Interviste preferite dei datori di lavoro senza scopo di lucro

Le domande dell'intervista sono diverse per le persone che richiedono lavori senza scopo di lucro?

Probabilmente i candidati sentono domande piuttosto simili da parte dei datori di lavoro, sia a scopo di lucro che a scopo di lucro, ma altri potrebbero essere diversi.

Ad esempio, mentre le dichiarazioni di missione esistono per le imprese, è probabile che siano prese molto più seriamente dai non profitti. La missione è tutto per una carità. Se non sai quale sia la missione, probabilmente sarà scritto da intervistatori non profit.

Ho deciso di chiedere a diversi professionisti senza scopo di lucro quali domande vogliono chiedere candidati senza scopo di lucro.

Ho molte risposte, che vanno dall'ovale all'inaspettato. Ma le domande che questi professionisti vogliono chiedere ai candidati di lavoro rivelano ciò che i datori di lavoro senza scopo di lucro pensano è importante e quali domande li aiuterà a capire se un candidato sia una buona forma.

Sei pronto per queste domande?

"Come candidato di lavoro senza scopo di lucro, mi è stato spesso chiesto:" Dove vedi tu in cinque anni? ", Mi chiedo anche i candidati, per avere un senso della loro visione e quanto fortemente legano i loro valori a quelli dell'organizzazione. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP all'Università del Colorado a Boulder

" Se dovessi lasciare il tuo attuale datore di lavoro, qual è il tuo supervisore ei tuoi coetanei a dire di te una volta che ti sei andato? "
John E. Vitali, Biblioteca pubblica di Brooklyn

Le domande da porre sono uniche per la posizione di un leader senza scopo di lucro, come il direttore esecutivo o il direttore esecutivo, VP dello sviluppo, ecc. E comprendono:

Nella tua ultima posizione, (999) Quali sono state le loro principali realizzazioni sotto la tua leadership? Come sono cresciute / evolvono le persone durante il tuo mandato?

• Come hanno aiutato la tua leadership a guidare?
• Dove sono i dipendenti (oi volontari)? l'organizzazione e la sua gente crescono? "
• Allison Black Cornelius, Strategie Blackfish
• " "Cosa stai cercando in una nuova posizione che non avevi nel tuo lavoro precedente?" Penso che questo sia importante sapere perché se stai fornendo quello che la ricercatrice sta cercando, hai una possibilità migliore di tenervi con te per un periodo più lungo, e ti consente anche di sapere cosa è importante per loro. "

Joseph

Mayerhoff
, Neighborhood Networks New York Consortium e Grant Writer "Descrivi la tua passione per la nostra missione." Paul Konigstein, Metropolit un'opera a New York

"Informo il candidato che l'intervista è una conversazione e la sua possibilità di brillare. Se il candidato sta intervistando per il personale di linea, chiedo cosa genera il suo desiderio di aiutare in un non profit?
"Per i responsabili di programmi, chiedo loro di dare il loro migliore esempio di rally delle truppe per andare" sopra e oltre."

" Per gli ufficiali, ho chiesto (1) Quanto è importante la sensibilità culturale per te come dirigente? (2) Dammi due rendimenti che possono essere attribuiti a voi da ex colleghi e dipendenti.

Carlos M. Zepeda, MPM, Consiglieri di Gestione Organizzativa

"Chiedo le stesse domande che chiedo se il candidato stava candidando a un lavoro nel settore privato. Infatti, i miei migliori risultati sono venuti dalle assunzioni di decisioni hanno fatto in transizione un candidato da una società di Fortune 500 al nostro piccolo non profit. Ho imparato che le questioni sulla missione e la passione non sempre si traducono in buone prestazioni ".

Claudia Freed, Educational Assistance Ltd

Ad esempio, per uno specialista del database, chiedo sempre: "Quali sono due o tre cose che cambieresti su [Prodotto X]?" - X essere qualunque software donatore la persona sta rivendendo la propria esperienza in. Le risposte mi dicono molto sia sulla profondità della conoscenza della persona che sulle cose che le mettono in pericolo! "Per i avvocati frontaliero, mi tento sempre a chiedere:" Descrivi per me - senza usare nomi o altri identificativi dettagli - la sollecitazione più difficile che hai mai condotto e mi dica che cosa ha reso più impegnativo che la maggior parte.

"Un eventuale utile domanda a tutti gli usi (specialmente per le organizzazioni più piccole e meno visibili) è:" Prima di decidere di fare domanda per questo lavoro qui a XYZ, cosa avevi sentito parlare di noi? "È perfettamente se il candidato non abbia mai sentito parlare di XYZ - è tutto in che modo definisce la sua scoperta.

Susan Ruderman, consulente di filantropia di Boston area.

"Mi piace usando una domanda di storia dove un donatore è molto sconvolto. L'intervistatore è quindi chiesto di risolvere il problema. Puoi imparare molto dal modo in cui rispondono. Questo è quello che cerco: si scusano? Si vanno al di là per mantenere il donatore felice? Non importa quanto sia grande la donazione e la dimensione della donazione cambia il modo in cui risolvono il problema? " Kyle Buchmann, Fondazione UW-Eau Claire, Wisconsin

" Chiedo come il richiedente possa aiutare l'organizzazione raggiunge i suoi obiettivi. Non mi aspetto che questo sia il loro lavoro da sogno e non mi importa se hanno la 'passione' per la causa. Dovrebbero avere una passione per il loro ruolo - ED, sviluppo, marketing, ecc. Possono imparare le questioni dell'organizzazione molto più facilmente che imparano come essere un buon esecutivo, un fundraiser o un marketer. Mi importa più di questo perché vogliono fare questo lavoro che perché vorrebbero lavorare per questa organizzazione. "
David M. Patt, CAE, Executive Management Executive