Come (e perché) le aziende usano audizioni blindate per assumere

Che cosa significa quando i datori di lavoro usano audizioni cieche da assumere? Come funzionano le audizioni cieche? È uno strumento che i datori di lavoro utilizzano per visualizzare un'applicazione strettamente basata sul lavoro e le qualifiche del candidato. Le audizioni vergini sono un modo efficace per le aziende a visualizzare i candidati di lavoro in maniera oggettiva.

La teoria dietro le audizioni cieche è che i reclutatori possono scegliere i candidati che sono più simili a se stessi che diversi.

La ricerca indica che i datori di lavoro tendono a scegliere i candidati che hanno frequentato le scuole come loro, o che posseggono caratteristiche di background simili. La conseguenza è che i datori di lavoro perdono talenti che non si adattano a quello stampo tradizionale. Ecco come - e perché - i datori di lavoro usano audizioni cieche per visualizzare i candidati.

Quali sono le audizioni cieche e come funzionano?

Quando si utilizza il metodo di audizione cieca, le organizzazioni visualizzano i candidati senza accedere alle informazioni sui college frequentati, i datori di lavoro precedenti, l'età, il sesso, la razza, l'etnia o lo stato socio-economico. Con questo approccio, i reclutatori possono concentrarsi su competenze, conoscenze e altre attività direttamente correlate alle prestazioni del lavoro.

I campioni di lavoro generati attraverso il processo di audizione cieca sono dati la priorità più alta nel processo di screening in quanto forniscono prove concrete che i candidati possono eseguire i compiti associati al lavoro.

La maggior parte dei datori di lavoro che implementano audizioni cieche utilizza software che riprenderanno le strisce o le applicazioni di identificazione di informazioni e indicatori di indizione di bias.

I candidati sono invitati a rispondere a domande di valutazione del lavoro e sfide complete per fornire la prova delle loro competenze, conoscenze e approccio ai progetti. Esempi di sfide includono la scrittura di un case study, la modifica di un documento, la creazione di un programma per eseguire una funzione o la progettazione di un sito web.

I datori di lavoro hanno il vantaggio di eliminare i candidati casuali e quelli senza una forte etica del lavoro, mentre i cercatori di lavoro possono essere certi che non saranno ingiustamente pregiudicati.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, leader nel settore, ha prodotto una piattaforma personalizzabile per i datori di lavoro per condurre valutazioni cieche dei candidati. I datori di lavoro possono interagire con le domande e le sfide offerte da GapJumpers o progettare le proprie. La ricerca di GapJumpers indica che le audizioni cieche producono un pool di candidati più diversificato. Ad esempio, GapJumpers riporta:

"La pregiudizio positivo per l'assunzione di candidati femminili è probabile che si verifichino a causa della loro performance sull'audizione e per la mancanza di diversità nelle squadre cui stanno applicando. 69. 2% dei candidati preferiti dalle audizioni cieche erano femmine. "

• " A causa della mancanza di orientamenti, consulenza e fiducia in se stessi, i candidati universitari della comunità si sono presentati male in relazione agli altri durante interviste personali."
• I candidati rispondono alle sfide in modo anonimo e i datori di lavoro riesaminano i risultati della loro valutazione prima di visualizzare più informazioni tradizionali del profilo Il sistema utilizza un controllo di plagio, l'indice di conoscenza di Google, per verificare l'autenticità delle risposte ai candidati

Blind Audition Suggerimenti per i candidati al lavoro

Stai pensando ad un audition cieco? Rivedete questi suggerimenti per quanto riguarda il successo.

1. Leggete attentamente le istruzioni e seguite completamente.

2. Prendi nota dei vincoli di tempo e assicuratevi di aver completato le attività in quei parametri

3. Osservare o mappare l'approccio al problema non in linea

4. Completare quanto possibile l'attività possibile prima di effettuare le voci di sistema

5. Controllare la tua presentazione per gli errori tra cui ortografia e grammatica prima della finalizzazione.

6. Possono esserci sfide che non hanno una risposta giusta, spiegare l'approccio e la logica dell'opzione selezionata e applicare la strategia in modo coerente al problema

7. Consultare le risorse e chiedere aiuto se necessario, ma non copiare i contenuti. Risposta basata sulle tue abilità e qualifiche per il lavoro.

Per saperne di più:

Come fa un datore di lavoro decidere quale richiedente assumere? | Prove di pre-occupazione Che cosa è un Questionario Pre-Interview