizione.

Intuizioni per i candidati di lavoro

Forse una visione dei passi che un datore di lavoro prende per assumere un dipendente ti aiuterà a capire cosa sta succedendo dietro le quinte. Non è affatto per te, per la maggior parte.

Per assumere e assumere un dipendente, in genere, inizia con una riunione di pianificazione dell'assunzione e si muove da lì. Il richiedente riprende la revisione da parte delle risorse umane e il manager di assunzione è un processo lungo, mentre non avete idea se il datore di lavoro ha presentato il tuo curriculum tra quelli dei candidati più qualificati o no.

Alcuni datori di lavoro accattivanti generano automaticamente una lettera di risposta del candidato che ti ringrazia per aver presentato il tuo curriculum. Quindi, in questi casi, sai che il datore di lavoro lo ha ricevuto.

Una volta che le persone HR ti contattano per programmare un'intervista, a seconda che l'organizzazione utilizzi un approccio di gruppo - che consiglio - programmare il team di intervista può richiedere diverse settimane.

L'attesa può sentirsi particolarmente a lungo dopo aver sperimentato la tua prima intervista mentre aspetti di sentirvi se ti inviterà per una seconda intervista per incontrare più collaboratori potenziali.

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In una grande azienda, a volte la burocrazia aggiunge strati di tempo al processo di assunzione. Inoltre, potresti essere in competizione con un vasto pool di candidati. In una posizione di stato, federale o di governo locale, il datore di lavoro richiede molti passi per considerare anche i candidati interni prima di considerare candidati esterni.

A volte, tra l'inizio di un reclutamento e l'offerta di lavoro, un'agenzia perde fondi per la posizione.

E le organizzazioni stanno diventando notorie con i cercatori di lavoro per i fallimenti in cortesia e pensiero nella loro comunicazione con i candidati. Molte organizzazioni non fanno e sostengono che sia un problema di tempo e risorse.

Quante aziende in crescita veloce assumono un dipendente

Molto dipende da quanto velocemente la società cresce. In una società in rapida crescita, i membri del personale delle risorse umane sono generalmente inondate con il reclutamento dei dipendenti. Allo stesso tempo, in una società in rapida crescita, molti dei sistemi di lavoro sono rotti. Ciò che ha funzionato per 75 dipendenti non funziona più a 150 o 200 dipendenti.

Così, le persone che sono responsabili per condurre la carica e assumere nuovi dipendenti sono doppiamente sommersi; stanno creando i loro sistemi di assunzione e reclutando buone persone il più velocemente possibile - allo stesso tempo.È una sfida per tornare ai candidati anche per programmare una seconda intervista.

Mentre aspetti

Cosa puoi fare nel frattempo? Assicurati di inviare una lettera di ringraziamento dopo la prima intervista. Vorrai inoltre mantenere aggiornato il tuo sistema di ricerca di lavoro e andare avanti. Viene spesso restituita una telefonata telefonata.

E, una sola volta, puoi inviare una email al personale del personale di risorse umane o al responsabile dell'assunzione per chiedere lo stato della posizione che stanno compilando.

In un ambiente di lavoro responsabile e partecipativo, il numero di persone coinvolte in una decisione di assunzione rende difficile la selezione. Basta ottenere cinque o sei persone insieme per fare un'intervista può richiedere diverse settimane.

Ma non vuoi lavorare per un'azienda che non autorizzi e abilita i dipendenti, così spesso le migliori aziende prendono il più lungo tempo. Ho assunto un dipendente una volta che mi ha detto che aveva un'offerta di lavoro sul tavolo durante la nostra prima intervista.

Le ho detto sinceramente che la nostra azienda non avrebbe offerto a nessuno per un minimo di tre settimane, quindi avrebbe bisogno di decidere. Ha rifiutato l'offerta e ha aspettato perché voleva veramente il lavoro che avevo a disposizione.

Si è rivelata una buona scelta per lei - l'abbiamo assunta.

Spero che questa lista di controllo ti dà un'occhiata solida come i datori di lavoro reclutano e assumano un dipendente.