Ottenere l'Inside Scoop su come funzionano le interviste di lavoro

Forse è passato un po 'dal tuo ultimo colloquio di lavoro o forse stai per intraprendere la tua prima intervista reale dopo la laurea. Qualunque sia il caso, è normale avere un momento di panico dopo aver organizzato accordi con il manager di assunzione. Sapete anche che cosa questo incontro è quando viene subito giù?

Al suo modo più semplice, un'intervista di lavoro è la possibilità di saperne di più sul lavoro, mostrando le tue abilità e l'esperienza.

Il tuo obiettivo è scoprire se il lavoro è giusto per te, il che significa imparare quanto più possibile i doveri, le aspettative, le opportunità, la squadra e la cultura. Volete anche mostrare al manager di assunzione che sei la persona perfetta per risolvere i problemi del datore di lavoro e far salire la società a livelli ancora più alti di successo.

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Tutte le interviste di lavoro non vengono create uguali

Se hai guardato sitcoms sul posto di lavoro, probabilmente hai un'immagine molto specifica di quello che sembra un colloquio di lavoro. Ci si aspetta un lungo tavolo in una sala conferenze, con te da un lato, vestito con il tuo abbigliamento d'affari più bello, e il capo dall'altro lato, vestito di un'abbigliamento di lavoro molto più divertente. Ma le interviste al lavoro non sembrano tutte uguali.

Per esempio, la tua intervista potrebbe essere:

Si svolga presso l'ufficio del direttore, una sala conferenze, uno spazio aperto presso l'azienda, un ristorante o un negozio di caffè.

• Coinvolgere una sola persona - un rappresentante di HR, ad esempio, o il tuo potenziale nuovo capo - o un gruppo di persone. Potresti incontrarsi con potenziali colleghi, persone provenienti da altri dipartimenti, il proprietario dell'azienda, il vicepresidente delle vendite, quasi tutti coloro che lavorano in azienda.
• Ultimi 15 minuti (generalmente non un bel segno, ma potenzialmente OK, se si tratta di uno screening precoce) o diverse ore.
• Sii un affare esclusivo, dove sei l'unica candidata di intervista, o un'intervista di gruppo che coinvolge diversi altri candidati.
• Uff. È la tua testa ancora girando? Le molte variazioni possibili sono una delle ragioni per cui si desidera comunicare chiaramente con il manager di assunzione, il recruiter o il rappresentante di HR prima di arrivare per la riunione. Non abbiate paura di fare domande per avere un senso di ciò che stai entrando. Ad esempio, si potrebbe chiedere:
• Chi incontrerò e qual è il ruolo di questa persona?
• Quali materiali dovrei portare con me? (A prescindere da ciò che dice il responsabile dell'incarico, portare diverse copie del tuo curriculum e di qualsiasi altro materiale che potrebbe essere necessario mostrare il tuo lavoro, come un portafoglio.)
• Qual è il codice di abbigliamento? (Se non c'è un codice di abbigliamento, la casual business è la scelta migliore. Il tuo intervistatore potrebbe indossare jeans, ma non dovresti essere.)
• Che cosa potrebbe essere l'intervista

Supponendo di avere risposte a tutte le tue le domande (e che sei l'unico candidato a intervistare quel giorno e si riunirà con una sola persona) l'intervista di lavoro probabilmente potrebbe sembrare qualcosa di simile:

Arriverai in ufficio almeno 15 minuti prima, dopo aver confermato l'indirizzo, compreso il pavimento e la suite, in anticipo e tracciato il percorso per evitare le sorprese del traffico.

1. Una receptionist o un amministratore vi annuncierà.
2. Sarai portato in un ufficio o in una sala conferenze, quindi incontrerai il responsabile del noleggio o il rappresentante HR e inizierà la tua conversazione.
3. Lasciate che il gestore di assunzione stabilisca il tono, ma sia alla ricerca di un'opportunità per porre le vostre domande e fare un caso per te stesso. Il gestore di assunzione potrebbe aiutare con questo, ad esempio guidando con un invito a dirgli di te stesso. Vieni preparato con un passo in ascensore, in cui spieghi chi sei e cosa fai. Un buon passo dura 60 secondi o meno e "vende" tu come candidato alla persona HR.
4. Essere preparati per essere flessibili

Infine, capisci che non importa quanto preparati e quanto informazioni ottenete dalla persona HR sul telefono, probabilmente dovrai rotolare con qualche punzone il giorno dell'intervista.

Forse il rappresentante ha detto che avresti incontrato una sola persona e stai vedendo tre persone. Forse dovrai passare a un altro piano o ad un'altra posizione o cambiare il tuo approccio quando diventa chiaro che il manager di assunzione non è (ancora) comprato quello che stai vendendo.

Basta ricordare che un colloquio di lavoro è al centro di un incontro tra due o più persone che potrebbero lavorare insieme un giorno. Tutti voi avete lo stesso obiettivo in mente: vedere se si può avere un rapporto di lavoro felice e produttivo.

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