Come è la compensazione esecutiva diversa dalla mia?

La compensazione per i dirigenti è diversa da quella degli altri dipendenti nella maggior parte delle organizzazioni. Il compenso esecutivo copre i dipendenti che comprendono i presidenti aziendali, i direttori esecutivi (CEO), i direttori finanziari (CFO), i vice presidenti, occasionalmente direttori e altri dirigenti di alto livello. Questi dipendenti di alto livello sono compensati esecutivi pagati.

La compensazione esecutiva è diversa da quella per i dipendenti di basso livello.

Lo stipendio e gli altri benefici sono negoziati e documentati in un contratto di lavoro personalizzato.

Il contratto prevede compensazioni, vantaggi, periquisiti (vantaggi), bonus di performance, separazione e accordi di fine rapporto e altri termini speciali di impiego.

La compensazione esecutiva spesso include:

• incentivi come opzioni di opzione,
• garanzie di protezione del reddito o un pagamento forfettario, in caso di vendita, offerta di azioni pubbliche, o un altro evento di liquidità aziendale che possa o meno essere sotto il controllo dell'esecutore,
• un pacchetto di fine di garanzia in caso di cessazione dell'occupazione per ragioni diverse dalla causa,
• un bonus di firma per l'arrivo a bordo,
• solo vantaggi (anche manageriali) in alcune aziende), come la vacanza a pagamento aggiuntiva, il tempo personale aggiuntivo, un programma flessibile, la possibilità di lavorare da casa, le opzioni di stock, i bonus di prestazioni, la ripartizione dei profitti, la fornitura di una telefono cellulare con proprietà aziendale, carta di credito aziendale e
• perquisiti (perks).

La combinazione di stipendio, incentivi e bonus è spesso indicata come Total Cash Compensation (TCC) per i dirigenti.

• Negoziati di compensazione esecutiva

La compensazione esecutiva viene negoziata tra il potenziale esecutivo e il datore di lavoro. La compensazione non esecutiva è più spesso simile tra i dipendenti che fanno lo stesso lavoro all'interno di un intervallo di stipendio standard.

L'insieme completo dei vantaggi e dei vantaggi è uguale o simile per i dipendenti non esecutivi.

La compensazione esecutiva, tuttavia, è negoziata. e concordato in un contratto di lavoro. Può includere differenze sostanziali in vantaggi, benefici e stipendio dalla norma organizzativa per il resto dei dipendenti dell'organizzazione.

Lo stipendio esecutivo può variare da poche centinaia di migliaia di dollari agli alti milioni. Il pacchetto di compensazione è negoziato tra il potenziale esecutivo e il datore di lavoro. L'importo dipenderà da fattori quali la dimensione dell'impresa, la complessità dell'attività e la scarsa esperienza e l'esperienza del dirigente sul mercato.

Come differisce la compensazione non esecutiva

In compensazione non esecutiva, i datori di lavoro offrono più spesso uno stipendio che rientra in una gamma di stipendi iniziali.Il datore di lavoro non desidera e / o non è in grado di estendere un'offerta al di fuori di tale gamma a causa dei fattori di bilancio e di redditività.

I datori di lavoro si preoccupano degli stipendi che restano competitivi sul mercato, ma sono anche preoccupati di avere dipendenti che lavorano in lavori analoghi, a livelli simili dell'organizzazione. fare somme simili di denaro. Oppure, sanno che la differenza è giustificabile sulla base di competenze, esperienza e contributo.

(Gli impiegati parlano di risarcimento e è legalmente ok per loro di farlo. Non fai ingannare nel pensare che non lo faranno.)

Differenze profonde in termini di risarcimento per i dirigenti, i collaboratori individuali e i membri del team provocare sentimenti duri, influenzare il morale sul posto di lavoro e la motivazione dei dipendenti, e francamente, causare un sacco di problemi per il datore di lavoro. Nessuno vuole trascorrere il proprio tempo per affrontare domande come "Perché John fa più soldi di me?"

Come si può immaginare, in affari, l'avanzamento degli stipendi dei dipendenti è ciò che l'organizzazione può permettersi. Si potrebbe sostenere che il risarcimento esecutivo è così fuori linea che le aziende non possono permettersi di compensare sufficientemente i loro dipendenti di medio livello.

Ma quando un datore di lavoro trova un dipendente a livello esecutivo che può gestire tutto o parte dell'attività e renderlo redditizio, il datore di lavoro è disposto a pagare.

Il livello più basso, o l'avvio di dipendenti che sono presto nella loro carriera, possono trovare che il risarcimento non è affatto negoziabile. Il datore di lavoro ha un certo numero di dollari che vuole pagare per il primo impiegato di carriera - e questo è tutto quello che è disposto a offrire.

Poiché la concorrenza per questi lavori è feroce, il datore di lavoro può stare in piedi. Ho conosciuto i dipendenti di partenza con le competenze necessarie negoziare per $ 5, 000 più, ma raramente.

La lettera di offerta esecutiva

La lettera di offerta esecutiva, in contrasto con una lettera di offerta di dipendenti di livello inferiore, è più dettagliata e contiene una varietà di opzioni che normalmente non sono disponibili per altri dipendenti. In contrasto con i dipendenti di livello inferiore, il pacchetto di compensazione esecutiva includerà un pacchetto di fine rapporto spiegato.

È così che l'esecutivo abbia un cuscino finanziario mentre l'esecutivo cerca la sua prossima opportunità se l'occupazione non funziona. I dirigenti generalmente impiegano un avvocato per esaminare la propria offerta di lavoro e addirittura, negoziare i dettagli.

noto anche come

pay, salary, comp, exec comp