Il grande dibattito: impiegato contro imprenditore indipendente

È un dilemma che affronterai ad un certo punto durante la vita della tua piccola impresa. La società sta crescendo bene, ma c'è solo tanto da fare. L'aggiunta alle risorse umane può comportare ulteriori entrate e meno caos nella tua vita commerciale. Dovresti assumere un nuovo dipendente o un imprenditore indipendente?

Assunzione di un imprenditore indipendente o di un nuovo dipendente è una decisione aziendale importante. Per guidarvi alla migliore decisione possibile, considerate i pro ei contro di assumere un dipendente o un imprenditore indipendente:

Prestiti di assunzione di un imprenditore indipendente

• Ridotto sovraccarico: l'attrazione di assumere un imprenditore indipendente è la riduzione dei costi in: spese, retribuzioni, benefici e altre spese generali. Il più basso livello di sovraccarico significa meno stress per portare nuovi redditi aziendali per coprire i costi.
• Nessun beneficio sanitario: questo merita una menzione separata. Un onere per le piccole imprese è il costo incontrollabile dei benefici per la salute dei dipendenti. Il costo totale medio dei benefici per la salute dei dipendenti U. S. è stato di $ 6,215 nel 2003, secondo il Mercer 2003 National Survey of Employer Sponsored Health Plans.
• Work On Demand: L'assunzione di un'offerta indipendente offre flessibilità alle mutevoli esigenze di lavoro della vostra azienda. Hai la possibilità di intraprendere nuove opportunità quando si presentano, e durante i periodi lenti, hanno un maggiore controllo dei costi. La tua forza lavoro contrattuale è spesso preparata e altamente specializzata.

Ruoli multipli: Il personale di piccole organizzazioni spesso svolge una serie di ruoli. Ciò fornisce diverse opportunità di apprendimento per il personale e una flessibile e diversificata forza lavoro per l'azienda.

• Miglioramento del flusso di lavoro: con un flusso continuo di attività, avere un dipendente può essere molto più facile coordinare i progetti. Provare a trionfare più liberi professionisti per soddisfare le scadenze del progetto può essere una sfida.
• Rischi di assumere un dipendente

Responsabilità aggiunto: L'onere della tua piccola impresa che assicura la tua famiglia diventa ancora più grande perché bisogna fare paghe per il tuo personale e aiutarli a fornire alle loro famiglie.

Sovrapprezzo extra: non solo ci sono i costi dei benefici ai dipendenti e dei salari da considerare, non dimentichiamo che la tua piccola impresa o piccolo ufficio probabilmente dovranno spostarsi in uno spazio più grande, firmare un contratto di locazione e acquistare attrezzature.

• Diventare manager: quando la tua piccola impresa cresce nel personale, diventa meno coinvolto nella pratica del tuo commercio e più coinvolto nelle questioni di gestione delle persone.La tua società sarà esposta a cause legali. Gli indipendenti spesso richiedono meno gestione a causa della maggiore motivazione di essere autonomi.
• Contro di assunzione di un imprenditore indipendente
• Mancanza di controllo: parte di ciò che rende indipendente l'imprenditore è la loro capacità di scegliere il controllo sul lavoro svolto. I contraenti potrebbero avere ulteriori progetti e potrebbero avere meno impegno rispetto a un dipendente.

Nessuna tariffa fissa: la tua piccola impresa può trovare il perfetto appaltatore indipendente per lavorare ma le tariffe applicate possono variare in base al progetto e alla domanda complessiva del mercato. Con un dipendente è possibile impostare solitamente la tariffa fino alla data di revisione successiva.

• Penalty misclassification: Se si commette un errore nella classificazione di un dipendente come un appaltatore indipendente, sarai responsabile per l'imposta sul lavoro, gli interessi e una penalità. Usare cautela e mantenere la corrente con le legalità.