Molestato da un impiegato subordinato al lavoro

Storie di molestie

I bulli di lavoro in genere operano da una posizione di potere; infatti, gli studi dimostrano che l'80 per cento dei bulli sono in una posizione di autorità. Spesso i boss targetano i coetanei, i subordinati o quelli sotto di essi nella gerarchia organizzativa. Tuttavia, a volte i ruoli sono invertiti e il subordinato perplessa il supervisore. Di seguito è riportato un resoconto presentato da un operaio anonimo di come un comportamento abusivo, aggressivo e passivo-aggressivo di un subordinato abbia causato danni al suo supervisore.

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Bullied da un subordinato

"Circa un anno fa, il dipartimento in cui ho lavorato è stato eliminato: i pochi di noi che sono rimasti sono stati assegnati ad un'altra divisione, il mio supervisore ha un alto titolo ma si è trovata con un piccolo personale per giustificarla, perciò si scoraggiava a trovare programmi in altri reparti per raid: un reparto le ha dato un impiegato noto come "un regalo" perché i dipartimenti sono lieti di dar loro via. Il mio supervisore sapeva la cattiva reputazione del dipendente che stava acquisendo - perché è stata acquisita da oltre 30 anni di incompetenza e frequentano la stessa chiesa - e voleva minimizzare l'interazione con la sua nuova acquisizione, perciò mi ha assegnato questo "dono".

< "Nell'ultimo anno questo subordinato ha rifiutato di eseguire qualsiasi lavoro. In un primo momento, ha affermato di essere stata vittima di cattivi responsabili per i 32 anni precedenti della sua carriera. Più tardi, ha sostenuto di essere stata la vittima della sua cospirazione ultima del supervisore contro lei. Presto, lei mi rivolse i suoi attacchi. Lei ha rifiutato di fare il suo lavoro, perché, ha sostenuto, non ha mai dovuto, o non l'ho chiesto con gentilezza o non ha capito la mia richiesta, o il suo precedente supervisore ha eseguito il suo lavoro per lei, o era "sopra il suo grado di retribuzione. "Il mio supervisore ha dichiarato che tutta la tensione era solo una controversia personale tra la subordinata e me.

- Nella sua più aggressiva, il subalterno si schiuderebbe negli oli e nelle lozioni pungenti e mi siedeva mentre mi sono seduto nel mio cubicolo. Parlava con me solo mentre mangiava con la bocca aperta e con il cibo cadendo fuori e facendo suoni disgustosi dalle sue infinite funzioni corporee, inoltre, pregherà ad alta voce, esplodere la radio evangelica per il pentimento e condurre conversazioni personali e violenti su persone che andavano all'inferno per come lo hanno trattata. Quando altre persone mi hanno visitato per lavoro avrebbe dovuto togliere le scarpe e strofinare i piedi con odi nocivi cercando di aderire alla nostra discussione.

"In ultima analisi, dopo una discussione conflittuale dove ho citato le sue molte azioni passivo-aggressive, insopportabili, così come la sua incompetenza auto-ammessa, ho rifiutato di guardarla o di parlare con lei. Le ho detto di smettere di perdere tempo con mi ha chiesto che non ho investito in me stesso o nella mia carriera per essere in giro per qualcuno come lei e per farle mi ha fatto girare la schiena per fuggire da me e ho detto: "Non chiedere i miei pensieri più profondi e ignorarmi se non puoi accettare che tu sia il problema". I colleghi hanno ascoltato le mie parole e il tono arrabbiato e hanno soffocato l'interazione .

"Mi sono lamentato al mio supervisore che ha creato l'intera situazione. Ho documentato le numerose azioni insubordinate, il comportamento non professionale e il lavoro inaccettabile, ma il mio supervisore ha giocato le mie lamentele come una mia personalità difficile e mi ha consigliato di acquistare un purificatore d'aria. Ha sostenuto che nessuno si è lamentato dell'odore, del rumore e del rifiuto del subordinato nei cubicoli vuoti circostanti, anche se un dipendente con OCD e la paura dei germi hanno lavorato due cubicoli lontani. Ha detto che abbiamo dovuto elaborare i nostri disaccordi tra noi, ma ha rifiutato di riassegnare il subordinato o sostenere la mia richiesta di perseguire accuse formali contro di lei.

"Altre volte, questa subordinata mi chiedeva di restare dietro alle riunioni del personale (anche se mi ha riferito) per segnalare e rimproverarmi alla nostra testa di divisione.

Ha affermato di aver abusato di lei perché non posso più mi ha accusato spesso di essere una persona miserabile, indipendente dalla sua presenza. Mi sono difesa con zelo, ho identificato i suoi numerosi fallimenti e ho chiesto che sia trasferita da me. Il mio collega ha anche volontario di gestire il subordinato perché aveva lavorato con lei prima (e avrebbe fortemente avvertito il nostro supervisore di non comprarla) e sapeva che la sua notorietà era meritata. Infatti, capì perché il subordinato era spesso assegnato a cubicoli isolati lontani da qualunque divisione è stato assegnato.

"Nel corso dell'anno ho sofferto emotivamente e fisicamente. Ho guadagnato 40 libbre dallo stress di dover sedere nello stordimento e nella sporcizia e lavorare con un deadbeat protetto da servizio civile. Ho pianto al lavoro, ho gridato al mio supervisore (che mi ride e mi dice che il mio aumento di peso è colpa mia) e ha trascorso notti infuriate perché sono costretto a lavorare tardi per ripetere il lavoro del subordinato perché il mio supervisore mi rende responsabile .

"Il subordinato continua a minacciare di farci carico di accuse e mi accusa di essere amato (anche se sono professionalmente compiuto) quando le chiedo le domande critiche sul suo prodotto scritto di lavoro. Quando riferisco questi attacchi al mio supervisore, il supervisore minaccia di sospendere sia mio subordinato che me.

"Così ho istruito il subordinato a comunicarmi solo via e-mail in modo che lei si protegga dall'abuso che mi accusa e per cui ho la documentazione per il suo abuso di me.Utilizzo anche queste e-mail quando in seguito nega di dire qualunque scusa assurda che elabora nel suo rifiuto di svolgere il suo lavoro. Perché ho affermato che doveva mandarmi solo e-mail, lei mi ha apertamente arrabbiato e poi dice ad alta voce a nessuno: "Avevano tutti sentito parlare con me?"

"Nel corso di quest'anno, lei ha insistito solo al mio supervisore che lei sta per ritirarsi "ogni giorno", fa seguito a questa affermazione dopo i suoi scontri più pericolosi con me, dopo aver documentato il suo furto di tempo, l'insubordinazione o l'incompetenza. mesi di ripetizione, perché il mio supervisore mi dice che andrà via ogni giorno, deve ancora presentare i suoi documenti di pensione, quindi continuo a desiderare la sua scomparsa o la partenza. "

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