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Il tuo consiglio di amministrazione, accanto ai migliori assistenti amministrativi dei dirigenti, è il gruppo più importante della tua attività. Hai selezionato una grande squadra di membri del consiglio, ma le cose cambiano.
Perché vuoi rimuovere un membro del consiglio?
Potresti trovarsi nella posizione scomoda di dover rimuovere un regista dal tuo consiglio di amministrazione. Questa circostanza potrebbe verificarsi per una delle seguenti ragioni:
- Il direttore ha un conflitto di interessi continuo che non può essere riconciliato o fallisce nelle sue responsabilità fiduciarie
- Il membro del consiglio ha attraversato i confini etici, con potenziali azioni legali per le molestie sessuali o le attività fraudolente .
- Il direttore è inefficace, non in grado di svolgere il lavoro, non partecipando adeguatamente alle discussioni di bordo o alle assegnazioni di commissione.
- Il regista non interagisce bene con gli altri (il modo gentile di dire che questa persona è difficile da affrontare).
Alcuni modi per terminare i membri del consiglio includono:
Limiti di durata per i membri del consiglio:
La maggior parte delle società prevede termini per gli amministratori, che uno o più direttori ruotano fuori dalla tavola. Un accordo tipico potrebbe essere per un periodo iniziale di tre anni, con due riemendamenti di tre anni. Così, alla fine di nove anni, l'individuo deve scendere dal consiglio.
Discutere un lasso di assenza:
A volte la salute o altre preoccupazioni personali possono influire sulla performance di un membro del consiglio. Un po 'di tempo per affrontare queste preoccupazioni potrebbe risolvere il problema. In alcuni casi, potresti scoprire che il membro del consiglio è pronto a partire, o potresti persuaderlo a non tornare.
Tenere un intervento personale:
Il modo più difficile per rimuovere un regista è quello di avere una discussione personale con quell'individuo e suggerire che lui o lei deve lasciare il consiglio. Il presidente del consiglio e l'amministratore delegato, e forse l'avvocato del consiglio di amministrazione potrebbero aver bisogno di essere parte di quella discussione. Come ultimo resort, prendere in considerazione l'impeachment
Gli statuti della tua società dovrebbero includere un metodo per eliminare formalmente un membro del consiglio per atti violenti, mancanza di compiti o conflitti di interesse. Il voto di impeach dovrebbe essere di una maggioranza di 2/3.
Consulta il tuo avvocato
Qualunque cosa decidi di fare per una situazione di membro del consiglio, il tuo avvocato dovrebbe far parte della discussione. Avere il tuo avvocato aziendale nella discussione può evitare ulteriori spiacevoli e possibili cause legali.
Ulteriori consigli:
Prenditi il tempo. Affrettare il processo può causare sensazioni ferite e ulteriori problemi in seguito.
- Scegli le alleati con attenzione. Avrete bisogno di alcuni alleati sul tavolo, in caso di voto. Assicurati di sapere da quale lato tutti sono accesi.
- Successivamente, apportare le modifiche con attenzione. Hai bisogno di sostituire questo membro del consiglio di amministrazione? Chiedere al consiglio di prendere in considerazione che cosa può essere fatto diversamente per evitare questo tipo di emissione in futuro.
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