FAQs circa overtime paga per i lavoratori non assenti

Panoramica : la retribuzione straordinaria è la compensazione pagata ad un dipendente per ore lavorate più di 40 ore in una sola settimana di lavoro. Le leggi federali e statali richiedono la retribuzione straordinaria per i dipendenti non esenti e, in alcuni casi, anche i dipendenti salariati.

Che cos'è Pay Overtime?

La retribuzione straordinaria è la compensazione pagata ad un dipendente per ore lavorate più di 40 ore in una singola settimana di lavoro.

Che cosa definisce un "Workweek? "

Una" settimana di lavoro "non è necessariamente da lunedì a venerdì, ma è qualsiasi periodo di sette giorni (24 ore) consecutivi, oppure 168 ore consecutive (7 x 24 ore = 168 ore).

Un datore di lavoro può avere diversi "settimane di lavoro" per diversi dipendenti e dipendenti settimane di lavoro possono anche essere soggetti a modifiche. Un datore di lavoro che manipola le settimane lavorative apportando volutamente i giorni iniziali per evitare di pagare gli straordinari potrebbe essere la rottura della legge.

Alcuni stati dispongono di leggi aggiuntive per quanto riguarda quando è necessario accordare un compenso straordinario che sia ancora più forte della legge federale. Ad esempio, in California i datori di lavoro devono pagare ore di lavoro straordinarie a tempo e mezzo ai dipendenti che lavorano più di 8 ore in un solo giorno e due volte dopo 12 ore lavorate in un solo giorno. Mentre in Colorado, i dipendenti pagano straordinari a un tasso di 1,5 dopo che 12 ore vengono lavorate in un determinato giorno.

Come viene calcolato il pagamento per overtime

Le leggi statali richiedono il pagamento di overtime?

Sì, sempre. Gli Stati non possono adottare leggi che non rispettino almeno la legge federale per i pagamenti straordinari di lavoro straordinario, ma possono adottare leggi che l'offerta superi. Ad esempio, alcune leggi statali richiedono la remunerazione straordinaria da pagare quando un dipendente lavora più di otto ore in un solo giorno e alcune leggi statali per la retribuzione straordinaria sono più generosi per i dipendenti rispetto alle leggi federali.

• Legge ovali per Stato (Mappa cliccabile)
• Quanto devo pagare per l'orario lavorativo?

Chi è idoneo a ricevere il pagamento straordinario?

Tutti i lavoratori senza esenzione sono idonei a ricevere la retribuzione straordinaria e, in alcuni casi, questo include i dipendenti salariati che possono anche essere considerati assolutamente privi.

Sono tutti i lavoratori salariali orari non dipendenti assenti?

No.

È importante capire che "non esente" non include necessariamente tutti i redditi orari. Un lavoratore dipendente è determinato a non essere esente (ammissibile) o esente (non ammissibile) per la retribuzione straordinaria basato su una varietà di fattori.

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Devo pagare gli extra lavoro straordinario?

In genere, no, ma in alcuni casi potrebbe essere richiesto di pagare gli straordinari a dipendenti salariati (i lavoratori dipendenti non sono generalmente definiti come quelli che lavorano in determinate industrie, svolgono determinati compiti e che fanno uno stipendio sotto una determinata soglia).In alcuni casi, un datore di lavoro può pagare un "salario" per le posizioni non esenti per semplificare il libro paga. Tuttavia, il datore di lavoro deve ancora pagare il lavoratore dipendente, senza lavoro, per le ore di straordinario che lavorano.

Le leggi sulle retribuzioni straordinarie si applicano solo a "non esenti", di solito, ma non sempre, degli stipendi orari.

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Quanto è la tariffa oraria giornaliera di pagamento?

La legge federale prevede che i lavoratori non ammissibili che beneficino di pagamenti straordinari siano compensati per ore di straordinario ad un tasso di una metà (1,5) la loro normale retribuzione.

Ad esempio, un dipendente orario pagava regolarmente $ 10. 00 all'ora guadagnerebbe $ 15. 00 per ora per ogni ora di straordinario:

Frequenza oraria regolare x 1. 5 = Ore di tasso di lavoro orario

Devo pagare gli extraordinari dipendenti in base alle ore lavorate?

Sì. Tuttavia, i datori di lavoro possono pagare alcuni dipendenti per pezzo o stipendio annuale (nel qual caso le ore di straordinario previste sono "costruite" al pacchetto di indennizzo). Ma in ogni caso, la retribuzione straordinaria per tutti i dipendenti non esenti deve ancora essere calcolata in base agli orari che i dipendenti ammissibili lavorano per workweek.

Quando i dipendenti vengono pagati per le ore di lavoro straordinario?

La retribuzione straordinaria deve essere pagata contemporaneamente, mentre un dipendente viene pagato per le ore regolari lavorate nella stessa settimana di lavoro di 7 giorni (24 ore consecutive). In altre parole, un datore di lavoro non può rimanere indietro sulla retribuzione straordinaria - deve essere mantenuto corrente e pagato sullo stesso ciclo per il regolare libro paga.