Paracadute d'oro in pacchetti di compensazione esecutiva

Un paracadute d'oro in attività è il nome dato alla clausola in un contratto di lavoro di un esecutivo superiore o di un contratto che definisce il pagamento che l'individuo riceverà se dovesse essere terminato o costretto ad esercitare un'organizzazione la fine del loro contratto. Per molti dirigenti di grandi aziende, il potenziale versamento indicato dal paracadute dorato può essere sostanziale.

I dirigenti superiori vengono assunti in aziende con una serie di incentivi e benefici, compresa la compensazione base, il potenziale per premi significativi, azioni, stock option e la garanzia che se il loro impiego è terminato, non saranno finanziariamente svantaggiati.

Ci sono pro e contro per offrire paracadute d'oro ai dirigenti.

Contrasto Golden Parachutes con tipiche indennità di fine rapporto per i dipendenti

In caso di licenziamenti dei dipendenti dovuti al ridimensionamento o alla fusione, le organizzazioni a volte pagano una tassa di fine rapporto o di terminazione ai dipendenti. Le pratiche comuni per la prestazione di fine rapporto vanno da una a due settimane di paga per ogni anno il dipendente ha lavorato per l'organizzazione. I pacchetti di severance possono estendersi ai ranghi esecutivi e con alcuni dirigenti offerti da sei a dodici mesi di stipendio e bonus pro-rated nel caso in cui il loro impiego sia terminato.

In contrasto, i paracadutisti d'oro sono molto più grandi e più ricchi di vantaggi che vanno dalla dotazione di borsa e opzione, più anni di compensazione, compresi i bonus, la piena vestizione in pacchetti di pensione e la copertura sanitaria estesa. Il paracadute d'oro è chiamato perché fornisce un "atterraggio morbido" per un esecutivo terminato.

Golden si riferisce al fatto che è denaro o altro reddito. Le differenze tra i pacchetti di fine rapporto e le paracadute d'oro sono significative.

Perché le aziende offrono paracadute d'oro

Il paracadute d'oro è un senso che le organizzazioni cercano di reclutare dirigenti altamente qualificati nelle loro organizzazioni. Sono particolarmente comuni nelle situazioni in cui un'impresa sta lottando e il consiglio di amministrazione ritiene che un leader esperto e di successo sia necessario per stabilizzare e contribuire a restituire l'azienda ad una posizione finanziaria sana.

Golden Parachutes aiuto:

Assicurati dirigenti esperti e di successo all'azienda.

• Aiuta a eliminare le preoccupazioni oi rischi di guasto. Armato di un paracadute d'oro, un dirigente è privo di preoccupazione per il suo lavoro e può concentrarsi più facilmente sul duro lavoro di miglioramento del business.
• Aiuta a ridurre al minimo i potenziali conflitti di interesse. In assenza di un paracadute d'oro, un amministratore delegato può essere più o meno propenso a perseguire le strategie o le fusioni giuste che possano compromettere il proprio lavoro.
• Liberare l'esecutivo per rendere le decisioni difficili essenziali per il successo. In assenza di un paracadute d'oro, l'esecutivo può evitare decisioni che potrebbero compromettere l'impiego permanente del dirigente.
• Assicurare che la longevità esecutiva sia essenziale per il successo con strategie a più lungo termine e un miglioramento continuo.
• Il lato negativo dei paracadute d'oro

Esistono infatti positivi come sopra indicati per l'utilizzo di paracadute d'oro. Tuttavia, ci sono una serie di negativi significativi che circondano questi contratti esecutivi, tra cui:

La dimensione pura del versamento ai dirigenti terminati è spesso monumentale, in particolare rispetto agli accordi tradizionali di licenziamento ricevuti dal resto dei dipendenti durante un periodo di tempo di sosta. Questo trattamento sproporzionato di un gruppo rispetto ad un altro è visto negativamente dagli azionisti e dai dipendenti.

• Gli accordi sembrano premiare i dirigenti falliti per una scarsa performance. In molti casi di alto profilo, un dirigente terminato per quello che può essere descritto solo come scarsa prestazione finisce per ricevere una vera e propria fortuna attraverso la sua clausola dorata del paracadute. Questo è considerato irrazionale e ingiusto da parte degli azionisti e dei dipendenti.
• In alcuni casi, l'esecutivo può essere licenziato per aver fatto qualcosa di non etico e riceve ancora una ricca vincita tramite la clausola d'oro del paracadute nel suo contratto.
• Tendenze nei Parachute d'Oro

Negli ultimi anni questi accordi lucrativi e potenzialmente sciolti sono stati sottoposti a un maggiore controllo da parte degli azionisti e dei gruppi di attivisti. Alcuni dirigenti di alto profilo presso le aziende leader hanno eliminato volontariamente i paracadute d'oro dai loro contratti e altri hanno ridotto la dimensione del potenziale versamento in caso di risoluzione.

Molti altri hanno inserito le clausole etiche e hanno stretto le parti dell'accordo che riducono o eliminano i pagamenti quando la risoluzione è causa.

La linea di fondo

I dirigenti apprezzano i paracadute d'oro e l'utilizzo di questi componenti di compensazione offre alcuni positivi potenziali per tutte le parti. Tuttavia, la dimensione del potenziale versamento e le condizioni in cui viene lanciato un paracadute d'oro sono entrambi argomenti controversi nel settore degli affari.

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Aggiornato da Art Petty